#任嘉伦一任千面[超话]#
[虎爪比心][虎爪比心][虎爪比心]#任嘉伦长意#
[虎爪比心][虎爪比心][虎爪比心]#任嘉伦与君初相识#
#任嘉伦与君初相识#
#任嘉伦长意#
#任嘉伦央视春晚#
#任嘉伦粉丝的公益故事#
#任嘉伦2021嘉速前进#
「人生没有坦途,但我们总是要想方设法在逆境中找到力量,压力越大,越要学会用优质的享受来犒劳自己,吃点好吃的,听听音乐,睡个好觉,美好终会不期而遇。
让我们一起加油,遇见更好的自己。」
ipad
✨ 任嘉伦顾川 | 任嘉伦李溪成 | 任嘉伦穆青 | 任嘉伦周生辰 | 任嘉伦小南辰王 | 任嘉伦长意@任嘉伦Allen
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「人生没有坦途,但我们总是要想方设法在逆境中找到力量,压力越大,越要学会用优质的享受来犒劳自己,吃点好吃的,听听音乐,睡个好觉,美好终会不期而遇。
让我们一起加油,遇见更好的自己。」
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#有关医学的三两事#
(五) 医学的路并非坦途
我仍愿踱步向前
第五期的offer3 主要进行了一次跨科室的辩论赛,同时还进行了一次MDT汇报,以一次真实的病例,将三个科室的医学生分成三组,每一组分别有一名心内科,神经外科,肝胆胰外科的医学生,分成三组,进行会诊。
刚开始,进行了一场小儿肝移植的手术,亲体肝移植,来自孩子的父亲,两个手术同时进行,小儿肝移植比成人肝移植手术更精细复杂。这是一场父与子的无声对谈,父亲以血脉输送活下去的勇敢,儿子懵懂地学着成为小小男子汉。
紧接着,开始了跨科室的辩论赛。
(一)跨科室的辩论赛
·该不该提倡妇产科医生女性化
开场立论
·正方:
1.妇产科查体时存在性别尴尬
2. 女医生临床水平不亚于男医生
3. 减少医护人员工作量、提高效率
·反方:
1. 医学教育要培养全科医生
2. 会导致男医生知识欠缺
3. 患者的首要诉求是获得有效治疗
自由辩论
总结陈词
·正方:
1. 妇产科中女性医生更受欢迎
2. 第三方人员增加患者心理负担
3. 专业程度上女性医生并不逊色
4. 男性医生就业压力应转换成进步动力
·反方:
1. 性别不应该成为医生履行职责的阻力
2. 妇产科需要有男性女性医生共同均衡地发展,作为一个医生来说,能够毫无保留毫无区别地对待我们每一个患者,这才是对女性患者真正的尊重,和带来真正的帮助。【性别不应该成为医生履行职责的阻力】
❤️我们不允许将年龄性别疾病民族信仰国籍政见以及性取向社会地位或其他的因素,带到我的职责和我的病人之间。❤️
【引用日内瓦宣言】
提问环节
·“生物-心理-社会医学模式”下,如何解决妇产科领域性别隔阂问题?
·医生需要保证诊疗质量
·妇产科医生女性化的优劣势在哪里?
·正方
1. 患者更需要
2. 医疗效果更好
3. 有利于社会发展
·反方
1. 医生资源不足
2. 男性产科医生的发展机会受限
3. 科研发展需要男医生的角度
·妇产科医生女性化已成为趋势,反方为何坚持不提倡?
·学科发展应自然、自由
·需要为了满足患者的需求而忽略学科的发展吗?
