#面试时如何快速了解公司是否适合自己#
在面试时判断一家公司是否适合自己，这算是找工作时最常见的一个问题了。聊下一般性做法，可以综合运用如下4种策略：
一、 观察公司环境
比如办公地点，是在市中心还是郊县？CBD还是居民楼？通勤25分钟还是1.5小时？这些因素会日积月累地影响你的工作体验。
比如办公室布局，有的办公室工位有隔档，有各种大小的会议室；而有的办公室则是“大通铺”。一位在外企做了十年后跳槽的伙伴，曾跟我吐槽，他非常不适应没有隔档的办公室，待在里面浑身不自在。
二、 观察面试官
1、 领导的风格
比如面试的时候发现坐在对面的领导非常强势，只注重结果，说话直截了当，不考虑他人感受。而你个人是非常在意感受和情绪的，和这样的老板在一起共事，压力可能会非常大。
2、 待人处事
比如有的面试官发现你回答不上来问题就会面露鄙视或语带讥讽，比如有的面试官不懂装懂，比如有的面试官趾高气扬……这些你都可以感受得到。通过感受，你就可以判断自己跟他是不是匹配，愿不愿意跟这样的人共事。
3、 能力
一般我们加入一个团队，都希望里面有一些能力比较强的同事，因为跟优秀的人在一起，你会更容易变优秀。尤其是做技术性工作的伙伴，这方面的表现很突出。
如果说你面试了几轮，发现面试官能力都不怎么样，那就要小心，你进了这样的团队，个人发展速度很容易变缓。
三、 提出好问题
一般你面试到最后，对方会问你有没有一些问题想问，给你一个提问的机会。当然这是对方觉得你还OK的情况下，如果他觉得你明显不合适，可能直接就结束面试了。
有5个问题，有助于你了解公司状态、团队状态、加班强度等，可以尝试。
第1个问题是，“您在这家公司服务多少年了？”
一般来讲，如果面试官服务的时间比较长，那可能会是一种信号，可能这家公司这个团队，值得长期待下去。
第2个问题是，“您日常的工作节奏是怎样的？”
好多人希望知道公司加班是否严重，比起直接问：“公司加班多吗？”上面的这种问法会让面试官更舒适一些。
第3个问题是，“您对公司哪些地方最满意？”
如果面试官对自己所在公司比较满意，会愿意聊几句，如果他自己都不满意，可能也就不愿意聊了。
第4个问题是，“入职后我会进哪个项目组？项目当前是什么状态？”
多数时候，项目的状态会决定你的工作状态，了解到项目的情况，有助于评估你加入公司之后的工作状态。
这个问题是比较中性的，一般面试官都可以聊。
第5个问题，“公司未来规划是怎样的？”
这个问题比较宽泛，想具体一点的话，也可以问部门产品或者项目的未来规划，本质是类似的。
四、 参观项目组
很多公司可能不会主动给你机会去参观项目组，但也有一些公司是愿意让你参观的，尤其是你到了最后一面，或者面试官是你将来入职的部门负责人，对方又比较认可你，你提出参观项目组的要求，是很可能被满足的。
如果有机会参观，你可以看什么呢？
比如你对加班比较在意，那你一方面可以看大家的工作状态，是非常紧张、争分夺秒的状态，还是说比较松弛的状态，还是说有很多人在摸鱼。另一方面，也可以看一看团队成员的精神面貌，是不是黑眼圈的人比较多，是的话，那可能这里加班就比较多。
在面试时判断一家公司是否适合自己，这算是找工作时最常见的一个问题了。聊下一般性做法，可以综合运用如下4种策略：
一、 观察公司环境
比如办公地点，是在市中心还是郊县？CBD还是居民楼？通勤25分钟还是1.5小时？这些因素会日积月累地影响你的工作体验。
比如办公室布局，有的办公室工位有隔档，有各种大小的会议室；而有的办公室则是“大通铺”。一位在外企做了十年后跳槽的伙伴，曾跟我吐槽，他非常不适应没有隔档的办公室，待在里面浑身不自在。
二、 观察面试官
1、 领导的风格
比如面试的时候发现坐在对面的领导非常强势，只注重结果，说话直截了当，不考虑他人感受。而你个人是非常在意感受和情绪的，和这样的老板在一起共事，压力可能会非常大。
2、 待人处事
比如有的面试官发现你回答不上来问题就会面露鄙视或语带讥讽，比如有的面试官不懂装懂，比如有的面试官趾高气扬……这些你都可以感受得到。通过感受，你就可以判断自己跟他是不是匹配，愿不愿意跟这样的人共事。
3、 能力
一般我们加入一个团队，都希望里面有一些能力比较强的同事，因为跟优秀的人在一起，你会更容易变优秀。尤其是做技术性工作的伙伴，这方面的表现很突出。
如果说你面试了几轮，发现面试官能力都不怎么样，那就要小心，你进了这样的团队，个人发展速度很容易变缓。
