女人带点脾气的高冷文案
1.祝我万寸永不乱，三餐四季都温暖
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2.没什么表达欲，也无所谓别人懂不懂。
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3.不是一路人，怎么抄近路都没用。
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4.这一生一条道走到黑，无味，无谓，无畏.
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5.人间俗事太多，不如一人看日落.
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6.有点小烦，不是有点，也不是小.
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7.要离开你的人不妨推他一把.
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8.脏话只是情绪辅助，跟教养无关
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9.我凡事都看得开，这并不影响我记仇
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10.日子平淡，好在我喜欢
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11.别人喜欢的我就不喜欢了
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12.这些年，谁不是拿蕞好的青春换蕞深的教训
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员工被公司裁员，内心多半是五味杂陈的，有些可能本来也想离职了，被裁员可能也能多拿到一些补贴，对于这部分员工来说裁员是可以欣然接受的；有些员工是临时被通知裁员，事发突然，裁员意味着他们可能暂时失去了收入来源，内心是紧张焦虑的。

总的来说，大部分被裁员的员工一般多少都会带点抱怨抵触情绪。脾气比较好点的可能息事宁人，遇到脾气差点的甚至想和公司“鱼死网破”。裁员也会对公司现有员工的团队氛围和士气带来一定的影响，他们可能会觉得下一次裁员可能就随时轮到他们了。

很多人可能会好奇，公司这么大，也一直盈利，为什么会裁员？

工作也十多年了，遇到过公司裁员的情况，裁员的多半原因是因为公司觉得这个项目不赚钱或者老板想要优化组织架构，注意是项目。说的通俗易懂些，公司的裁员意味着公司对你工作能力的“不认可”，所谓的“和平分手”也只是最后的体面。

根据我的经验，公司裁员其实说有迹可循的，如果公司想要裁你，一般不再安排重要紧急的事情给你，原本你是公司的核心骨干，开会不再叫你或将你手里原有的工作资源全部拿给其他同事或新人，这时候你就要注意了，公司可能想“动”你了，这就是职场的“杯酒释兵权”。

现在不少公司喜欢把员工称呼同学，裁员称作毕业，有些人觉得这个称呼不妥。我倒是觉得称呼什么其实不重要，重要的是裁员后如何保障员工无缝衔接下一份工作，裁员的补贴赔偿是否到位，这些才是被裁员工最为关注的议题。

公司的裁员决策也不一定全都是对的，可能有一天后悔裁了某个员工，保持固定的联络，未来员工还有回巢的可能。#把裁员称为毕业合适吗##中青报呼吁给被辞者体面和尊重# #中青报评企业称裁员日为毕业日# #如何把裁员说得清新脱俗#

大S是个主观意识特别强的一个人，在下图这个视频节目中大S说，汪小菲很善良，但是很没品。脾气不好，控制不住自己的情绪，而自己面对导演要求，说换装就换装，让上天就上天，还是会很温和耐心的对待。

其实这个事就带有很强的个人主观色彩，脾气好与不好，每个人的看法都不同，也很理解为什么两人离婚了，目前看来，一个没长在另一个的审美点上所以会离婚。不过他们的婚姻十年也算挺长的了，没有三四年就分开，已经做了很大的努力。