#无法胜任工作能不能成开除理由#近日媒体报道了一则小米公司违规开除员工的新闻引发网友热议。经北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。小米公司以何某绩效考核末尾不能胜任工作为由解聘。一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。

本案中关键是公司执行的绩效考核低分是否属于无法胜任工作。首先根据《劳动合同法》有关规定，员工不能胜任工作岗位需要提交证据证明不能胜任这份工作，且公司应当安排其转岗或者回炉培训，培训考核后仍无法胜任工作的，才能解除劳动合同关系。

证据材料应当包括何某与公司签订的劳动合同中是否双方有明确“绩效考核末尾淘汰制”这个规定，或者该规定写入公司规章制度是否经过全体员工或职代会表决通过，并张榜公示告知，且在新员工入职培训中是否已经安排培训过的记录等；员工绩效考核制度或管理办法是否有明确规定，该办法是否按规定在考核前印发或向向全体员工或工会报备过；员工回炉培训记录和考试成绩，以及转岗或在上岗的工作考核记录等。显然小米公司均无法提交上述材料证明是依法与何某解除，因此应当继续履行原有劳动合同关系，非要解除就需要向何某承担相应的赔偿金后再行解除劳动合同关系。#打工人实用技能##职教公开课#

前两张，减重记录，昨天掉了二两～后九张，今日份溜娃，白天上课没时间陪高向向，晚上和伙伴们出摊儿的时候带着他～和伙伴们出摊好几天了，赚是没赚多少钱，但是省了不少钱，要不我们天天聚会就是各种甜品店和饭店，反正都是聚，这回天天摊位就是我们的聚点，每天还能赚个几十块钱，够我们买奶茶吃串串的，同时也让我们几个跳出舒适圈体验了不一样的生活，哈哈～期待我告别130的日子，到时候得大吃一顿庆祝一下，哈哈，晚安喽[月亮]

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