【第五轮全员核酸检测 14小时的苦辣酸甜】
3月26日，沈阳市第五轮全员核酸检测正式开始。当墙上的时钟滴滴答答走过了一大圈，核酸检测点里动人的故事仍在不断上演。这些故事的个中滋味点缀了沈阳人的平凡生活。
毕竟，昂首生活，春将绽放。
为了让居民少等待
他们连早饭都没吃
时间 早5时—8时 关键词 苦
按照市防疫部门的安排，第五轮全员核酸检测6时开始。可时间刚刚来到4时30分，南京一小长白二分校核酸检测点就已经有居民开始排队了。
“大爷，你咋来这么早啊？”刚赶到现场的马总社区书记张永新问道。“年纪大了觉少，寻思着早点检测完，早点安心，我就来了。”沈阳晚报、沈报全媒体记者发现，就在俩人说话间，陆陆续续又有不少人前来。于是，张永新赶紧在群里询问，医务人员和志愿者什么时间能到位。
“已经出发，10分钟就到！”很快，张永新的问询得到了回应。“真挺感动的，没想到大家的心都这么齐，全都提前出发了。”不到5时半，所有人都已到达现场。看着刚刚送来的早餐和翘首等待的居民们，大家一致决定先工作，再吃饭！
“现在一早还是比较凉的，我们也不忍心看着叔叔阿姨们就在户外等着呀。少吃一顿没啥，这点困难我们都能克服。”很快，检测工作有序开展起来。
饿着肚子工作，苦吗？答案是肯定的，但用张永新的话就是：“我们辛苦一点，换大家方便一点，没有比这更值得的事情了！”
值得一提的是，张永新原本是一位哺乳期妈妈，为了更好地配合社区核酸检测工作，她狠心给嗷嗷待哺的孩子戒了奶。“没啥，孩子总要成长的，就当是考验他的第一关。”张永新说。
“绿色通道”便捷高效
为核酸检测“踩油门”
时间 9时—11时 关键词 辣
随后，记者来到位于134中学长白校区的和平区鹿特丹社区核酸检测点，发现楼外不用排长龙，直接走进开阔的教学楼门厅，两侧7个检测点位的排队居民都不超过10位，通道旁摆放着高大的绿植，比医院还要整洁温馨，每位居民只需要一分多钟就能快速通过，并迅速完成取样。
该点位核酸检测如此高效顺畅的幕后功臣，是主动请缨的志愿者孙培元。孙培元是134中学副校长，他的任务原本只是为检测团队提供场地。可为了更好地配合检测工作，他调来3名没有教学任务的骨干，发挥学校擅长组织大型活动的优势，接管了检测现场的调度工作。
“这种大型检测现场的居民情绪管理很重要。”于是，孙培元向供暖公司求助，确保开放时间的室内温度，又组织教工搬来几十盆大型绿植，摆放在排队点位的两侧。室内温暖如春，触目生机盎然，排队居民很容易破除心中郁闷。
为提高检测效率，孙培元又开辟出一条条新的“绿色通道”。没有身份证和手机的孩子、结束网课赶来的学生，以及老人和行动不便的残疾人，都可以直接走这些“绿色通道”，随到随检。
正是这样一位雷厉风行的“麻辣校长”，让前来检测的居民收获了舒适度极高的体验。
平均下来，每个人完成检测的时间还不到2分钟。
怀孕百天坚守在抗疫一线 各式话梅装满她的随身包
时间 12时—14时 关键词 酸
12时，记者来到了长白街道万科城社区核酸检测点。透过排队的居民，记者看到屋内的桌子上端端正正摆着一盒几乎没有碰过的盒饭，忍不住问：“是谁忙得没吃上饭啊？要不我替你们当会儿志愿者吧。”
“你说那份盒饭啊？那是我们‘大熊猫’的，这姑娘可不容易了。”
原来，他们口中的“大熊猫”是社区工作者林琳。1989年出生的她刚刚怀孕100天，严重的妊娠反应让她几乎整天吃不下东西。“不怎么想吃，也不怎么敢吃。吃完说不上什么时候就想吐了，现在这种特殊时期，我也不能给大家添麻烦呀。”林琳有点害羞地说。
记者发现，与其他工作人员的“轻装上阵”相比，林琳身上背着一个斜挎包。打开一看，里面装满了各式各样的梅子蜜饯。“想吐的时候，我就赶紧躲屋里吃上一个。”林琳说，“原来我挺皮实的，也不知道为啥怀孕还矫情起来了，不能连着吃一个口味的话梅，不然就不管用了。所以我爱人就给我买了好多口味，让我换着吃。”
