鲍勃迈尔斯谈怀斯曼赛季报销：“在怀斯曼整个康复过程中，我们一直保持耐心，为他以后的生涯着想，我们都希望他有一个长久且成功的职业生涯。”

“作为一个才20岁的年轻人，他的职业生涯还非常长。我们作为一个团队，重点就是保护他的长期健康。我们和医疗团队有信心，这种长期的计划会帮助怀斯曼回归赛场，并成为我们相信他能成为的那种级别球员。”#怀斯曼缺席本赛季剩余比赛#

小米：已向4931位员工授予约1.749亿股小米股票
3月24日消息，小米集团发布公告称，向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。
根据公告显示，本次被授予股票的员工包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工。小米集团还在公告中表示，“本公司相信，优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力 ，保障手机 X AIoT 战略持续有力推进，并为全球用户持续提供“感动人心、价格厚道”的好产品。”
雷军也发文表示，“这是小米创办以来，面向员工规模最大的单次股权激励。”“小米最宝贵的财富就是人，我们将持续招揽、激励最优秀的各领域人才。今年我们还要继续招募5000名优秀的青年工程师。”

此外，小米公司还称，在新十年的起步阶段，小米面临着三年拿下手机全球第一、产品体验正式对标苹果、坚定不移地推进高端化、AIoT生态全面展开、智能汽车相关的事业蓄势待发等决定前途命运的重大命题。同时，小米正坚定地持续加大研发投入，坚持死磕硬核科技和极致体验，未来5年研发投入将超过1000亿元。

股权激励和股权奖励要尽量分开，股权奖励是面向过去，股权激励面向未来。

股权奖励是论功行赏，股权激励是循循诱人；股权奖励是放在人头上，股权激励是放在岗位上。比方说老板有10个香蕉，老王干得不错，给老王三个；老李干得不错，给老李五个；老刘干的不错，给老刘2个。很快老板的10个香蕉分完了，这叫股权奖励。

同样是10个香蕉，今年小刘的目标是1000万的业绩，老板在1200万的业绩上一次性放上10个香蕉，他如果能完成1200万，那么这10个香蕉就是他的。这就叫做股权激励。

就在今天，小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次股权激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。

业内人士表示，这些举措充分展出了小米对人才的重视，本次激励在小米提出“三年世界第一”的背景下意义更显重大。面对越来越激烈的市场竞争和全球经济的不确定性，小米以丰厚招揽、激励优秀人才的做法，持续夯实未来发展基础，为行业作出了表率。

小米集团在公告中也表示，“本公司相信，优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力。