一个老员工的离职，如果不是决对的伤心，委屈，也决不会在坚持了这么多年后，没有其它理由

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员工真正需要的是什么？
20220319 文：静心

看着这两天接连有两名员工离职，而且听着他们一遍遍的跟我重复着相同的话，心里特别不是滋味。

想起打工的辛酸和无耐，总是让我鼻子一酸，泪流而下，心里的痛处只有自己亲身经历的人才会知道。

第一，他们是年纪已经过五十的员工；

第二，他们是已经在公司服务超过5年的员工；

第三，春节过完刚从老家返回公司上班一个月；

第四，现在疫情非常严重，周边深圳和东莞都处于封闭状态，无法去另觅工作；

终上四点，从任何一点考虑他们都不应该在这个时候选择离职。但是他们竟然没有任何顾及的相继选择离开了公司，也可能他们只是外表显的坚强，也可能是他们真的已经找好了新的工作，也可能是这份工作已经让他们伤透了心。

纵然有太多的理由我不知道，但是昔日曾经相处的这么多年，他们几乎平日都不请假，既使回家也选择过年，一个同事近三年来没有回过家，平日没有请过假，虽称不上兢兢业业，但是在自己所负责的岗位上，尽职尽责，遵守公司制度，做着辛苦的流水线，拿着微薄的工资，偶有抱怨，但也从没有违规违纪表现。为啥这么多年都相安无事的过去，相对来说，现在要比前些年公司的条件，福利及各项待遇都提升了很多，为啥还选择离职呢。其实无非是跟生产线上基层干部产生矛盾冲突，语言攻击，导致自尊受伤，多次累计，上诉没有得到合理的处理，无耐才走了最下策——一走子之。

我真的想挽留他，不想让他们这个时候离开。但是他们去意已决，心已伤之太深，其非我只言片语能够化解矛盾。有时候领导做事就真的那么不尽如人意，平常离职没有三天结不了工资，疫情非常时期，当天结算工资，当天离开公司。即使他们有所不对，不服从安排，但是自问基层领导是否真的做的到位吗？以德服众吗？公平自律了吗？一个老员工的离职，如果不是决对的伤心，委屈，也决不会在坚持了这么多年后，没有其它理由的离开。

其实这些来自偏远山村的普通工人，都没有读过什么书，并不懂什么大道理，也讲不出什么理真气壮的话语。只知道，我干好分配的任务，每月拿到养家的钱，多点少点，抱怨几句，过后又一样的去做。心情好时特别卖力，心情差时也偶有牢骚满腹。作为管理，管什么，管生产？管员工？生产要效率，员工要教育。允许员工犯点下错误，允许员工犯错给予处罚，但是不能伤害员工的人格及过份的措施，现在是不忙，是教育员工和培养技能的时候，而不是稍有犯错就辞退的时候。留人需留心，育人先育己。自己都做不到又如何要求别人做到呢。

每一个在外奔波的异乡人，真正需要的是一份安稳的工作，尊重的人格，和谐的环境，可观的工资……匆匆忙忙的人世间，不知有几人如意以偿，真的希望每个人都能工作的安稳，生活的开心。
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感受他人的心情是最重要的，不管你在做什么事情都一样，总是要顾虑到别人的脸色，在我们自己的人生中，很多与人相处的过程，偶而会有心情不太好的时候，在你心情不是很好时，有人不顾你的脸色就开一些有点过份的玩笑，因而有可能会破坏到你们之间的友好关系，所以在他人心情不好时要会看脸色，此时不要随便乱开玩笑，免得引起不必要的争吵。