#长安马自达昂克赛拉# 我的评分：[星星][星星][星星][星星]
叉工评昂克赛拉：吾之砒霜，吾老婆之蜜糖
太长不看：
次世代马自达3昂克赛拉，好看，好开，经济易用。
次世代马自达3昂克塞车啦，简陋，减毒，操稳不行。
——正文——
首先说一句，平时叉工写干货文章你们点赞很慢，但这次说要吐槽马自达你们倒是点赞很猛啊。。。
——真的正文——
马自达那些宣传册，我觉得看看图片就行了，喜欢外观就可以无脑冲。你要是看了文字，会对它的行驶性能有过多期待，到时候再开上车，我怕你感情受伤。
如果你是冲着操控性口碑去买atarashi昂克赛拉，那请千万冷静，建议先去试试4008或者十一代思域再下单。
如果你开车比较老实，从不超速，又看重颜值和实用性，这车非常适合你。
——地毯式吐槽模式开启——
NVH: 4/5分
……NVH赞：
对马自达来说，这一代NVH是确实有质的飞跃，我和我老婆一致认为震动噪声方面的舒适性好于我之前的宝马F20。关上窗几乎只剩轻轻哼的引擎声，如果不大脚油门的话。
……NVH喷：
引擎声浪质感有明显下降，以前的马自达，叫声是有节奏的、舒服愉悦的（羞），但现在这一代的声音有一种“演技不行”的既视感，不是那么令人兴奋。
另外，在一些路面下，车厢内比较容易传入极低频的压耳声，声音不大但是闷沉的感觉也不舒服。据说极低频的声音隔绝需要依赖车身刚性，是否反映这车某些部位刚性不行？有NVH专家现身说法吗？
动力系统: 4.9/5分
……动力系统赞：
驾驶性整体匹配非常恰当，整体上兼顾了平顺和迅速，这不仅得益于“厨师”的手艺好，而且也是自然吸气发动机瞬态扭矩大、转动惯量小的“食材”先天优势。
如果只是在城市快速路里开车，你手中158马力的车开起来像有230马力，在限速范围内的短时间爆发动力的典型超车工况下，完全不觉得动力不够用。我以前开的是零百7.2秒的宝马，尚且需要提前降挡以应付超车工况，然而9秒的昂克赛拉不用切手动模式直接KickDown就能瞬间追进前车，这方面体验甚至好于184hp宝马。
……动力系统喷：
澄清一点，我不认为它马力太小，因为不超速不飙车的话，这个2.0L动力是满足绝大部分驾驶需求的。
但动力系统标定还是明显还有些恼人的问题，首先低速区域的液力变矩器锁止控制比较粗糙，能听到转速莫名其妙飘来飘去，宝马同样也有多片式锁止离合器但宝马这方面就做得很细致；其次，这是一个足够敏捷但是不通人性的变速箱，宝马即使在同一个模式下，你开的节奏不同，它换挡早晚的时机（甚至离合器接合振动烈度）也会有变化，但这代昂克赛拉只是让转速尽力地追你的踏板，不论你节奏快还是慢，它都会软下来回到低转速。
……动力系统总结：
总体上，这套动力系统不是把钱花在了刀刃上，而是把钱花在了刀尖上，整体凑合用、亮点足够耀眼。工程师把大部分常用工况调平顺，再把Power-on-downshift调得很快，就下班了。什么轮端扭矩连续性，转速稳定性，不给加班费就不搞。
外观：5/5分
……外观赞：
好！叉工不懂设计，但叉工觉得外观很优雅很酷。
……外观喷：
老婆说好就是好，不可以有疑问。
操稳：2/5分
……操稳赞：
营销应该大赞，操稳吹得很好，要不是我是调电控底盘的，我就真信了。
……操稳喷：
首先最大的槽点是，高速下横摆响应偏“软”，而且“粘”。操稳好的车，在车速超过100kph之后，当驾驶员做快转向输入的时候，能感觉到车头的动作与方向盘的动作一致性很高——手一动，车头就动，手一停，车头也该马上停下。但是这昂克赛拉呢，好家伙，车头指向绵软，而且我手停了之后它车头又移动了半秒才停下来。这就导致如果我做一些钻缝超车之类的略高动态的工况，它的车态会明显拖沓，变道完成之后还会晃一小会，令人感觉车子不稳定。
