【苏州问鼎全球第一大工业城市】2021年苏州工业终于突破了40000亿，全年超越上海、深圳，正式问鼎全球第一大工业城市。

4万亿，究竟是什么概念？

4万亿，相当于华北第一大工业城市北京工业的2倍、华南第二大工业城市广州工业的2倍、西北第一大工业城市西安工业的6倍以上。

苏州为祖国建立起庞大、先进、完善的工业体系。经过改革开放四十余年的发展，苏州在纳米技术、生物医药、高端纺织、优特钢铁、通信技术已经处于世界领先水平，在人工智能、半导体制造、区块链、航空制造已经处于亚洲一流水平。全国民营制造五百强苏州拥有23家数量全国第二，拥有全国最多的百强先进制造园区。

苏州市特别重视先进制造业、新兴产业、高科技的发展，大力发展生物医药、人工智能、集成电路、航空制造等先进制造业。苏州生物医药产业已经连续多年保持全国第一，生物医药的产值规模已经达到2000亿左右的规模。2021年科创板新上市企业数量全国第一。今年国家也明确大力支持苏州的生物医药、半导体制造、人工智能、区块链等高科技产业发展。

作为中国重要工业强市、国家高新技术产业基地、全国第三大出口城市、长三角第二大中心城市，苏州的工业崛起是改革开放成功的重要标志，也是中国经济、工业强大的重要象征。

作为一个经济大市、工业大市、开放大市制造业一直是苏州产业的最大优势对于苏州来说，一个重要收获便是在数字经济的加持下，苏州制造不断焕新在培育高水平创新集群方面持续发力为大家的工作生活带来了更多可能。
给力！借力数字化，苏州制造持续升级！
苏州是中国近代民族工业和乡镇企业的发源地之一历来是制造业重镇
常年以来
苏州经济总量高居全国城市前六
并于2020年迈上2万亿的新台阶
更是离不开制造业的支撑
苏州产业，最大优势正是制造业

展望未来，踏上新的赶考之路
苏州必须加快数字产业化、产业数字化
继续推进产业智能化改造和数字化转型
大力发展数字经济
提升苏州制造的核心竞争力
数字经济
在将来是新赛道，更是主赛道
数字经济时代已来
苏州早有准备

苏州，灯塔工厂数量全国第一！今年以来苏州新增全球“灯塔工厂”3家，
累计数量达5家（强生、宝洁、博世、纬创、联合利华）位居全国第一
“灯塔工厂”是第四次工业革命（工业4.0）的典范，在信息化、数字化和智能化方面领跑所属行业，被喻为引导企业优化发展战略、创新技术应用、提升发展质效的“指路明灯”。
下一步，苏州将建立“灯塔工厂”培育机制，鼓励和支持更多的龙头企业参与“灯塔工厂”建设，在“高原”之上筑“高峰”，引领苏州制造业高质量发展。
苏州数字经济发展指数，全国地级市首位！
12月24日，在苏州赛迪岁末沙龙上，中国赛迪研究院发布《长三角城市数字经济发展水平评估评价白皮书（2021年）》，评价苏州数字经济发展指数位列全国地级市首位，在长三角城市群“一核多星”总体格局中也位居前列。
赛迪智库信息化与软件产业研究所区域发展研究室主任、赛迪数字经济研究中心总经理边大成认为——苏州智能制造体系已经初步形成，通过以点带面促进智能技术在制造业企业的广泛集成应用，推进全市数字经济发展。

发展数字经济
是新一轮科技革命和产业变革大势所趋
也是推动苏州高质量发展的重要途径
今年以来，苏州大力推进制造业“智能化改造和数字化转型”，全力打响“苏州制造”品牌，打造全球高端制造业基地。市工信局发挥数字经济的放大、叠加、倍增作用，将用3年时间，推动全市规模以上工业企业智能化改造和数字化转型全覆盖，对制造业进行系统性重塑。
在苏州高铁新城，超千家数字经济企业在此汇聚，其中，独角兽企业10家，国家级高新技术企业65家，长三角智能网联汽车研创园等14个入选相城区“一区十业百园千企”总体规划。
在数字产业化方面起步早的苏州工业园区，早在2012年，就积极开展大数据产业相关工作，出台各类产业政策，陆续吸引华为、微软（中国）、甲骨文等世界500强入驻，涌现出天聚地合、苏州国云、企查查、智慧芽等一批增长快、带动力强的本土创新企业，企业类型覆盖大数据产业链上下游多个环节。同样的场景，正在苏州的各个地方上演...今年初，《苏州市推进数字经济和数字化发展三年行动计划（2021-2023年）》提出，到2023年，全市数字经济核心产业增加值达到6000亿元，年均增长率达16%以上。制造业和互联网融合发展，推动企业数字化改造、信息化建设和智能化生产，加快建设国内领先的数字智造中心。
关键！苏州将培育一批高水平创新集群！
苏州市委书记曹路宝
在接受多家省媒采访时指出

