星巴克助力乡村女性非遗创业
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北京星巴克公益基金会向友成企业家扶贫基金会定向捐款，共启「星绣未来」乡村女性经济赋能与非遗传承项目。星巴克联合政府、高校等多方力量，招募并培养传承手工技艺的乡村女性。通过刺绣做工，帮扶女性及乡村团队开展当地非遗创业和就业，呼吁社会各界关注乡村女性群体，借此作为留守儿童问题的纾困之路，促进非遗产业和乡村经济的可持续发展。

自 2020 年星巴克公益项目「乡村妈妈加速计划」启动以来，品牌秉持「人文向善」的理念已经成功孵化 10 家非遗合作社。此外开展线下公益沙龙和非遗体验店，让非遗走进高校和社区，致力于让大众感受文化瑰宝的魅力，扶持乡村经济和非遗艺术来传递更多美好。未来星巴克将继续探索更多非遗传承的创新方式，传播非遗文化，助力乡村振兴。

《福布斯》封面报道：宗馥莉的创业式传承

今天，《福布斯》发布封面报道——《宗馥莉的创业式传承》，聚焦新时代中兼具“创业者”和“创新者”特质的新生代企业家，总结了宗馥莉的“创业式传承”之路和“长期主义”的商业理念，记录了她作为新生代企业家的故事。

同时，在《福布斯》最新发布的“中国最杰出商界女性100人”榜单中，娃哈哈集团副董事长兼总经理宗馥莉再次上榜。

“宗馥莉和父亲宗庆后的关系不仅是家事，外界更多地把这视为两代企业家之间的关系，也是中国内地民营企业正普遍面临的课题——传承。”《福布斯》写道：“这对父女是迥异的……但这对父女更是相似的。你能在宗馥莉身上看到宗庆后的影子——面容、情怀，以及极高的商业热忱。”

2004年，宗馥莉学成归国，来到娃哈哈位于萧山的一处生产车间进行一线历练。2007年，宗馥莉开启了创业之路。从一手打造“宏胜饮料集团”，到成立覆盖产业链上下游的全价值链生态圈，一路走来，宗馥莉沉淀了丰富经验，形成了自己对产业链打造的方法论。

2018 年 4 月，宗馥莉出任集团品牌公关部部长，开始主导品牌焕新；2020 年 3 月起兼任集团销售公司副总经理，深度参与集团销售业务。2021年12月，宗馥莉正式出任集团副董事长兼总经理，以“后浪企业家”的身份逐渐走到了舞台中央。

“以用户的思维做产品”、“重塑品牌的认知”、“创新数智化布局”、“和消费者交朋友”、“融合国潮表达”……过去18年中，宗馥莉深谙生产与市场一线，不仅在生产经营、产业链打造、企业管理上有着丰富经验，也对消费市场有着深入洞察，领导并主持了多个重要品牌建设项目，对娃哈哈高质量升级做出了重要贡献。

为娃哈哈集团注入基业长青强大动能的同时，她认为，经营企业最重要的，是要保持一件事情有价值地持续地做下去。在打造娃哈哈成为百年企业这件事上，宗馥莉也一直贯彻着她的“长期主义”。

“宗馥莉不再站在宗庆后的身后，而是以另一种姿态与父亲并行。”《福布斯》评价道。

解读增广贤文： 积金千两，不如多买经书。

积蓄千两黄金，不如多买书籍传给后代。 对后代最好的传承就是知识、文化的传承。

很多的老板，企业家忙于工作，疏于对自己后代的管理，他们只会不停的用钱去弥补对孩子缺失的爱，小孩要啥买啥，从小就养尊处优，衣食富足，但是您会发现这样的孩子成年以后并没有多大的出息，即使祖上留下了万贯家财，也很快会被坐吃山空。所以真正的家族传承绝不是指上一辈要给下一代留下多少财富，打下多少江山，而是把钱投入到对子女的教育身上，让他们掌握更多的知识文化，更多为人处事的道理，如此就不会缺生生不息的财富。 这个地方讲的不如多买经书，并不是指要汗牛弃栋，因为书再多不读不学，子孙也必定愚笨。所以要读好书，学圣贤文化，让孩子知书达礼，博古通今。这才是买经书的意义所在。

同理，在找终身伴侣这个环节上，这个男人本身的素质文化人品一定大于他家有多大的家业。就像有的女人想嫁富二代，但是富二代的财富本身是他的爸爸创造的，如果这个富二代男人本身不行，您嫁过去不仅得不到任何好处，反而可能带来更多的风雨。所以嫁人一定是先看这个男人本身如何，有没有一定的学识，综合能力如何，是不是一个不依靠家庭自己一直在努力，自强不息的人，如果这个人本身能力不错，再加上家庭的背景和平台，您们的未来和下一代才会有更大的希望。富不过三代，指的就是真正吃苦耐劳的精神，家风家教并没有得到优秀的传承，所以一般来讲在第三代就没落了。 对自己脑袋的投资，智慧的提升永远是家族兴旺，个人强大的根本。