琳身上背着一个斜挎包。打开一看，里面装满了各式各样的梅子蜜饯。“想吐的时候，我就赶紧躲屋里吃上一个。”林琳说，“原来我挺皮实的，也不知道为啥怀孕还矫情起来了，不能连着吃一个口味的话梅，不然就不管用了。所以我爱人就给我买了好多口味，让我换着吃。”
每天坚守在岗位上，林琳原本100斤的体重，现在只剩下了92斤。当大家劝她多注意休息时，林琳说：“我社区的居民我熟悉，大家看见我也能安心。再说，我也想趁着现在还灵活，多为大家分担分担，省得到了力所不及的时候自责后悔。”
看着林琳忙碌的身影，不少居民心里都酸酸的。正是众多像林琳一样默默付出的社区工作者和志愿者，让每个人的心里暖暖的。
为行动不便的居民做检测 他们爬楼爬到腿软
时间 15时—19时 关键词 甜
时间来到了15时，距离第五轮全员核酸检测结束的时间越来越近了。“现在人不多，我们去上门吧。”
原来，和平区天河家园社区33户居民家中有行动不便的人，为了帮助他们完成核酸检测，志愿者和医护人员在社区的组织下开展了上门服务。“其实挺不容易的，我们小区都是6楼，而且没有电梯，所以检测人员得一层一层爬，一趟两趟还行，完成33趟，还真是一个力气活。”天河家园社区书记张文冬介绍说，“第一次爬楼回来，好几个女孩都掉眼泪，跟我说太累了，腿沉得跟灌了铅似的。”
可即便这样也没有人退缩，大家仍然坚持上门服务。“我们只不过累了点，但那些需要依靠轮椅出行，或身患残疾的居民，他们焦灼期盼的心情我们能理解。在这样的特殊时期，能用我们的辛苦，换来他们的安心，就是我们最应该做的事儿，既然全员核酸，我们就不能放弃任何一个人。”
虽然工作人员们爬楼爬得脸上流了汗、腿上打了颤，但看到居民露出了感激的笑容，每个人的心里比吃了蜜还甜。
#平凡亦英雄##沈阳英雄城##振兴新突破 我要当先锋##沈阳有位来##全面振兴看沈阳# (信息来源：沈阳晚报）https://t.cn/A669YozC
3月26日，沈阳市第五轮全员核酸检测正式开始。当墙上的时钟滴滴答答走过了一大圈，核酸检测点里动人的故事仍在不断上演。这些故事的个中滋味点缀了沈阳人的平凡生活。
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“已经出发，10分钟就到！”很快，张永新的问询得到了回应。“真挺感动的，没想到大家的心都这么齐，全都提前出发了。”不到5时半，所有人都已到达现场。看着刚刚送来的早餐和翘首等待的居民们，大家一致决定先工作，再吃饭！
“现在一早还是比较凉的，我们也不忍心看着叔叔阿姨们就在户外等着呀。少吃一顿没啥，这点困难我们都能克服。”很快，检测工作有序开展起来。
饿着肚子工作，苦吗？答案是肯定的，但用张永新的话就是：“我们辛苦一点，换大家方便一点，没有比这更值得的事情了！”
值得一提的是，张永新原本是一位哺乳期妈妈，为了更好地配合社区核酸检测工作，她狠心给嗷嗷待哺的孩子戒了奶。“没啥，孩子总要成长的，就当是考验他的第一关。”张永新说。
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该点位核酸检测如此高效顺畅的幕后功臣，是主动请缨的志愿者孙培元。孙培元是134中学副校长，他的任务原本只是为检测团队提供场地。可为了更好地配合检测工作，他调来3名没有教学任务的骨干，发挥学校擅长组织大型活动的优势，接管了检测现场的调度工作。
“这种大型检测现场的居民情绪管理很重要。”于是，孙培元向供暖公司求助，确保开放时间的室内温度，又组织教工搬来几十盆大型绿植，摆放在排队点位的两侧。室内温暖如春，触目生机盎然，排队居民很容易破除心中郁闷。