其次槽点是抢呔，继206之后我很少开到这么小扭矩也在抢呔的车了。它的转向助力系统似乎有抢呔补偿的功能，但动力在大开大合的过程里，还是有一些不平衡齿条力短暂地“漏”到了我的方向盘上，零散地传递到我的手上，导致方向盘力时大时小，非常恼人。
最后的槽点稍微强人所难，即饱和区的转向手感。在侧偏力极限附近，有一种前轮才刚刚接近极限，转向系统就给我躺平了的感觉，关闭了跟我交流的大门。做得好的车，转向力与前轴侧向力的相关性要高，极限攻弯的时候前轴侧偏力什么时候衰减，什么方式都好，应该反馈到手上；但是昂克赛拉才刚刚接近侧向力极限，方向盘力就变模糊了，不再传递信息给我了，导致我也不知道该打多少方向让车子接近极限，反正就扔方向呗，人马一体都在梦中。
……操稳总结：
说“中规中矩”真有点过喻了，在它的一众对手面前，马自达此前积累的操稳口碑，如今像是班门弄斧。
驾驶辅助：4/5分
……驾驶辅助赞：
我买的顶配，驾驶辅助工作状态展示在HUD上，真是太方便了。我的手、脚、眼睛都很放松，眼睛的肌肉疲劳都缓解了，因为我甚至不需要让眼睛大范围变焦，就能跟驾驶辅助功能互动。香爆了朋友们。
……驾驶辅助喷：
首先，60kph以上就不能开启车道居中是什么鬼呢？我懂了，车速高了之后你们自己的系统都没法控制好横摆吧，靠。
其次，这个车道居中有时候很坑，有一次过路口，它居然顺着对向车道的左转待行道走，幸好我及时发现大力掰回来。
服务：1/5分
……服务赞：
不想赞只想喷。
……服务喷：
我遇到的销售的沟通还挺顺畅，买车前没有尽到的告知细节，买车后也尽可能帮我弄明白。但是长安马自达这个导航系统的售前售后真是太糟糕了，首先买了顶配之后我发现还是不能用导航，仔细研究宣传册发现一行小字，说要选购导航卡才能开通。
好嘛，那我就选购导航卡，一问报价758元我一口老血。更令人惊愕的是，4S店和厂家都表示这个导航系统他们没法激活，非要激活的话他们帮我找黑客……等等，WTF，黑客？？？我眼前一黑。
Carplay在悦联系统上的体验是很棒的，中控按钮跟Carplay的匹配互动可以说是完美。但叉工为啥非得钻原厂导航这个牛角尖呢，因为车机系统的鲁棒性要求是比较高的，可以作为备用导航系统在某些应急环境下使用。Iphone是一个非常不可靠的完蛋玩意，有一次我去大众三叔那儿面试，路上iphone晒过热了，重启之后就找不到信号了，然后叉工就迷路了，求此时叉工心理阴影面积。
总分：4/5分
……那为什么还要买昂克赛拉？
原计划其实是买顶配标致R83的，设计、操控、舒适、空间和配置都满足需求。但是叉工过于任性，在订G42的时候选配了四万块钱，挤占了老婆购车预算，同时又不幸连续拍中两张沪牌，现金流可谓雪上加霜，给老婆的车就降级了。
降级之后，想在15-20万价位找好看、好开、配置高的车，没几个能跟昂克赛拉打的。读者朋友们如果有话说，可以在评论区留言“为啥不买XXX”，我们可以互动一下理由。
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NVH: 4/5分
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对马自达来说，这一代NVH是确实有质的飞跃，我和我老婆一致认为震动噪声方面的舒适性好于我之前的宝马F20。关上窗几乎只剩轻轻哼的引擎声，如果不大脚油门的话。
……NVH喷：
引擎声浪质感有明显下降，以前的马自达，叫声是有节奏的、舒服愉悦的（羞），但现在这一代的声音有一种“演技不行”的既视感，不是那么令人兴奋。
另外，在一些路面下，车厢内比较容易传入极低频的压耳声，声音不大但是闷沉的感觉也不舒服。据说极低频的声音隔绝需要依赖车身刚性，是否反映这车某些部位刚性不行？有NVH专家现身说法吗？
动力系统: 4.9/5分
……动力系统赞：
