#电视剧驭鲛记之与君初相识[超话]##任嘉伦与君初相识# rjl#任嘉伦长意#
啊啊啊啊啊，怼脸卡大头，太爱长意各种不同状态下的眼神和表情了：
愤怒的、虚弱的、戒备的、羞涩的、沉思的、疏离的、傲娇的、疑惑的、落寞的、质疑的、紧张的、尴尬的、慌乱的、窃喜的、气愤的、犹豫的、试探的、满足的、了然的、幸福的、失望的、宠溺的、委屈的、得意的、坚毅的、宽容的、焦急的、担忧的、勉强的……
鲛尾已被cut，[伤心][伤心][伤心] 有没有长意cut？[可怜][可怜][可怜]
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#如何激发员工的潜力# 如何才能充分激发员工的工作热情和潜力？
1、先进的企业理念，是激发员工热情和潜力的“风向标”。
企业理念是一个企业内在的核心思想和精神灵魂，是企业价值、经营思路、声誉形象、发展目标的综合体现，是凝聚员工合力、增强向心力的精神保障，可以更好地提升员工的归属感、认同感和自豪感。比如，《今日头条》的“信息创造价值”理念、华为的“狼性文化”、同仁堂的“诚信为本,药德为魂”等等，这都给企业发展增添了品牌内涵和内部发展活力。
2、优秀的企业领导，是激发员工热情和潜力的“启动器”。
俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。一名优秀的领导不仅是企业发展的关键因素，更是激发员工热情和内部潜力的“启动器”。否则，再好的员工、再强的团队也会是群龙无首、一盘散沙。同时，一名思维远见、睿智大度、性格坚毅、宽容大度、学识渊博的优秀领导，还可以发挥表率引领作用，增强员工干好工作的信心和决心。
3、未来的发展空间，是激发员工热情和潜力的“发动机”。
一个好的企业既要拥有市场竞争力的产品，还要有广阔、长远的发展空间。只有这样，才能使员工看到希望，愿意留下、主动干好。反之，一个没有拳头产品、没有市场发展空间的企业，使员工面临生存的压力，就根本谈不上激发热情和挖掘潜力了。

#济小医带你忆年少#
“我唤醒大海，唤醒山脉，我唤醒沙漠，处处充满色彩。美丽的地方，开心往前飞……”[音乐][音乐]
医粉们是否还记得五个可爱的小超人呢？
开心超人为首的五个小超人，分别代表着勇气、善良、自信、宽容、坚毅，每个人都有各自的优势，也有缺点。它们为保卫家园团结一心，与大大怪将军和小小怪下士代表的邪恶力量奋勇斗争，挫败敌人阴谋，最终赢得胜利。
今天小医再带你去回忆一下童年的美好故事吧[打call]