为提高检测效率，孙培元又开辟出一条条新的“绿色通道”。没有身份证和手机的孩子、结束网课赶来的学生，以及老人和行动不便的残疾人，都可以直接走这些“绿色通道”，随到随检。
正是这样一位雷厉风行的“麻辣校长”，让前来检测的居民收获了舒适度极高的体验。
平均下来，每个人完成检测的时间还不到2分钟。
怀孕百天坚守在抗疫一线 各式话梅装满她的随身包
时间 12时—14时 关键词 酸
12时，记者来到了长白街道万科城社区核酸检测点。透过排队的居民，记者看到屋内的桌子上端端正正摆着一盒几乎没有碰过的盒饭，忍不住问：“是谁忙得没吃上饭啊？要不我替你们当会儿志愿者吧。”
“你说那份盒饭啊？那是我们‘大熊猫’的，这姑娘可不容易了。”
原来，他们口中的“大熊猫”是社区工作者林琳。1989年出生的她刚刚怀孕100天，严重的妊娠反应让她几乎整天吃不下东西。“不怎么想吃，也不怎么敢吃。吃完说不上什么时候就想吐了，现在这种特殊时期，我也不能给大家添麻烦呀。”林琳有点害羞地说。
记者发现，与其他工作人员的“轻装上阵”相比，林琳身上背着一个斜挎包。打开一看，里面装满了各式各样的梅子蜜饯。“想吐的时候，我就赶紧躲屋里吃上一个。”林琳说，“原来我挺皮实的，也不知道为啥怀孕还矫情起来了，不能连着吃一个口味的话梅，不然就不管用了。所以我爱人就给我买了好多口味，让我换着吃。”
琳身上背着一个斜挎包。打开一看，里面装满了各式各样的梅子蜜饯。“想吐的时候，我就赶紧躲屋里吃上一个。”林琳说，“原来我挺皮实的，也不知道为啥怀孕还矫情起来了，不能连着吃一个口味的话梅，不然就不管用了。所以我爱人就给我买了好多口味，让我换着吃。”
每天坚守在岗位上，林琳原本100斤的体重，现在只剩下了92斤。当大家劝她多注意休息时，林琳说：“我社区的居民我熟悉，大家看见我也能安心。再说，我也想趁着现在还灵活，多为大家分担分担，省得到了力所不及的时候自责后悔。”
看着林琳忙碌的身影，不少居民心里都酸酸的。正是众多像林琳一样默默付出的社区工作者和志愿者，让每个人的心里暖暖的。
为行动不便的居民做检测 他们爬楼爬到腿软
时间 15时—19时 关键词 甜
时间来到了15时，距离第五轮全员核酸检测结束的时间越来越近了。“现在人不多，我们去上门吧。”
原来，和平区天河家园社区33户居民家中有行动不便的人，为了帮助他们完成核酸检测，志愿者和医护人员在社区的组织下开展了上门服务。“其实挺不容易的，我们小区都是6楼，而且没有电梯，所以检测人员得一层一层爬，一趟两趟还行，完成33趟，还真是一个力气活。”天河家园社区书记张文冬介绍说，“第一次爬楼回来，好几个女孩都掉眼泪，跟我说太累了，腿沉得跟灌了铅似的。”
可即便这样也没有人退缩，大家仍然坚持上门服务。“我们只不过累了点，但那些需要依靠轮椅出行，或身患残疾的居民，他们焦灼期盼的心情我们能理解。在这样的特殊时期，能用我们的辛苦，换来他们的安心，就是我们最应该做的事儿，既然全员核酸，我们就不能放弃任何一个人。”
虽然工作人员们爬楼爬得脸上流了汗、腿上打了颤，但看到居民露出了感激的笑容，每个人的心里比吃了蜜还甜。
#平凡亦英雄##沈阳英雄城##振兴新突破 我要当先锋##沈阳有位来##全面振兴看沈阳# (信息来源：沈阳晚报）https://t.cn/A669YozC
几个年轻的员工下班时，就提前了一分钟在打卡处等待，主管就以早退为由，扣了他们一人50元，没想到，昨天公司赶货，时间一到，几个年青的员工便同时下班，主管急了，拦着他们说：今天不能准时下班，要赶货，年青的员工说：不下班也行，一分钟50元。