三、 提出好问题
一般你面试到最后，对方会问你有没有一些问题想问，给你一个提问的机会。当然这是对方觉得你还OK的情况下，如果他觉得你明显不合适，可能直接就结束面试了。
有5个问题，有助于你了解公司状态、团队状态、加班强度等，可以尝试。
第1个问题是，“您在这家公司服务多少年了？”
一般来讲，如果面试官服务的时间比较长，那可能会是一种信号，可能这家公司这个团队，值得长期待下去。
第2个问题是，“您日常的工作节奏是怎样的？”
好多人希望知道公司加班是否严重，比起直接问：“公司加班多吗？”上面的这种问法会让面试官更舒适一些。
第3个问题是，“您对公司哪些地方最满意？”
如果面试官对自己所在公司比较满意，会愿意聊几句，如果他自己都不满意，可能也就不愿意聊了。
第4个问题是，“入职后我会进哪个项目组？项目当前是什么状态？”
多数时候，项目的状态会决定你的工作状态，了解到项目的情况，有助于评估你加入公司之后的工作状态。
这个问题是比较中性的，一般面试官都可以聊。
第5个问题，“公司未来规划是怎样的？”
这个问题比较宽泛，想具体一点的话，也可以问部门产品或者项目的未来规划，本质是类似的。
四、 参观项目组
很多公司可能不会主动给你机会去参观项目组，但也有一些公司是愿意让你参观的，尤其是你到了最后一面，或者面试官是你将来入职的部门负责人，对方又比较认可你，你提出参观项目组的要求，是很可能被满足的。
如果有机会参观，你可以看什么呢？
比如你对加班比较在意，那你一方面可以看大家的工作状态，是非常紧张、争分夺秒的状态，还是说比较松弛的状态，还是说有很多人在摸鱼。另一方面，也可以看一看团队成员的精神面貌，是不是黑眼圈的人比较多，是的话，那可能这里加班就比较多。
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在面试时判断一家公司是否适合自己，这算是找工作时最常见的一个问题了。聊下一般性做法，可以综合运用如下4种策略：
一、 观察公司环境
比如办公地点，是在市中心还是郊县？CBD还是居民楼？通勤25分钟还是1.5小时？这些因素会日积月累地影响你的工作体验。
比如办公室布局，有的办公室工位有隔档，有各种大小的会议室；而有的办公室则是“大通铺”。一位在外企做了十年后跳槽的伙伴，曾跟我吐槽，他非常不适应没有隔档的办公室，待在里面浑身不自在。
二、 观察面试官
1、 领导的风格
比如面试的时候发现坐在对面的领导非常强势，只注重结果，说话直截了当，不考虑他人感受。而你个人是非常在意感受和情绪的，和这样的老板在一起共事，压力可能会非常大。
2、 待人处事
比如有的面试官发现你回答不上来问题就会面露鄙视或语带讥讽，比如有的面试官不懂装懂，比如有的面试官趾高气扬……这些你都可以感受得到。通过感受，你就可以判断自己跟他是不是匹配，愿不愿意跟这样的人共事。
3、 能力
一般我们加入一个团队，都希望里面有一些能力比较强的同事，因为跟优秀的人在一起，你会更容易变优秀。尤其是做技术性工作的伙伴，这方面的表现很突出。
如果说你面试了几轮，发现面试官能力都不怎么样，那就要小心，你进了这样的团队，个人发展速度很容易变缓。
三、 提出好问题
一般你面试到最后，对方会问你有没有一些问题想问，给你一个提问的机会。当然这是对方觉得你还OK的情况下，如果他觉得你明显不合适，可能直接就结束面试了。
有5个问题，有助于你了解公司状态、团队状态、加班强度等，可以尝试。
第1个问题是，“您在这家公司服务多少年了？”
一般来讲，如果面试官服务的时间比较长，那可能会是一种信号，可能这家公司这个团队，值得长期待下去。
第2个问题是，“您日常的工作节奏是怎样的？”
好多人希望知道公司加班是否严重，比起直接问：“公司加班多吗？”上面的这种问法会让面试官更舒适一些。
第3个问题是，“您对公司哪些地方最满意？”
如果面试官对自己所在公司比较满意，会愿意聊几句，如果他自己都不满意，可能也就不愿意聊了。
第4个问题是，“入职后我会进哪个项目组？项目当前是什么状态？”
多数时候，项目的状态会决定你的工作状态，了解到项目的情况，有助于评估你加入公司之后的工作状态。
这个问题是比较中性的，一般面试官都可以聊。
第5个问题，“公司未来规划是怎样的？”
这个问题比较宽泛，想具体一点的话，也可以问部门产品或者项目的未来规划，本质是类似的。
四、 参观项目组
