有一次，任正非路过华为实验室，发现一个工程师正在打游戏，任正非突然停下脚步，低声问：“你用这个电脑玩游戏，卡不卡？”工程师抬头看了一眼任正非说道：“任总，这是公司研发重地，请您离开。”
任正非究竟是一个什么样的人？大家的印象可能都是“华为老板”、“睿智”、“坚强”、“厉害”等，就是在华为员工心里，任老板也多是“高瞻远瞩”、“讲话振奋人心”、“战略高手”等印象。“他的强势、多变、暴烈、狂热，让你心生不安的同时，又无法拒绝他的要求。”不过对公司好的人，他一向都是宽容的。
也算碰巧了，任正非刚来到华为实验室的时候，就看到一个工程师在全身心地玩游戏。要知道实验室可以说是华为的重中之重，华为的很多技术和技术研发都是在这里产生的。任正非在这里投入了大量的人才和资金。
任正非一踏进实验室，就听到有人说“点这个，点这个”，任正非还在想:这么激动？有什么好消息？但不是在工作，而是在玩游戏。
看到这一幕任正非心疼不已，毕竟那些设备消耗了很多钱，就像“命根子”一样，所以他说:“你玩游戏不担心中毒吗？”
没想到，工程师直接回答:“研发重地，非请勿进。任总，请你出去。”
这句话让任正非清醒了，对工程师说了声对不起，就离开回办公室了。总工程师郑宝用也听说了这件事，不慌不忙地去找任正非。
郑宝用在核查了项目进度之后，搞清楚了事情的原委：原来实验室在跑数据，人不能离开，也没什么事情做，工程师就顺手开了局游戏，跑完数据，这个工程师处理完已经是夜里十一点了。
后来为了防止任正非再次来访，工程师贴了一张纸:研发重地，请勿入内！
其实任正非根本不在乎工程师打游戏。在华为任正非总是鼓励专业的人做专业的事，会给他们最大的自由和发展空间。
华为早期就出现过这种情况，当时实验室所有设备都是用任正非拼凑的。总工程师郑宝用也是用任正非从学校挖来的。不然郑宝用去清华读博士，然后说不定就当教授了。
郑宝用是华为高管中的高管。甚至有人认为，如果任正非不在公司，郑宝用就是老板。但有一次郑宝用在开会，任正非不小心闯了进来，郑宝用直接当场下了“逐客令”。
有一次，任正非去了研发部。任正非刚到门口，就听到正在开会的郑宝用的声音。他嘴角挂着微笑，推门进去。
郑宝用当时正召集技术部临时会议，目的是为了一个核心项目立项做准备，这个时候，任正非突然来了，刚准备说话，郑宝用却打断了他，还煞有介事的说：“任总，这个会你不必参加，我会把结果跟您说的。”
郑宝用的话震惊了会议室的所有人，因为以前没有人敢这样对任正非说话。任正非意识到自己此刻不受欢迎，也意识到自己推门而入给郑宝用带来了麻烦。他转身离开了会议室。
郑宝用带的一个徒弟追了出来，说任总您别生气，郑工程师不是针对您。任正非笑了笑，说没事，他可以理解。
任正非曾说过：“只要是有利于华为的事，任何人都应该主动靠边站，包括我。”
任正非就是这样的人，他在是非对错面前是不分大小等级的，只要自己错了也要去低头，去改正，甚至他会尊重每一个员工，以及信任！
这就是华为不同于其他公司的地方。任正非敢于放权，更重要的是任正非放权后，对管理者特别的信任，这是很多领导做不到的。
老板的格局大了，员工会更有动力和积极性。任正非曾经说过这样一句话:“让员工成功，才是最伟大的人性化管理。”
这句话说起来容易做起来难，但是任正非已经用实际行动证明了这句话。华为股份每年分红，员工可以拿到99%的股份，而任正非实际只占1.01%，相当于员工是为自己工作而不是为别人打工，光是股份分红拿到的钱就比一个普通创业者还要高，谁部愿意这样留在华为？
华为的发展会涉及很多业务问题，但任正非总能平衡各部门的关系。
在任正非的带领下，华为公司也发展得越来越好。
（来源:历史知事）#人物#

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