OOTD|孩长大了，手腕上的皮筋换成了手表!

女孩的梦想，如期将至，
时间给了女孩最好的答案。
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SAGA手镯表 小方表
天然的珍珠贝母表盘
与多瑙河仿水晶结合
浑然天成 璀璨耀人
即是手表 又是手镯
搭配简单的黑色裙装
极简风中透露出满满的高级感～
感谢博主@_文婉衫 穿搭分享
#SAGA世家表# #人间好物宜种草# #SAGA世家表博主同款#

职场劳动法‼️公司违反劳动法的八种行为

简单实用的职场劳动法，小方同学用心整理，打工人一定要收藏好哇！！

1⃣劳动合同签完不给员工
切记！！劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份，如果发生仲裁，这也是重要依据之一。
‼️用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。

2⃣试用期不交五险一金
‼️法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

3⃣迟到罚款
‼️根据行政处罚法规定，普通用人单位是不具有罚款权的，只有行政机关和国家执法机关才具有罚款权利，简单说，用人单位无权对劳动者实施经济罚款，所以对于迟到进行罚款，是不合法的。

4⃣以末尾淘汰制为由辞退员工
末尾淘汰制也就是用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同，根据劳动法的规定，‼️如果公司觉得你不符合岗位的要求，需要对员工进行培训或者调岗，如果还无法胜任，才能解除劳动合同，并且要支付一定的经济补偿金。

5⃣没有年休假
劳动法规定，工作1-10年，有5天带薪年假，工作10-20年有10天带薪年假，工作20年以上有15天带薪年假，因工作原因无法安排休假的，需支付员工3倍的年休假工资。

6⃣孕期女职工产前检查按事假扣工资
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，简单理解为女职工请假去医院产检，应当按照正常出勤计算，不可扣工资。

7⃣试用期无故辞退
虽然用人单位确定劳动者不适合岗位的情况下，可以提出解聘，但是不意味着可以肆意、无故解聘，这是违反劳动法的，并且需要给与劳动者一定的经济赔偿金。

8⃣不开离职证明
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
同时入职新公司时，也会因为没有离职证明而受到影响

让我们从此告别职场哑巴吃黄连！收藏好了，做个有劳动法意识的打工人
#职场#

职场劳动法‼️公司违反劳动法的八种行为

简单实用的职场劳动法，小方同学用心整理，打工人一定要收藏好哇！！

1⃣劳动合同签完不给员工
切记！！劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份，如果发生仲裁，这也是重要依据之一。
‼️用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。

2⃣试用期不交五险一金
‼️法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

3⃣迟到罚款
‼️根据行政处罚法规定，普通用人单位是不具有罚款权的，只有行政机关和国家执法机关才具有罚款权利，简单说，用人单位无权对劳动者实施经济罚款，所以对于迟到进行罚款，是不合法的。

4⃣以末尾淘汰制为由辞退员工
末尾淘汰制也就是用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同，根据劳动法的规定，‼️如果公司觉得你不符合岗位的要求，需要对员工进行培训或者调岗，如果还无法胜任，才能解除劳动合同，并且要支付一定的经济补偿金。

5⃣没有年休假
劳动法规定，工作1-10年，有5天带薪年假，工作10-20年有10天带薪年假，工作20年以上有15天带薪年假，因工作原因无法安排休假的，需支付员工3倍的年休假工资。

6⃣孕期女职工产前检查按事假扣工资
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，简单理解为女职工请假去医院产检，应当按照正常出勤计算，不可扣工资。

7⃣试用期无故辞退
虽然用人单位确定劳动者不适合岗位的情况下，可以提出解聘，但是不意味着可以肆意、无故解聘，这是违反劳动法的，并且需要给与劳动者一定的经济赔偿金。

8⃣不开离职证明
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
同时入职新公司时，也会因为没有离职证明而受到影响

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#职场#