#LOLITA[超话]##中古# 店内MILK精选商品9折！#MILK#
人见人爱的水果柄有那---么多！
说不定你看中的商品一打折就被人抢走了哦！先下单为强后下单遭殃！[允悲]
SALE卖场：https://t.cn/Ai0Aucyy
Wunderwelt购物流程：https://t.cn/RDUuF9M
微博为每天不定时推荐，中古商品都是孤品随时可能售出。
若想及时下手心仪的小裙子，还请多多关注我们的网站
人见人爱的水果柄有那---么多！
说不定你看中的商品一打折就被人抢走了哦！先下单为强后下单遭殃！[允悲]
SALE卖场：https://t.cn/Ai0Aucyy
Wunderwelt购物流程：https://t.cn/RDUuF9M
微博为每天不定时推荐，中古商品都是孤品随时可能售出。
若想及时下手心仪的小裙子，还请多多关注我们的网站
一边赖床一边做了几个单子。单子真的太多了满眼都是钱[偷笑][偷笑]操作很简单进大厅选择自己看着想做单子加客服做单1⃣️打开is进大厅选择适合自己的单子（超级多，怕你看花眼[憨笑]）2⃣️加主持根据购物流程操作先收钱，后支付收佣金 简单吧[偷笑]视频录的太lou，有需要的私信我发给你们看看，就是我的做单流程[害羞]
【怀孕小产休病产假 单位调岗“降薪”延发工资 沟通时公司两次提到可“双向选择”[费解]】
33岁的何女士在单位上班7年了，没想到因为怀孕小产休病产假，单位就给她调岗“降薪”延发工资，沟通时两次表示可“双向选择”。
#保胎病假期间 公司扣除社保调岗降薪#
何女士是西安小寨赛格国际购物中心CC卡美珠宝销售员，2012年入职，2017年8月竞聘为店主管，月平均收入1万多元钱。
今年1月份，何女士怀孕了，3月出现先兆流产，子宫内有血肿需要住院保胎。3月21日，何女士通过公司考勤系统提交了病假申请并得到批准。为了不影响收入，3月剩下的几天她先请了4天病假，剩下几天请的是年假。情况比较危险需要一直保胎，4月份开始，何女士只能持续请病假。
让何女士没想到的是，4月份发工资时，单位从工资里扣除了1000多元钱，说是如果出勤不足一半，社保需要个人全部承担。后经沟通，公司绩效管理人员郝女士表示正常缴纳、按照各自承担扣除，多扣款项会在下月补发。
4月25日，公司发来《员工岗位调整通知书》，称何女士由于个人身体原因需要长期请假无法满足岗位的正常工作需要，将其岗位从店主管调整为珠宝顾问，薪资待遇也做相应调整。
“太寒心了，居然在我怀孕病假期间调岗降薪。”何女士对此很不能接受，向负责人郝女士确认后被告知不是协商是通知。而且在社保和调岗问题上，公司两位负责人都提到不满意可以“双向选择”，何女士觉得这是在逼着她离职。
#拖欠工资调解未果 公司补发三个月工资#
5月9日凌晨，怀孕将近5个月的何女士出现出血状况，孩子没保住，当天就做了小产手术。当月，公司没有按时发放4月份的工资。
随后，何女士将此事反映至劳动监察部门，5月30日，公司绩效管理人员郝女士同何女士的丈夫马先生一同前往监察部门进行调解。调解时，郝女士又称，公司多扣的社保是提前预扣的3个月的个人部分金额，因为当时预计何女士需要持续休病假。4月份工资之所以没发，是因为她没有出勤，请假考勤延后导致公司不知情，愿意按照规定补足。经咨询监察部门，病假期间工资不能低于双方约定工资金额的70%，也不能低于西安市最低工资的80%，西安市5月1日之前的最低工资标准为1680元。合同中并未约定基本工资，郝女士称公司基本工资为1200元，所以应补金额为1344元。
调解现场，丈夫马先生对于这一数额并不认可，双方并未达成一致。马先生表示还有其他问题需要了解相关政策后再做决定，暂不接受工资发放。
随后经过咨询律师，何女士于7月14日向公司寄送了《要求纠正违法用工行为通知书》，要求公司恢复岗位及薪资待遇并足额支付病假工资、补发克扣工资。7月19日，何女士收到公司三笔转款，每笔为1440元钱，刚好是目前西安最低工资1800元的80%。
对于公司补发的数额何女士并不认可，她的工资明细里除了提成奖金以外，基本工资、岗位绩效、技术奖金等每月基本是固定的，且和销售额都不挂钩，她觉得这才应该是实际的基本工资，而非字面意义上的基本工资。