增创制造业优势方面，关键是培育壮大数字化时代下的产业创新集群。今年苏州规上工业总产值有望迈上4万亿新台阶，规模优势明显。苏州将进一步突出质效提升，把握数字产业化、产业数字化趋势，同时充分发挥国家新一代人工智能创新发展试验区、国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心等高能级载体作用，赋能新兴产业、未来产业发展。

目前，苏州拥有35个工业大类涉及167个工业中类、491个工业小类是中国制造业体系最完备的城市之一
打造高水平创新集群是苏州最有基础、最有优势的重点领域之一也是最能支撑全国全省发展大局的关键大事关系到苏州长远发展和核心竞争力的提升

今年，苏州“高企”申报数首次突破10000家，达到10252家，较上年增长35.48%，“高企”申报数和增长率均居全省第一。截止目前，全市有效“高企”已达11155家（含公示数）。
据介绍，其中智能制造、电子信息包括新材料这三个产业的企业占比达到了80%以上，战略性新兴产业像生物医药、新能源比重也在稳步提高，这说明苏州整个创新的活力和能力也在不断提高，苏州创新的实力也通过高企体量的不断做大得以体现。

未来五年
苏州还将累计建成100家示范工厂、2000个示范智能车间

接下来，苏州将加大对高科技项目、创新型企业的引进培育力度，集聚更多一流高校院所、研发机构、人才团队，推动多学科、跨领域、跨行业合作，实现协同创新，建设一批具有苏州特色的高水平创新集群。

乘上数字经济的东风，苏州制造正迎来新一轮的高质量发展，必将为苏州带来更多产业、人才的集聚。

欢迎大家来苏州生活、创业、旅游
一起建设一个更加美好的苏州
日子越过越红火
来源：苏州之窗、苏州发布、苏州工信、长江产经智库、苏州科技、苏州发改、引力播、看苏州

在动森里做了一个理想中的接亲场景。

很久之前就觉得自行车接亲浪漫，要一行人每个人都牵一个红气球，在北京常年水泄不通的车流中一骑绝尘。
现在我哥也常常蹬自行车送我回家，如果结婚的时候，也蹬车的话，大概会有一种“回家”的幸福感吧。

其实仔细想想，这个想法落地好像有点困难。不过没关系，我在游戏里已经实现了。

有个同事姓林，来我们公司时，也就26岁，身高178，人帅嘴甜，被其他同事背后议论：一看就没什么真本事。

唯独带他的师傅，相处了几个月之后，对他称赞有加，总说这孩子情商高。其他人都只当师傅是“当局者迷”，一笑予之。直到总部大老板下来检查，大家才决定，冷静客观地重新认识这个同事。

北京总部的大老板要来视察分公司，我们整整加了一个月的班，一边整理部门资料和手头项目，一边通力合作分公司领导要求的面子工程。

没日没夜地干，心里难免有些怨言，抱怨领导为了面子，不顾我们的死活。

就在视察的前三天，分公司领导检查工程进度，对一些细节非常不满。等经理演示完我们准备好的内容时，领导把手中的文件册往桌上重重一摔，站起来吼道：“这就是你们这么大一群人搞出来的结果？”

“你们是猪脑子吗？啊？我说过多少次，要把我提到的细节，全部加进去，哪儿呢？哪儿呢？看看你们搞的什么名堂······”

会议室的气氛非常压抑，大家都迫于领导的威压，不敢言语，但各人脸上的表情，却写满了怨忿：也许有些地方不是太完美，但都是同事们努力了一个月的心血，被领导这样驳斥，还被骂成猪脑子。有几个年轻小姑娘已经红了眼眶。

小林坐在最靠门的位置，属于外围最末尾的位置。在那个充满领导怒火的瞬间，拿起手边的矿泉水走过来，拧开递给领导，笑着说：“*总，我们是猪脑子，但跟着您干，我们相信，以后即使不能成为像您一样的人中龙凤，也要成为您手下的千里马，只是大家最近连续加班，劳累过度，难免出差错，您指出来了，再给我们点时间改改，一定让咱们公司，在总部那里出彩。”

