《55岁应该是怎样的？》
应该逗着自己第一个孙儿在沙发上玩？还是盼着自己的儿女快点大学毕业？或者是在企业里拿着高薪厚职，卻计划好退休以后要干哪门的梦想。
我通通都没有，更无妻儿；除了自己，什么都没有。啊，这样说不太准确，我有上帝和许多有价值的回忆，特别是在路上所认识的朋友[拥抱]
没有故意不按常规出牌，亦不敢故作潇洒。成人以后，我的确一直按着心中的意愿去走，走啊走啊，卻没有注意按什么时间表去办。梦想我有过，要求不高的话我都实现了。是否过去的梦想都太小了？仿佛现在卻无以为继。真心说我有迷茫，虽然不是痛苦的迷茫，而是清楚知道要寻找下一站的困惑。
到底我的过去是走得太快还是太慢了？或者因为我把梦想与生活的顺序都颠倒了？幸好，上帝还在，故事还得写下去...能贪心的问问: “会否比过去更有趣？最好别太辛苦啊！”[偷笑] https://t.cn/R2Wi9BD
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【日本地方企业也这么牛b？入职到退休的工资总额 高达4亿6204万日元！】
日本著名的人事组织制度——【三种神器】之一的【年功序列制】，虽被学术界在三批判，但至今仍有大部分公司在沿用。
而这对追求安稳，忠实，恪守本分的日本人来说，定期增加的工资，无疑是最大的诱惑力。
那么在日本，从刚毕业进入公司，一直到法定退休年龄离职为止，究竟能赚到多少工资呢？ 日本称之为【生涯给料】（以下沿用）
近日，东洋经济网发布了一则关于【日本企业 生涯给料 排行榜】的信息，记录了日本【中部地区】企业【生涯给料】较高的【前400名】企业信息。
之前各大新闻网都在关注首都圈的企业信息。本次着眼于中部地区的企业信息。 调查对象为「四季报」中记载的新泻县，富山县，石川县，福井县，山梨县，长野县，岐阜县，静冈县，爱知县等有名的上市企业，共计401家。（公司人数不足10人的企业以及未上报平均工资的公司不在调查范围内）计算手法也是比较准确的，有兴趣可以关注公众号，了解更多详情资讯。
仔细分析数据发现，今年排名前5的企业，跟去年基本没有什么太大变化，第1名是【ファナック】(4億6204万日元)、第2名是【豊田通商】(4億0546万日元)、第3名是【岡谷鋼機】(3億3950万日元)、第4名【トヨタ自動車】(3億3570万日元)、第5名【ヤマハ】(3億2959万日元)。
【ファナック】是一家在机械用NC装置领域，世界首屈一指的制造业，主要在工业用机器人方面很厉害。
整体来看，401家公司的【生涯給料】，平均为2亿1118万日元。比东京的2亿2588万日元只差了一点点。而且【生涯給料】超过3亿日元的公司有9家。
更多资讯，请关注微信公众号 TC就职学院
详情咨询，欢迎添加微信好友 jiuzhixiaozhushou
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【ファナック】是一家在机械用NC装置领域，世界首屈一指的制造业，主要在工业用机器人方面很厉害。
整体来看，401家公司的【生涯給料】，平均为2亿1118万日元。比东京的2亿2588万日元只差了一点点。而且【生涯給料】超过3亿日元的公司有9家。
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员工睡觉被开除，企业竟赔偿15万
01员工因身体不适打盹被炒
梁某1964年出生于广西，自1991年11月入职小榄镇一家制品有限公司，后该公司变更为中山某科技有限公司。任职期间，梁某曾在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作。
2016年9月9日，梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿，却被公司当天作出纪律处理通知，给予梁某解除劳动合同且不支付任何赔偿的处理，并于当天告知其以后不用再回厂上班。
该公司《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误，给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。
梁某认为：
我的行为轻微，只是因为头痛吃了药，在车间眯眼休息了5分钟。公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇我，属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达26年的老员工。
我虽然签收了员工手册，但根本无从知悉其内容，因此员工手册对我不产生约束力。而且按照员工手册的规定，上班时间睡觉仅应给予书面警告处理，而不是直接开除，公司的处罚过于严苛。
于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元（3689.3元/月×25个月×2倍）。
公司处罚是否过于严苛？
案件在中山市第二人民法院进行了一审，庭审中，
被告公司认为：
梁某已经签收过公司的员工手册，知道工作时间睡觉的行为违反公司规章制度，一经发现会被处分；他在违纪行为被发现后，既不接受调查、处理，也不听指令撒腿就跑，属于蔑视公司规章制度。梁某拒不接受公司调查处理的影响十分恶劣，行为明显违反了公司规章制度。根据公司员工手册，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。
法院判决：公司赔偿15万余元。
法院一审认为，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分；即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。
被告公司不服一审判决，提起上诉。2017年12月25日，中山市中级人民法院依法对该案作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。
02关于解除劳动合同，HR需要知道
在HR日常工作中，与劳动者解约是一件比较费心费力的事情，一不小心就触犯了法律，给企业带来不必要的损失。关于解除劳动合同，以下事情，HR需要知道。
公司可以解除劳动合同的14种情况
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
违法解除劳动合同的情况
《劳动法》中，对于违法解除劳动合同的情况作出了明确的界定。根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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01员工因身体不适打盹被炒
梁某1964年出生于广西，自1991年11月入职小榄镇一家制品有限公司，后该公司变更为中山某科技有限公司。任职期间，梁某曾在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作。
2016年9月9日，梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿，却被公司当天作出纪律处理通知，给予梁某解除劳动合同且不支付任何赔偿的处理，并于当天告知其以后不用再回厂上班。
该公司《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误，给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。
梁某认为：
我的行为轻微，只是因为头痛吃了药，在车间眯眼休息了5分钟。公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇我，属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达26年的老员工。
我虽然签收了员工手册，但根本无从知悉其内容，因此员工手册对我不产生约束力。而且按照员工手册的规定，上班时间睡觉仅应给予书面警告处理，而不是直接开除，公司的处罚过于严苛。
于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元（3689.3元/月×25个月×2倍）。
公司处罚是否过于严苛？
案件在中山市第二人民法院进行了一审，庭审中，
被告公司认为：
梁某已经签收过公司的员工手册，知道工作时间睡觉的行为违反公司规章制度，一经发现会被处分；他在违纪行为被发现后，既不接受调查、处理，也不听指令撒腿就跑，属于蔑视公司规章制度。梁某拒不接受公司调查处理的影响十分恶劣，行为明显违反了公司规章制度。根据公司员工手册，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。
法院判决：公司赔偿15万余元。
法院一审认为，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分；即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。
被告公司不服一审判决，提起上诉。2017年12月25日，中山市中级人民法院依法对该案作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。
02关于解除劳动合同，HR需要知道
在HR日常工作中，与劳动者解约是一件比较费心费力的事情，一不小心就触犯了法律，给企业带来不必要的损失。关于解除劳动合同，以下事情，HR需要知道。
公司可以解除劳动合同的14种情况
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
违法解除劳动合同的情况
《劳动法》中，对于违法解除劳动合同的情况作出了明确的界定。根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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