驾驶性整体匹配非常恰当，整体上兼顾了平顺和迅速，这不仅得益于“厨师”的手艺好，而且也是自然吸气发动机瞬态扭矩大、转动惯量小的“食材”先天优势。
如果只是在城市快速路里开车，你手中158马力的车开起来像有230马力，在限速范围内的短时间爆发动力的典型超车工况下，完全不觉得动力不够用。我以前开的是零百7.2秒的宝马，尚且需要提前降挡以应付超车工况，然而9秒的昂克赛拉不用切手动模式直接KickDown就能瞬间追进前车，这方面体验甚至好于184hp宝马。
……动力系统喷：
澄清一点，我不认为它马力太小，因为不超速不飙车的话，这个2.0L动力是满足绝大部分驾驶需求的。
但动力系统标定还是明显还有些恼人的问题，首先低速区域的液力变矩器锁止控制比较粗糙，能听到转速莫名其妙飘来飘去，宝马同样也有多片式锁止离合器但宝马这方面就做得很细致；其次，这是一个足够敏捷但是不通人性的变速箱，宝马即使在同一个模式下，你开的节奏不同，它换挡早晚的时机（甚至离合器接合振动烈度）也会有变化，但这代昂克赛拉只是让转速尽力地追你的踏板，不论你节奏快还是慢，它都会软下来回到低转速。
……动力系统总结：
总体上，这套动力系统不是把钱花在了刀刃上，而是把钱花在了刀尖上，整体凑合用、亮点足够耀眼。工程师把大部分常用工况调平顺，再把Power-on-downshift调得很快，就下班了。什么轮端扭矩连续性，转速稳定性，不给加班费就不搞。
外观：5/5分
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好！叉工不懂设计，但叉工觉得外观很优雅很酷。
……外观喷：
老婆说好就是好，不可以有疑问。
操稳：2/5分
……操稳赞：
营销应该大赞，操稳吹得很好，要不是我是调电控底盘的，我就真信了。
……操稳喷：
首先最大的槽点是，高速下横摆响应偏“软”，而且“粘”。操稳好的车，在车速超过100kph之后，当驾驶员做快转向输入的时候，能感觉到车头的动作与方向盘的动作一致性很高——手一动，车头就动，手一停，车头也该马上停下。但是这昂克赛拉呢，好家伙，车头指向绵软，而且我手停了之后它车头又移动了半秒才停下来。这就导致如果我做一些钻缝超车之类的略高动态的工况，它的车态会明显拖沓，变道完成之后还会晃一小会，令人感觉车子不稳定。
其次槽点是抢呔，继206之后我很少开到这么小扭矩也在抢呔的车了。它的转向助力系统似乎有抢呔补偿的功能，但动力在大开大合的过程里，还是有一些不平衡齿条力短暂地“漏”到了我的方向盘上，零散地传递到我的手上，导致方向盘力时大时小，非常恼人。
最后的槽点稍微强人所难，即饱和区的转向手感。在侧偏力极限附近，有一种前轮才刚刚接近极限，转向系统就给我躺平了的感觉，关闭了跟我交流的大门。做得好的车，转向力与前轴侧向力的相关性要高，极限攻弯的时候前轴侧偏力什么时候衰减，什么方式都好，应该反馈到手上；但是昂克赛拉才刚刚接近侧向力极限，方向盘力就变模糊了，不再传递信息给我了，导致我也不知道该打多少方向让车子接近极限，反正就扔方向呗，人马一体都在梦中。
……操稳总结：
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我买的顶配，驾驶辅助工作状态展示在HUD上，真是太方便了。我的手、脚、眼睛都很放松，眼睛的肌肉疲劳都缓解了，因为我甚至不需要让眼睛大范围变焦，就能跟驾驶辅助功能互动。香爆了朋友们。
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首先，60kph以上就不能开启车道居中是什么鬼呢？我懂了，车速高了之后你们自己的系统都没法控制好横摆吧，靠。
其次，这个车道居中有时候很坑，有一次过路口，它居然顺着对向车道的左转待行道走，幸好我及时发现大力掰回来。
