网友：当年我也差点被骗过去了，我的妈，接连刷了好几天柬埔寨的新闻，真是吓到我了，大半夜都睡不着觉，想想真是后怕，几年前短视频还不是那么火，以前我常年混迹于贴吧，经常会在贴吧里看招工的信息，那时候有一个男的经常在我们当地贴吧发招工的信息，工作轻松，工资还高，一切手续他都会给你办妥，那时候纯纯心动了，后来因为个人原因没有去成，那时候对这些完全没有警惕，事情已经过去好几年了，我相信以前很多无缘无故“消失”的人，很有可能就是被骗到国外工作再也回不来了。

还有一次，是坐顺风车，我们当地有很多顺风车，因为我们在乡下，有的图省事，直接坐顺风车坐到车站或者机场，当时师傅已经拉了两个客人了，在后面又上来一个小姑娘，因为都是一个地方的人嘛，自然而然的就聊天了，就聊到工作了，那小姑娘说自己在柬埔寨上班，工资一个月两万多，那时候我就想真是人不可貌相啊，看起来也才十八九岁的样子，居然工资这么高，我问她怎么会在那边上班，她说有亲戚，还问我想不想去，可以加联系方式，当时我心想，大家不过是萍水相逢，就给我介绍这么好的工作，感觉不像是什么好事，就拒绝了，拒绝后，这个小姑娘就不和我说话了，挺尴尬的，还好后来二十几分钟就到车站了。

人心险恶啊。

#邯郸头条# 武安钢铁企业切蛋糕式分工资办法，让企业招工不敢停，领导员工工资两级分化。
武安许多私人钢铁企业管理模式漏洞百出，导致员工流失严重，常年招工成企业主流[捂脸]
只要是武安人都知道几个大型钢铁企业常年招工为什么呢？究其原因导致员工没有归属感跳槽严重，尤其一线岗位非常不稳定。
原因是，管理模式分蛋糕式管理，让一些领导只想着把最大的蛋糕分给自己，还无时无刻想切员工为数不多的基本工资，这种环境模式没有切实的监督导致损坏企业口碑企业沦为血汗工厂。

武安钢铁企业切蛋糕式分工资办法，让企业招工不敢停，领导员工工资两级分化。
武安许多私人钢铁企业管理模式漏洞百出，导致员工流失严重，常年招工成企业主流[捂脸]
只要是武安人都知道几个大型钢铁企业常年招工为什么呢？究其原因导致员工没有归属感跳槽严重，尤其一线岗位非常不稳定。
原因是，管理模式分蛋糕式管理，让一些领导只想着把最大的蛋糕分给自己，还无时无刻想切员工为数不多的基本工资，这种环境模式没有切实的监督导致损坏企业口碑企业沦为血汗工厂。