#萬寶竹林[超话]#【平常语·甘露味】 居功具德与行善积德、对行者来说是定道资粮、福德慧命的基础！人间善恶一念之间。 功德心向何如、贫富贵贱尽心而为、智愚高低随性而显、非地域境象属之、皆可各尽所能各取所需善巧妙使、行愿功德圆融无碍矣！在寺观庙堂之中培福积德易、若不了道、损福败德更易！汝当世事择应、发心标识於菩提道中耳！
1940年的一天，张爱玲正在洗澡，突然母亲黄逸梵闯进来了，开始检查她的身体。张爱玲瞬间愤怒了：“你干什么，赶紧给我出去....”黄逸梵说：“我要检查你的身体”
其实，张爱玲和母亲的关系一直不像普通母女那样亲密，黄逸梵本身婚姻不幸福，甚至在张爱玲几岁的时候跑去了国外，最终和丈夫离婚收场。
尽管如此，黄逸梵还是希望张爱玲能够有一个美好的未来，所以也是尽心地培养她，不希望她有任何的闪失或者走错路。
而这次，黄逸梵之所以要为张爱玲验身，是因为张爱玲突然多了几百元钱。
其实，这几百元钱，是因为张爱玲文采斐然，老师给予她的奖励。
可是，当她欢天喜地的去跟母亲分享喜悦时，母亲竟然以位她和老师有不正常的关系，所以才会得到几百元的补偿。
这对张爱玲无疑是一种“怀疑和羞辱”，更过分的是黄逸梵在知道真相后，非但没有表扬张爱玲，还把那几百元轻而易举地就花掉了。
从此后，张爱玲和母亲的心就渐渐有了距离，以至于母女关系一度很紧张，到最后都不怎么来往了。
黄逸梵去世前，想见张爱玲一面，也遭到了她的拒绝，但作为情感补偿，她给母亲邮寄了100美元。
但黄逸梵终究是母亲，她去世后将所有古董都留给了张爱玲，在她心里终归是爱这个女儿的。
但张爱玲的童年太不幸，以至于她对亲情很淡漠，母亲的去世并没有让她过度悲伤，这也是张爱玲人生悲剧的一面！！！
童年对一个人的影响太大，哪怕像张爱玲这样伟大的作家，也终究没有逃离童年带来的阴影！
其实，张爱玲和母亲的关系一直不像普通母女那样亲密，黄逸梵本身婚姻不幸福，甚至在张爱玲几岁的时候跑去了国外，最终和丈夫离婚收场。
尽管如此，黄逸梵还是希望张爱玲能够有一个美好的未来，所以也是尽心地培养她，不希望她有任何的闪失或者走错路。
而这次，黄逸梵之所以要为张爱玲验身，是因为张爱玲突然多了几百元钱。
其实，这几百元钱，是因为张爱玲文采斐然，老师给予她的奖励。
可是，当她欢天喜地的去跟母亲分享喜悦时，母亲竟然以位她和老师有不正常的关系，所以才会得到几百元的补偿。
这对张爱玲无疑是一种“怀疑和羞辱”，更过分的是黄逸梵在知道真相后，非但没有表扬张爱玲，还把那几百元轻而易举地就花掉了。
从此后，张爱玲和母亲的心就渐渐有了距离，以至于母女关系一度很紧张，到最后都不怎么来往了。
黄逸梵去世前，想见张爱玲一面，也遭到了她的拒绝，但作为情感补偿，她给母亲邮寄了100美元。
但黄逸梵终究是母亲，她去世后将所有古董都留给了张爱玲，在她心里终归是爱这个女儿的。
但张爱玲的童年太不幸，以至于她对亲情很淡漠，母亲的去世并没有让她过度悲伤，这也是张爱玲人生悲剧的一面！！！
童年对一个人的影响太大，哪怕像张爱玲这样伟大的作家，也终究没有逃离童年带来的阴影！
【人际交往中的黄金定律】
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。
第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。
注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。
有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。
自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。
给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，
同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：
“你希望别人如何对待你，
就先如何去对待别人。”
对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，
管理者可以合理搭配员工性别比例，
既满足员工的心理需求，
又提高了团队的工作效率。
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。
第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。
注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。
有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。
自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。
给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，
同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：
“你希望别人如何对待你，
就先如何去对待别人。”
对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，
管理者可以合理搭配员工性别比例，
既满足员工的心理需求，
又提高了团队的工作效率。
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