#中新微评#【东航空难，不是你们的营销工具！】#东航坠机事件不是营销工具# 3月21日，东航MU5735航班坠毁事故令人痛心。而在这令人揪心的时刻，极少数企业却借机搞起了灾难营销。据媒体报道，山西一家房地产公司制作了失事航班背景宣传图，如此蹭流量、博眼球的无底线行为引发众怒，令人发指。悲剧面前，请守住人性底线，秉持人文关怀，莫要消费灾难，不要为了流量而把悲剧当做营销工具，否则将被消费者唾弃。#乐龄手机使用指南##乐龄慧生活##V1圈看世界#

#充充看世界# 【#央视评耸人听闻的血奴案不能一编了之#】中国驻柬埔寨大使馆昨天发布消息，据柬警方初步调查结果，网传中国公民被网赌集团圈养充当“血奴”属编造。用刺眼扎心的谣言，刺激社会柔软同情的神经，消耗大量社会公共资源，消费公众善心善意——无论造谣者出于什么动机，都已突破法律和道德的底线。这起案件，也提醒网友要“擦亮眼睛”，不妨等等真相再“吃瓜”，想想真伪再发言。据报道，案件下一步将移交柬埔寨司法机关审理。造谣者，必将受到法律的惩戒。#央视热评#

#充充看世界# 【#工人日报评打听同事工资遭开除#：#密薪制不应成侵害劳动者权益的工具#】企业实行薪酬保密制度，强化薪酬激励，减少人员流失率，但也会造成部分劳动者难以享受同工同酬待遇。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。

近日，某知名科技通信公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。

作为一项从国外引入的管理方式，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定,降低用工成本。然而，站在劳动者角度，禁止讨论薪资，有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。

受访律师表示，企业密薪制不能滥用，更不能逾越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。