领导一下气笑了，喝了口水笑着说：“最近也确实辛苦了，这样吧，今天大家再改一下，改完早点回家。人事部门统计一下这个月的加班时间，把加班费给大伙儿补上，以后加班超过2小时，要算加班费，咱们公司齐心协力，上百匹千里马，在集团争取领跑，忙去吧。”

领导的盛怒、同事的满怀怨忿，就在小林不尴不尬的玩笑话中烟消云散，还帮同事们争取到了加班费。

不过，事后小林被师傅一顿痛批，说这种会议，轮不到他发言，更不应该出头，搞不好就丢了工作。小林笑了笑没说话，不过第二天，就被领导点名加入接待团，以领导助理的身份，接待总部大老板。

后来领导出门应酬时，也喜欢叫上小林，说要磨练他，以后委以重任。

小林结婚时，本来因为彩礼问题，与妻子娘家父母之间有些不快，但在婚礼上发生的一件事，又让老丈人夫妻俩倍儿有面子，逢人便夸女婿情商高，以后绝对能成大事。

小林来公司一年左右结的婚，估计怕欠人情，最开始没打算告诉同事。请婚假时，人事说漏了嘴，几个小时就传遍了公司。他平日人缘好，特别会为人处事，单位里大半部分同事都出席了婚礼，去给他捧场。单位领导也给足了面子，封了个大红包，坐在离主席台最近的桌子。

仪式的最后一个环节，是新娘背对着观众，扔手捧花，台下谁接住了，寓意好运传递，能尽快脱单。

当时新娘可能因为紧张，也因为站位离舞台边缘有一定距离，扔出去的手捧花，落在了舞台边缘，并没有到达准备接花的人群中。

捧花离手时的尖叫欢呼，在捧花落地时变得哑然无声，一阵吸气声，大家都尴尬了。台下的伴郎伴娘们，有几个准备往前走几步，主动去捡起捧花，但几百人的眼光，无形中形成了一种压力，让人进也不是，退也不是。

那就那么两三秒的时间，小林坦然走向落花的位置，微笑着捡起捧花，对着媳妇儿深情地说：“老婆，你是故意把花扔在我面前，让我下辈子还记得来寻你吗？那我现在一并把下一次的婚求了。”

说完单膝下跪，把花递到媳妇儿面前，深情地说：“老婆，下辈子还要嫁给我，好吗？”

新娘本来尴尬地脸通红，一下又被小林逗笑了，眼里蓄满泪水，接过小林手中的花，就扑到了他怀里。小林搂着媳妇儿，宣布“开席”。

台下父母那一桌，老丈人主动举杯，跟小林父亲碰了下，说：“小林很聪明，是个好孩子，情商高啊！”

我们桌的领导，微笑着点了下头，低声跟旁边的经理说了一句话，看口型，就是赞美的话。

跟普通同事之间，小林的处事之道，也让人敬佩。

有次，做行政的李姐，因为孩子快中考，想找老师帮孩子梳理一下物理的知识点，听说小林是理工大学毕业的，就来问他，有没有认识的人能兼职做家教的。

小林一听是初中的物理知识，就自荐说他可以。

李姐家经济不宽裕，老公早些年受过伤，常年吃药休养。本来小林想免费帮一下李姐的，奈何李姐死活不同意，怕欠小林人情，也可能担心小林拒绝报酬等问题。

小林翻看了一下初中的电子课本，去找李姐说：“姐，我看了课本和往年真题，最多6-8次，就可以帮咱侄子把失分点梳理一遍，我最近缺钱呢，想赚点兼职费，你别不给机会呀？”

话说到这个份儿上，李姐就同意了，还约定好按照市场价每次课200元，给小林课时费，小林笑着答应了。

中考时，李姐儿子的物理化学考了112（总分120），远远超出李姐的期望。她包了一个2800的红包给小林，说2000的课时费，800元是她单独的感谢费。

小林没有推辞地接过了红包，下午就买了一个ipad，让李姐转交儿子。说师徒一场，孩子考得这么好，老师应当有所表示。还自掏腰包，点了几十杯奶茶，跟同事说，这是李姐儿子中考成绩好，请大家喝的，是李姐出的钱。

奶茶送来后，李姐在同事们的祝福声中，笑着推了小林一把，说：“谢谢了，以后有什么需要姐的，你说话。”

小林在我们公司两年多，就被升为部门主管，五年不到，就跻身经理职位，是各部门里，最年轻的经理。他手下十几个老员工，也被他盘的齐心协力，唯他是从，一点没有勾心斗角，或者不服指令的情况。大家都很抬他的庄，当然，他的为人处事之道，也很让人钦佩。

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