我们厂是一家小型电子加工厂，主要以半成品加工为主，厂里上上下下加起来都不到100人，但是老板设定的规矩却特别多，条条款款都是罚款处分，扣工资的，老员工们是害怕的不行，因为厂里的工资本来就不高，每天固定12个小时，一个月26天制，上满全勤，薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款，那可是一天的活都白干了，所以大家都听话得很，厂里的主管，大部分都是老板的亲戚，做事情特别的嚣张，只要他看谁不顺眼的，叫谁不动的，就是给你一张罚单，扣你的钱没商量，除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的，身怕出去后就找不到工作，所以一度的害怕和纵容，致使了厂里的主管，对员工的罚款力度是越来越大，主管要求，所有的员工，早上开会都要提前半个小时到，所有员工上厕所都不能超过10钟，否则违反了都是罚款200。
前几天，厂里一下子招了三名年青的员工进来，做事情那手脚可真是快，同样的产量，人家需要12个小时才勉强能完成的了，但是，他们干起来，却只需要十个小时就干完了，主管看见这情形，想试图增加他们的产量，这年青人可不惯着他，直接对主管说：那不可能，多少就是多少，多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行，但是又耐他们不合，因为从道理上来说，自己没理在先，从形式来上来看，又打不过他们，怕被揍，所以，是既恨他们几个，又拿他们没法，于是，想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班，几个年青人是早早的就把产量干完了，于是在晚上9点59分的时候，就迫不及待的站在打卡机面前等待，不料却被主管逮了个正着，为了有证据处罚他们，主管立马拍了个照片，并以早退为由，一人罚了他们50元，几个年青的员工不服气了。
觉得，不就是提前了一分钟下班嘛，有至于罚那么多吗？自己又不是没把产量做完，但是主管有图有证据，他们也只能认罚，几个人商量，一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货，几个人寻思机会来了，平时10个小时做完的产能，他们故意托到下班才完成，而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住，说你们干什么，今天可是赶货，谁都不准按时下班，一定要干到把货出完为止，否则谁下班就处罚谁，年青的员工听了笑了笑说：凭什么不能按时下班，时间到了我们就走，你赶货关我什么事，想让我们不下班也行，一分钟50块钱。
主管听了是气得不行，说你们是想钱想疯了吧，一分钟50元，年青的员工说：是你们先疯的，凭什么我们早退就50块一分钟，晚走就不行了呢，真是把你惯着了，少一毛都不行，主管听完差点被气晕，看见说不过，直接开了罚单，没想到，年青的员工是看都不看，当面就撕了。
主管害怕了，吓得把老板叫了过来，几个年青人仍然不妥协，就要50一分钟，否则不干，没办法，老板只能结工资让他们走了，看见几个人员工走远后，老板才和主管嘀咕，说：现在的年青人，都是些什么人，太没敬业精神了吧，还有些暴力，真是惹不起。
大家觉得，几个年青的员工的做法对不对？
在我看来，他们干得漂亮，既然是早退一分钟，你都要罚别人50块一分钟，为什么，你要求别人晚下班，不能按这个价算呢，这不是明显的霸王条款吗？
如果是年龄大的员工，他们可能被压榨惯了，你想怎么样就怎么样，但是年青的员工可不会惯着你，大不了就不干了，也要把理给讲回来，我觉得，以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。#人力资源研究[超话]#