服务：1/5分
……服务赞：
不想赞只想喷。
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我遇到的销售的沟通还挺顺畅，买车前没有尽到的告知细节，买车后也尽可能帮我弄明白。但是长安马自达这个导航系统的售前售后真是太糟糕了，首先买了顶配之后我发现还是不能用导航，仔细研究宣传册发现一行小字，说要选购导航卡才能开通。
好嘛，那我就选购导航卡，一问报价758元我一口老血。更令人惊愕的是，4S店和厂家都表示这个导航系统他们没法激活，非要激活的话他们帮我找黑客……等等，WTF，黑客？？？我眼前一黑。
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总分：4/5分
……那为什么还要买昂克赛拉？
原计划其实是买顶配标致R83的，设计、操控、舒适、空间和配置都满足需求。但是叉工过于任性，在订G42的时候选配了四万块钱，挤占了老婆购车预算，同时又不幸连续拍中两张沪牌，现金流可谓雪上加霜，给老婆的车就降级了。
降级之后，想在15-20万价位找好看、好开、配置高的车，没几个能跟昂克赛拉打的。读者朋友们如果有话说，可以在评论区留言“为啥不买XXX”，我们可以互动一下理由。
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
#每日一善[超话]#
朋友圈的今天都是秀恩爱领证开开心心
我呢，啥也不是[裂开]
之前医院三甲评审天天加班也不给算加班费
都是免费劳动力
院领导总是迷之自信觉得自己能评上
我就问 准备了三个月的三甲评审
这要是能评上
我只能用“荒唐”来形容
且不说我们的医疗护理质量
检查期间我们连排班表上的人都是假的
因为我们床护比不达标啊
现在三甲评审结束了
加上正好过完年要开始赶今年的业绩了
疯狂收病人我们每天都是超负荷工作
即使因为太忙留下来加班
领导说 ：加班是你能力不够[摊手]
so ：加班费那是不可能给你的
然后 无锡疫情了[拜拜]
这可真的是本来科室上班的人就不够了
又抽一拨人出去防疫
出去防疫的人惨留守科室的也惨
每天还是越来越多的工作量
三天收一次急诊 然后急诊➕择期病人
一天白班➕中夜班能收二十几个病人
就这还不是巅峰
我才工作三年都不到
我至今最可怕的一次是上中班收病人
那天还是我生日[摊手]（已经很多年没过生日了）
中班下午五点到晚上十点
五个小时收了十三个 就算有一个帮班一样来不及
我那天直到凌晨两点多才把我所有的活干完
和我一起悲催的帮班 在我和夜班交接后
中间床上躺了一个小时又起来了
因为夜班的病人还有很多
而夜班只有一个人 根本来不及
我们的医生一边在开出院 一边收病人
把开出院的病人从电脑系统里打出去
再把新病人接进来 新病人到了病房没有房间睡
他们只能在走廊上的加床上睡
本来我干完自己的活 我就可以下班了
但是夜班的情况实在不允许我走掉
最后我一个中班➕夜班➕帮班 三个人
干了一夜 我记得很清楚 我们一共收了27个病人
最后还在其他科室放了5个病人
到了早上 当最后一个病人手术完上来的时候
我们连加床都满了想问其他科室借小床都借不到了
没办法只能找别的科借病房里的大床
走大电梯把人家的床推上来 放走廊上给病人睡
可能你要说我可以不管啊
但是如果我那天晚上没有留下来帮忙
那夜班第二天早上都不知道几点能下班
然后下午五点不到还要再去上中班
我虽然熬了一夜 但我下班回去就是休息了
大家都是小护士 我们如果都不互相团结帮助
那更加不会有人来为我们考虑
每天累死累活那点工资和奖金
真的就是混口饭吃
现在医院领导的行为 说句卸磨杀驴 过河拆桥
一点都不为过
可能在他们的眼里
我们就是可以无限压榨的劳动力
我们连人都不是
