首先，目标定位。你要找到自己的兴趣方向，包括喜欢的城市和喜欢的公司。如果找不到喜欢的公司，那就去喜欢的城市。在一个有发展潜力的一二线城市，可以选择同类型优质的公司。

其次，跟随内心。如果你不清楚自己喜欢什么，那就从内心出发，去跟随着直觉做判断，喜不喜欢你潜意识一定会告诉你。

再次，做好自己，以不变应万变。大环境不好，你无法左右，我们能做的是做好自己的简历，复盘大学四年的经历，加以提炼总结，把高光时刻呈现在简历中，好好拍一个形象照吧，第一印象真的很重要。搜集各种招聘渠道，去从中选择自己心仪的机会，去投递你的简历，等待机会。

最后，最差的情况是找不到工作，不要灰心。一边总结一下没有找到工作的原因，看看哪些地方没有做好；一边去经营自己个人IP，把自己擅长的东西通过社交平台进行放大，比如做一个抖音号、做一个微博号。这会对你的求职加分不少。#大学生该怎么摆脱春招迷茫#

#年轻人为什么不愿换手机了#其实我感觉最重要的原因就是手机创新变慢了，功能机到智能手机是一步飞速的发展，但是进入全面屏时代智能手机发展变慢，所以很多人认为换手机其实真的没必要，所以就选择了不换手机。
再加上现在数据太多，比如一个小而美的软件就要30多G，更不要那些几十G的朋友他们换一次手机光是数据就要传输几个小时，所以这也是年轻人不愿意换手机的重要原因。

企业管理中有一个非常让人头疼的问题，就是如何留住人才？尤其是核心人才、骨干员工。

留人其实是一个系统性工程，但正确的破题方式要从一开始就做好，选择最简单、最有效的管理动作：

1、选人，是一切战略的开始。 选择大于培养！2、在用的过程中，养人；在养的过程中，用人。3、心要慈，刀要快。不该留的人不留，才能留住应该留的人。4、一切以结果为导向的努力才有意义。

[2022]
日常处理问题的思维方式，也可以这样培养一下，认知自己，做好人，做对事。