我们厂是一家小型电子加工厂，主要以半成品加工为主，厂里上上下下加起来都不到100人，但是老板设定的规矩却特别多，条条款款都是罚款处分，扣工资的，老员工们是害怕的不行，因为厂里的工资本来就不高，每天固定12个小时，一个月26天制，上满全勤，薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款，那可是一天的活都白干了，所以大家都听话得很，厂里的主管，大部分都是老板的亲戚，做事情特别的嚣张，只要他看谁不顺眼的，叫谁不动的，就是给你一张罚单，扣你的钱没商量，除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的，身怕出去后就找不到工作，所以一度的害怕和纵容，致使了厂里的主管，对员工的罚款力度是越来越大，主管要求，所有的员工，早上开会都要提前半个小时到，所有员工上厕所都不能超过10钟，否则违反了都是罚款200。
前几天，厂里一下子招了三名年青的员工进来，做事情那手脚可真是快，同样的产量，人家需要12个小时才勉强能完成的了，但是，他们干起来，却只需要十个小时就干完了，主管看见这情形，想试图增加他们的产量，这年青人可不惯着他，直接对主管说：那不可能，多少就是多少，多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行，但是又耐他们不合，因为从道理上来说，自己没理在先，从形式来上来看，又打不过他们，怕被揍，所以，是既恨他们几个，又拿他们没法，于是，想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班，几个年青人是早早的就把产量干完了，于是在晚上9点59分的时候，就迫不及待的站在打卡机面前等待，不料却被主管逮了个正着，为了有证据处罚他们，主管立马拍了个照片，并以早退为由，一人罚了他们50元，几个年青的员工不服气了。
觉得，不就是提前了一分钟下班嘛，有至于罚那么多吗？自己又不是没把产量做完，但是主管有图有证据，他们也只能认罚，几个人商量，一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货，几个人寻思机会来了，平时10个小时做完的产能，他们故意托到下班才完成，而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住，说你们干什么，今天可是赶货，谁都不准按时下班，一定要干到把货出完为止，否则谁下班就处罚谁，年青的员工听了笑了笑说：凭什么不能按时下班，时间到了我们就走，你赶货关我什么事，想让我们不下班也行，一分钟50块钱。
主管听了是气得不行，说你们是想钱想疯了吧，一分钟50元，年青的员工说：是你们先疯的，凭什么我们早退就50块一分钟，晚走就不行了呢，真是把你惯着了，少一毛都不行，主管听完差点被气晕，看见说不过，直接开了罚单，没想到，年青的员工是看都不看，当面就撕了。
主管害怕了，吓得把老板叫了过来，几个年青人仍然不妥协，就要50一分钟，否则不干，没办法，老板只能结工资让他们走了，看见几个人员工走远后，老板才和主管嘀咕，说：现在的年青人，都是些什么人，太没敬业精神了吧，还有些暴力，真是惹不起。
大家觉得，几个年青的员工的做法对不对？
在我看来，他们干得漂亮，既然是早退一分钟，你都要罚别人50块一分钟，为什么，你要求别人晚下班，不能按这个价算呢，这不是明显的霸王条款吗？
如果是年龄大的员工，他们可能被压榨惯了，你想怎么样就怎么样，但是年青的员工可不会惯着你，大不了就不干了，也要把理给讲回来，我觉得，以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。#人力资源研究[超话]#
几个年轻的员工下班时，就提前了一分钟在打卡处等待，主管就以早退为由，扣了他们一人50元，没想到，昨天公司赶货，时间一到，几个年青的员工便同时下班，主管急了，拦着他们说：今天不能准时下班，要赶货，年青的员工说：不下班也行，一分钟50元。