就这几年里 前前后后多少人辞职
每年招进来的新职工 一半以上的关系户
来了教了半年一年 什么都不会干
这种来上班 每天都要担心她们出事故
每天自己的活都来不及干
还要跟在她们后面擦屁股 我真的是谢谢您嘞
今天这个把双休改成一天半休
我只能说 我本来就觉得休息不够
现在更加雪上加霜
连着上四五天白班再上夜中班
出来休一天 都没倒过来呢
第二天又要早起上班了
那我只能说 请把我每年的公休还给我
工作快3年了 除了第一年没有
后面两年的公休 我是一天都没休到
为什么 科室没人上班啊
没人上班领导都不同意给你排公休
正常别的医院到年终没休的公休
都会有很高的补贴 所以一般医院都会给她们休掉
我们医院就不是今年五天公休
呵 就给了我一千
过年休息 年初一二三全让我上班
这三天休息没休到 我相当于过年一天休息没多
我就这样过年上了个和平时一样的班
你要说加班三倍工资的哇
呵呵 我们每天的基本工资才三十几
一天三倍工资一百[摊手]
你要吗你要你来上反正我不稀罕
别人连休五六天我天天在上班
你觉得开心吗
我们真的是永远欠着领导的休息
领导呢永远是有用不完的休息
不行了，不能再想了
真的越想越气
忍不住都想要口吐芬芳
钱还没挣几个 身体可能会先垮掉
每天就像是被困在医院
哪里也去不了
我真的从19年夏天开始工作
到现在 我基本连无锡市都没再出去过
我也想和小姐妹出去旅游
出去看看祖国的大好河山
可是我没假 我没休息 我没时间[摊手]
有的只有一双粗糙的手
戴一天口罩下来油腻的脸
和越来越潦草的出门造型
马上还有一个月25周岁了
呵呵 男朋友在哪[摊手] 哦可能还在娘胎里
我妈也是一天到晚催 催有用吗
问我说你们科年轻的男医生也可以啊
我。。。我他*的看到那帮医生只想骂人
我就没见过哪个医院的医生和我们科的那些一样的
晚上值班夜里医嘱要喊护士开
你从床上起来会死吗
你不知道护士是不可以开医嘱的吗
然后到时候开错了么
哦不是我开的～是护士开的
那你晚上倒是起来开啊
手术病人回室的医嘱也是
有的医生直接口头传达让护士开
有的自己也会开 开完我还得多花十分钟
干啥 给他改开错的医嘱
真就是他们觉得自己只要会做手术就够了
其他的都是护士的事情
然后病人手指不好了汇报床位医生
他们有的懒得没及时处理
床位医生自己没和上级医生汇报
上级医生看到手指死了跑来骂护士
说我们为什么不汇报
这种情况已经不是一次两次了
之前带我的老师还被医生给骂哭了
明明都没搞清楚状况
上来就先骂了一顿
而且有的时候遇到不讲道理的病人或者家属
还要被病人或者家属骂
朋友圈的今天都是秀恩爱领证开开心心
我呢，啥也不是[裂开]
之前医院三甲评审天天加班也不给算加班费
都是免费劳动力
院领导总是迷之自信觉得自己能评上
我就问 准备了三个月的三甲评审
这要是能评上
我只能用“荒唐”来形容
且不说我们的医疗护理质量
检查期间我们连排班表上的人都是假的
因为我们床护比不达标啊
现在三甲评审结束了
加上正好过完年要开始赶今年的业绩了
疯狂收病人我们每天都是超负荷工作
即使因为太忙留下来加班
领导说 ：加班是你能力不够[摊手]
so ：加班费那是不可能给你的
然后 无锡疫情了[拜拜]
这可真的是本来科室上班的人就不够了
又抽一拨人出去防疫
出去防疫的人惨留守科室的也惨
每天还是越来越多的工作量
三天收一次急诊 然后急诊➕择期病人
一天白班➕中夜班能收二十几个病人
就这还不是巅峰
我才工作三年都不到
我至今最可怕的一次是上中班收病人
那天还是我生日[摊手]（已经很多年没过生日了）
中班下午五点到晚上十点
五个小时收了十三个 就算有一个帮班一样来不及
我那天直到凌晨两点多才把我所有的活干完
和我一起悲催的帮班 在我和夜班交接后
中间床上躺了一个小时又起来了
因为夜班的病人还有很多