·妇产科医生女性化满足更高层次患者的需求
评选
·正方:更具客观性,权威性
·反方:更条理清晰
❤️思考:
辩论赛----医疗从不是个人独角戏,而是多方合作下的共赢。
(二)MDT汇报(多学科会诊)
·Multi disciplinary team:多学科专家工作组,对某一疾病进行会诊,提出最佳治疗方案,继而由相关学科或多学科联合执行该方案。
·基本内容:会诊基本信息、病人基本概况、各科会诊意见、后续诊疗计划。
【一些思考】
宁可哭,也要做最骄傲的自己
年轻,大胆试错——在我们现在的年纪,比别人多的就是试错的机会和勇气,大胆去做自己想要的,为进入自己的目标科室而努力。大胆规划自己的未来,二十几岁的我们,有野心,有抱负,我觉得也正是合适的,30+的我们可能会因为很多因素更追求安稳的生活,但是现在的我们还有无限的可能,是有为自己的野心而负责的能力的,想做,那就去做,不尝试怎么知道一定会失败。正如严盛主任,经过那么多的努力和尝试,最终在小儿肝移植中奋斗出属于自己的天空。所以,勇敢去尝试吧,大胆的实现自己的梦想。
同行(hang)同行(xing)
在MDT会诊中,可以看到,一份病例最终的诊断,需要多个科室的共同努力,各个科室的医生,不仅是同行(hang),更是在同行(xing),偌大的一个医院,是需要多个科室的维系才可以良好的运转,同时也对每一位病人负责。
五年本科不能少,三年规培社区跑,
再加三年学专硕,二级医院入门了,
如果预期去三甲,专心学医十四载,
三甲才能把你招。
---陶勇医生
在比较中失去的,在存在中找回来。
---陶勇医生
(五) 医学的路并非坦途
我仍愿踱步向前
第五期的offer3 主要进行了一次跨科室的辩论赛,同时还进行了一次MDT汇报,以一次真实的病例,将三个科室的医学生分成三组,每一组分别有一名心内科,神经外科,肝胆胰外科的医学生,分成三组,进行会诊。
刚开始,进行了一场小儿肝移植的手术,亲体肝移植,来自孩子的父亲,两个手术同时进行,小儿肝移植比成人肝移植手术更精细复杂。这是一场父与子的无声对谈,父亲以血脉输送活下去的勇敢,儿子懵懂地学着成为小小男子汉。
紧接着,开始了跨科室的辩论赛。
(一)跨科室的辩论赛
·该不该提倡妇产科医生女性化
开场立论
·正方:
1.妇产科查体时存在性别尴尬
2. 女医生临床水平不亚于男医生
3. 减少医护人员工作量、提高效率
·反方:
1. 医学教育要培养全科医生
2. 会导致男医生知识欠缺
3. 患者的首要诉求是获得有效治疗
自由辩论
总结陈词
·正方:
1. 妇产科中女性医生更受欢迎
2. 第三方人员增加患者心理负担
3. 专业程度上女性医生并不逊色
4. 男性医生就业压力应转换成进步动力
·反方:
1. 性别不应该成为医生履行职责的阻力
2. 妇产科需要有男性女性医生共同均衡地发展,作为一个医生来说,能够毫无保留毫无区别地对待我们每一个患者,这才是对女性患者真正的尊重,和带来真正的帮助。【性别不应该成为医生履行职责的阻力】
❤️我们不允许将年龄性别疾病民族信仰国籍政见以及性取向社会地位或其他的因素,带到我的职责和我的病人之间。❤️
【引用日内瓦宣言】
提问环节
·“生物-心理-社会医学模式”下,如何解决妇产科领域性别隔阂问题?
·医生需要保证诊疗质量
·妇产科医生女性化的优劣势在哪里?
·正方
1. 患者更需要
2. 医疗效果更好
3. 有利于社会发展
·反方
1. 医生资源不足
2. 男性产科医生的发展机会受限
3. 科研发展需要男医生的角度
·妇产科医生女性化已成为趋势,反方为何坚持不提倡?
·学科发展应自然、自由
·需要为了满足患者的需求而忽略学科的发展吗?
·妇产科医生女性化满足更高层次患者的需求
评选
·正方:更具客观性,权威性
·反方:更条理清晰
❤️思考:
辩论赛----医疗从不是个人独角戏,而是多方合作下的共赢。
(二)MDT汇报(多学科会诊)
·Multi disciplinary team:多学科专家工作组,对某一疾病进行会诊,提出最佳治疗方案,继而由相关学科或多学科联合执行该方案。
·基本内容:会诊基本信息、病人基本概况、各科会诊意见、后续诊疗计划。
【一些思考】
宁可哭,也要做最骄傲的自己
年轻,大胆试错——在我们现在的年纪,比别人多的就是试错的机会和勇气,大胆去做自己想要的,为进入自己的目标科室而努力。大胆规划自己的未来,二十几岁的我们,有野心,有抱负,我觉得也正是合适的,30+的我们可能会因为很多因素更追求安稳的生活,但是现在的我们还有无限的可能,是有为自己的野心而负责的能力的,想做,那就去做,不尝试怎么知道一定会失败。正如严盛主任,经过那么多的努力和尝试,最终在小儿肝移植中奋斗出属于自己的天空。所以,勇敢去尝试吧,大胆的实现自己的梦想。
同行(hang)同行(xing)
在MDT会诊中,可以看到,一份病例最终的诊断,需要多个科室的共同努力,各个科室的医生,不仅是同行(hang),更是在同行(xing),偌大的一个医院,是需要多个科室的维系才可以良好的运转,同时也对每一位病人负责。
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再加三年学专硕,二级医院入门了,
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---陶勇医生
2022.1.10(1)。多看图,多画图累积过去成功案例的经验和案例中如何避开失败的情况,然后在实战中累积经验,不断提高炒股的技术,久而久之步入坦途。
高档钝化后可以持续高档钝化继续找高点的过程,也可以结束高档钝化做回档,接下来可以注意回档不破低再起涨的买点了。如果钝化回档只有ABC波的分段下跌,破了低点总要测试看看是否能够止跌,如果能够止跌,也要有个起码的型态才有上涨的机会吧。 https://t.cn/R2WxeH6
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