我们厂是一家小型电子加工厂，主要以半成品加工为主，厂里上上下下加起来都不到100人，但是老板设定的规矩却特别多，条条款款都是罚款处分，扣工资的，老员工们是害怕的不行，因为厂里的工资本来就不高，每天固定12个小时，一个月26天制，上满全勤，薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款，那可是一天的活都白干了，所以大家都听话得很，厂里的主管，大部分都是老板的亲戚，做事情特别的嚣张，只要他看谁不顺眼的，叫谁不动的，就是给你一张罚单，扣你的钱没商量，除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的，身怕出去后就找不到工作，所以一度的害怕和纵容，致使了厂里的主管，对员工的罚款力度是越来越大，主管要求，所有的员工，早上开会都要提前半个小时到，所有员工上厕所都不能超过10钟，否则违反了都是罚款200。
前几天，厂里一下子招了三名年青的员工进来，做事情那手脚可真是快，同样的产量，人家需要12个小时才勉强能完成的了，但是，他们干起来，却只需要十个小时就干完了，主管看见这情形，想试图增加他们的产量，这年青人可不惯着他，直接对主管说：那不可能，多少就是多少，多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行，但是又耐他们不合，因为从道理上来说，自己没理在先，从形式来上来看，又打不过他们，怕被揍，所以，是既恨他们几个，又拿他们没法，于是，想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班，几个年青人是早早的就把产量干完了，于是在晚上9点59分的时候，就迫不及待的站在打卡机面前等待，不料却被主管逮了个正着，为了有证据处罚他们，主管立马拍了个照片，并以早退为由，一人罚了他们50元，几个年青的员工不服气了。
觉得，不就是提前了一分钟下班嘛，有至于罚那么多吗？自己又不是没把产量做完，但是主管有图有证据，他们也只能认罚，几个人商量，一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货，几个人寻思机会来了，平时10个小时做完的产能，他们故意托到下班才完成，而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住，说你们干什么，今天可是赶货，谁都不准按时下班，一定要干到把货出完为止，否则谁下班就处罚谁，年青的员工听了笑了笑说：凭什么不能按时下班，时间到了我们就走，你赶货关我什么事，想让我们不下班也行，一分钟50块钱。
主管听了是气得不行，说你们是想钱想疯了吧，一分钟50元，年青的员工说：是你们先疯的，凭什么我们早退就50块一分钟，晚走就不行了呢，真是把你惯着了，少一毛都不行，主管听完差点被气晕，看见说不过，直接开了罚单，没想到，年青的员工是看都不看，当面就撕了。
主管害怕了，吓得把老板叫了过来，几个年青人仍然不妥协，就要50一分钟，否则不干，没办法，老板只能结工资让他们走了，看见几个人员工走远后，老板才和主管嘀咕，说：现在的年青人，都是些什么人，太没敬业精神了吧，还有些暴力，真是惹不起。
大家觉得，几个年青的员工的做法对不对？
在我看来，他们干得漂亮，既然是早退一分钟，你都要罚别人50块一分钟，为什么，你要求别人晚下班，不能按这个价算呢，这不是明显的霸王条款吗？
如果是年龄大的员工，他们可能被压榨惯了，你想怎么样就怎么样，但是年青的员工可不会惯着你，大不了就不干了，也要把理给讲回来，我觉得，以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。