而夜班只有一个人 根本来不及
我们的医生一边在开出院 一边收病人
把开出院的病人从电脑系统里打出去
再把新病人接进来 新病人到了病房没有房间睡
他们只能在走廊上的加床上睡
本来我干完自己的活 我就可以下班了
但是夜班的情况实在不允许我走掉
最后我一个中班➕夜班➕帮班 三个人
干了一夜 我记得很清楚 我们一共收了27个病人
最后还在其他科室放了5个病人
到了早上 当最后一个病人手术完上来的时候
我们连加床都满了想问其他科室借小床都借不到了
没办法只能找别的科借病房里的大床
走大电梯把人家的床推上来 放走廊上给病人睡
可能你要说我可以不管啊
但是如果我那天晚上没有留下来帮忙
那夜班第二天早上都不知道几点能下班
然后下午五点不到还要再去上中班
我虽然熬了一夜 但我下班回去就是休息了
大家都是小护士 我们如果都不互相团结帮助
那更加不会有人来为我们考虑
每天累死累活那点工资和奖金
真的就是混口饭吃
现在医院领导的行为 说句卸磨杀驴 过河拆桥
一点都不为过
可能在他们的眼里
我们就是可以无限压榨的劳动力
我们连人都不是
就这几年里 前前后后多少人辞职
每年招进来的新职工 一半以上的关系户
来了教了半年一年 什么都不会干
这种来上班 每天都要担心她们出事故
每天自己的活都来不及干
还要跟在她们后面擦屁股 我真的是谢谢您嘞
今天这个把双休改成一天半休
我只能说 我本来就觉得休息不够
现在更加雪上加霜
连着上四五天白班再上夜中班
出来休一天 都没倒过来呢
第二天又要早起上班了
那我只能说 请把我每年的公休还给我
工作快3年了 除了第一年没有
后面两年的公休 我是一天都没休到
为什么 科室没人上班啊
没人上班领导都不同意给你排公休
正常别的医院到年终没休的公休
都会有很高的补贴 所以一般医院都会给她们休掉
我们医院就不是今年五天公休
呵 就给了我一千
过年休息 年初一二三全让我上班
这三天休息没休到 我相当于过年一天休息没多
我就这样过年上了个和平时一样的班
你要说加班三倍工资的哇
呵呵 我们每天的基本工资才三十几
一天三倍工资一百[摊手]
你要吗你要你来上反正我不稀罕
别人连休五六天我天天在上班
你觉得开心吗
我们真的是永远欠着领导的休息
领导呢永远是有用不完的休息
不行了，不能再想了
真的越想越气
忍不住都想要口吐芬芳
钱还没挣几个 身体可能会先垮掉
每天就像是被困在医院
哪里也去不了
我真的从19年夏天开始工作
到现在 我基本连无锡市都没再出去过
我也想和小姐妹出去旅游
出去看看祖国的大好河山
可是我没假 我没休息 我没时间[摊手]
有的只有一双粗糙的手
戴一天口罩下来油腻的脸
和越来越潦草的出门造型
马上还有一个月25周岁了
呵呵 男朋友在哪[摊手] 哦可能还在娘胎里
我妈也是一天到晚催 催有用吗
问我说你们科年轻的男医生也可以啊
我。。。我他*的看到那帮医生只想骂人
我就没见过哪个医院的医生和我们科的那些一样的
晚上值班夜里医嘱要喊护士开
你从床上起来会死吗
你不知道护士是不可以开医嘱的吗
然后到时候开错了么
哦不是我开的～是护士开的
那你晚上倒是起来开啊
手术病人回室的医嘱也是
有的医生直接口头传达让护士开
有的自己也会开 开完我还得多花十分钟
干啥 给他改开错的医嘱
真就是他们觉得自己只要会做手术就够了
其他的都是护士的事情
然后病人手指不好了汇报床位医生
他们有的懒得没及时处理
床位医生自己没和上级医生汇报
上级医生看到手指死了跑来骂护士
说我们为什么不汇报
这种情况已经不是一次两次了
之前带我的老师还被医生给骂哭了
明明都没搞清楚状况
上来就先骂了一顿
而且有的时候遇到不讲道理的病人或者家属
还要被病人或者家属骂
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