很多公司可能不会主动给你机会去参观项目组，但也有一些公司是愿意让你参观的，尤其是你到了最后一面，或者面试官是你将来入职的部门负责人，对方又比较认可你，你提出参观项目组的要求，是很可能被满足的。
如果有机会参观，你可以看什么呢？
比如你对加班比较在意，那你一方面可以看大家的工作状态，是非常紧张、争分夺秒的状态，还是说比较松弛的状态，还是说有很多人在摸鱼。另一方面，也可以看一看团队成员的精神面貌，是不是黑眼圈的人比较多，是的话，那可能这里加班就比较多。
在面试时判断一家公司是否适合自己，这算是找工作时最常见的一个问题了。聊下一般性做法，可以综合运用如下4种策略：
一、 观察公司环境
比如办公地点，是在市中心还是郊县？CBD还是居民楼？通勤25分钟还是1.5小时？这些因素会日积月累地影响你的工作体验。
比如办公室布局，有的办公室工位有隔档，有各种大小的会议室；而有的办公室则是“大通铺”。一位在外企做了十年后跳槽的伙伴，曾跟我吐槽，他非常不适应没有隔档的办公室，待在里面浑身不自在。
二、 观察面试官
1、 领导的风格
比如面试的时候发现坐在对面的领导非常强势，只注重结果，说话直截了当，不考虑他人感受。而你个人是非常在意感受和情绪的，和这样的老板在一起共事，压力可能会非常大。
2、 待人处事
比如有的面试官发现你回答不上来问题就会面露鄙视或语带讥讽，比如有的面试官不懂装懂，比如有的面试官趾高气扬……这些你都可以感受得到。通过感受，你就可以判断自己跟他是不是匹配，愿不愿意跟这样的人共事。
3、 能力
一般我们加入一个团队，都希望里面有一些能力比较强的同事，因为跟优秀的人在一起，你会更容易变优秀。尤其是做技术性工作的伙伴，这方面的表现很突出。
如果说你面试了几轮，发现面试官能力都不怎么样，那就要小心，你进了这样的团队，个人发展速度很容易变缓。
三、 提出好问题
一般你面试到最后，对方会问你有没有一些问题想问，给你一个提问的机会。当然这是对方觉得你还OK的情况下，如果他觉得你明显不合适，可能直接就结束面试了。
有5个问题，有助于你了解公司状态、团队状态、加班强度等，可以尝试。
第1个问题是，“您在这家公司服务多少年了？”
一般来讲，如果面试官服务的时间比较长，那可能会是一种信号，可能这家公司这个团队，值得长期待下去。
第2个问题是，“您日常的工作节奏是怎样的？”
好多人希望知道公司加班是否严重，比起直接问：“公司加班多吗？”上面的这种问法会让面试官更舒适一些。
第3个问题是，“您对公司哪些地方最满意？”
如果面试官对自己所在公司比较满意，会愿意聊几句，如果他自己都不满意，可能也就不愿意聊了。
第4个问题是，“入职后我会进哪个项目组？项目当前是什么状态？”
多数时候，项目的状态会决定你的工作状态，了解到项目的情况，有助于评估你加入公司之后的工作状态。
这个问题是比较中性的，一般面试官都可以聊。
第5个问题，“公司未来规划是怎样的？”
这个问题比较宽泛，想具体一点的话，也可以问部门产品或者项目的未来规划，本质是类似的。
四、 参观项目组
很多公司可能不会主动给你机会去参观项目组，但也有一些公司是愿意让你参观的，尤其是你到了最后一面，或者面试官是你将来入职的部门负责人，对方又比较认可你，你提出参观项目组的要求，是很可能被满足的。
如果有机会参观，你可以看什么呢？
比如你对加班比较在意，那你一方面可以看大家的工作状态，是非常紧张、争分夺秒的状态，还是说比较松弛的状态，还是说有很多人在摸鱼。另一方面，也可以看一看团队成员的精神面貌，是不是黑眼圈的人比较多，是的话，那可能这里加班就比较多。
好难过啊啊啊啊啊啊啊，我上班又得抑郁了[泪][衰]
一个很合得来同事下午快下班前突然被辞了（我都把她当朋友了都）
臭社会！[怒]
她真的跟我好像好像好像，性格各方面，星座都一样的哈哈哈哈哈哈
在公司我俩一直一起睡觉吃饭扔垃圾，每天一起聊天摸鱼（因为前段时间还很冷，我带了两张被子，然后她家有点远，我的被子也够，我们就拼床一起盖被子睡）
一个很合得来同事下午快下班前突然被辞了（我都把她当朋友了都）
臭社会！[怒]
她真的跟我好像好像好像，性格各方面，星座都一样的哈哈哈哈哈哈
在公司我俩一直一起睡觉吃饭扔垃圾，每天一起聊天摸鱼（因为前段时间还很冷，我带了两张被子，然后她家有点远，我的被子也够，我们就拼床一起盖被子睡）
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