大家说说，是不是，工厂早退一分钟要扣员工50，为什么员工晚走，就不能按一分钟50计算了呢，你支不支持年轻人的做法？
我们厂是一家小型电子加工厂，主要以半成品加工为主，厂里上上下下加起来都不到100人，但是老板设定的规矩却特别多，条条款款都是罚款处分，扣工资的，老员工们是害怕的不行，因为厂里的工资本来就不高，每天固定12个小时，一个月26天制，上满全勤，薪资也才能拿4500。
如果还一不小心给他弄个罚款，那可是一天的活都白干了，所以大家都听话得很，厂里的主管，大部分都是老板的亲戚，做事情特别的嚣张，只要他看谁不顺眼的，叫谁不动的，就是给你一张罚单，扣你的钱没商量，除非你辞职不干。
厂里很多老员工都是年龄大的，身怕出去后就找不到工作，所以一度的害怕和纵容，致使了厂里的主管，对员工的罚款力度是越来越大，主管要求，所有的员工，早上开会都要提前半个小时到，所有员工上厕所都不能超过10钟，否则违反了都是罚款200。
前几天，厂里一下子招了三名年青的员工进来，做事情那手脚可真是快，同样的产量，人家需要12个小时才勉强能完成的了，但是，他们干起来，却只需要十个小时就干完了，主管看见这情形，想试图增加他们的产量，这年青人可不惯着他，直接对主管说：那不可能，多少就是多少，多干一个都要收钱。
主管是被他们几个气得不行，但是又耐他们不合，因为从道理上来说，自己没理在先，从形式来上来看，又打不过他们，怕被揍，所以，是既恨他们几个，又拿他们没法，于是，想尽快各种方法都想让他们吃点苦头。
前天晚上下班，几个年青人是早早的就把产量干完了，于是在晚上9点59分的时候，就迫不及待的站在打卡机面前等待，不料却被主管逮了个正着，为了有证据处罚他们，主管立马拍了个照片，并以早退为由，一人罚了他们50元，几个年青的员工不服气了。
觉得，不就是提前了一分钟下班嘛，有至于罚那么多吗？自己又不是没把产量做完，但是主管有图有证据，他们也只能认罚，几个人商量，一定要找机会修理修理主管一顿。刚好昨天工厂赶货，几个人寻思机会来了，平时10个小时做完的产能，他们故意托到下班才完成，而且是到时间一到就走。
主管赶紧拦住，说你们干什么，今天可是赶货，谁都不准按时下班，一定要干到把货出完为止，否则谁下班就处罚谁，年青的员工听了笑了笑说：凭什么不能按时下班，时间到了我们就走，你赶货关我什么事，想让我们不下班也行，一分钟50块钱。
主管听了是气得不行，说你们是想钱想疯了吧，一分钟50元，年青的员工说：是你们先疯的，凭什么我们早退就50块一分钟，晚走就不行了呢，真是把你惯着了，少一毛都不行，主管听完差点被气晕，看见说不过，直接开了罚单，没想到，年青的员工是看都不看，当面就撕了。
主管害怕了，吓得把老板叫了过来，几个年青人仍然不妥协，就要50一分钟，否则不干，没办法，老板只能结工资让他们走了，看见几个人员工走远后，老板才和主管嘀咕，说：现在的年青人，都是些什么人，太没敬业精神了吧，还有些暴力，真是惹不起。
大家觉得，几个年青的员工的做法对不对？
在我看来，他们干得漂亮，既然是早退一分钟，你都要罚别人50块一分钟，为什么，你要求别人晚下班，不能按这个价算呢，这不是明显的霸王条款吗？
如果是年龄大的员工，他们可能被压榨惯了，你想怎么样就怎么样，但是年青的员工可不会惯着你，大不了就不干了，也要把理给讲回来，我觉得，以为可能只有年青人才治得好工厂里的坏毛病。
大家说说，是不是，工厂早退一分钟要扣员工50，为什么员工晚走，就不能按一分钟50计算了呢，你支不支持年轻人的做法？
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