#公司：只是名义上岗位调整 都是按照病假工资发放#
据了解，与何女士签订劳动合同的公司为#重庆卡美商贸有限责任公司#，为山西基点商贸集团有限公司的全资子公司，在西安注册的西安格罗姆商贸有限公司又是重庆卡美商贸有限公司的全资子公司。
处理此事的郝女士为总公司山西基点商贸集团有限公司的绩效管理人员。7月23日，郝女士表示，公司社保属于异地代缴，由西安本地的社保公司代为缴纳员工社保，只是提前扣除了何女士缴纳的个人部分，截止目前一直在正常缴纳。
对于调岗降薪、拖欠工资一事，郝女士表示，公司和何女士签的劳工合同是“珠宝顾问”职位，而且合同里明确规定，如果有工作需要可以调整。何女士怀孕以后到3月份请假，身体状况已经不足以支撑岗位需要。作为经营企业的管理岗位不能整天工作懒散，而且何女士后期长期请假，岗位需要合适的人来支撑。事实上，也只是名义上进行了岗位调整，工资并未发生变化，不存在调岗降薪。因为不管什么岗位，都是按照病假工资来发放的。按照国家规定，当地最低工资的80%。
工资没有按时发放是因为何女士的请假存在滞后情况，后来和其丈夫调解协商，但是对方不接受调解，要求停发，说是协调好了再发，所以搁置了。
对此何女士并不认可，她称，小产之前的病假每次都是附病假条走流程按时请假的，只有5月9日小产后，此前病假于5月19日到期，何女士就于5月20日继续提交了小产42天的产假。
华商报记者 赵瑞利
33岁的何女士在单位上班7年了，没想到因为怀孕小产休病产假，单位就给她调岗“降薪”延发工资，沟通时两次表示可“双向选择”。
#保胎病假期间 公司扣除社保调岗降薪#
何女士是西安小寨赛格国际购物中心CC卡美珠宝销售员，2012年入职，2017年8月竞聘为店主管，月平均收入1万多元钱。
今年1月份，何女士怀孕了，3月出现先兆流产，子宫内有血肿需要住院保胎。3月21日，何女士通过公司考勤系统提交了病假申请并得到批准。为了不影响收入，3月剩下的几天她先请了4天病假，剩下几天请的是年假。情况比较危险需要一直保胎，4月份开始，何女士只能持续请病假。
让何女士没想到的是，4月份发工资时，单位从工资里扣除了1000多元钱，说是如果出勤不足一半，社保需要个人全部承担。后经沟通，公司绩效管理人员郝女士表示正常缴纳、按照各自承担扣除，多扣款项会在下月补发。
4月25日，公司发来《员工岗位调整通知书》，称何女士由于个人身体原因需要长期请假无法满足岗位的正常工作需要，将其岗位从店主管调整为珠宝顾问，薪资待遇也做相应调整。
“太寒心了，居然在我怀孕病假期间调岗降薪。”何女士对此很不能接受，向负责人郝女士确认后被告知不是协商是通知。而且在社保和调岗问题上，公司两位负责人都提到不满意可以“双向选择”，何女士觉得这是在逼着她离职。
#拖欠工资调解未果 公司补发三个月工资#
5月9日凌晨，怀孕将近5个月的何女士出现出血状况，孩子没保住，当天就做了小产手术。当月，公司没有按时发放4月份的工资。
随后，何女士将此事反映至劳动监察部门，5月30日，公司绩效管理人员郝女士同何女士的丈夫马先生一同前往监察部门进行调解。调解时，郝女士又称，公司多扣的社保是提前预扣的3个月的个人部分金额，因为当时预计何女士需要持续休病假。4月份工资之所以没发，是因为她没有出勤，请假考勤延后导致公司不知情，愿意按照规定补足。经咨询监察部门，病假期间工资不能低于双方约定工资金额的70%，也不能低于西安市最低工资的80%，西安市5月1日之前的最低工资标准为1680元。合同中并未约定基本工资，郝女士称公司基本工资为1200元，所以应补金额为1344元。
调解现场，丈夫马先生对于这一数额并不认可，双方并未达成一致。马先生表示还有其他问题需要了解相关政策后再做决定，暂不接受工资发放。
随后经过咨询律师，何女士于7月14日向公司寄送了《要求纠正违法用工行为通知书》，要求公司恢复岗位及薪资待遇并足额支付病假工资、补发克扣工资。7月19日，何女士收到公司三笔转款，每笔为1440元钱，刚好是目前西安最低工资1800元的80%。
对于公司补发的数额何女士并不认可，她的工资明细里除了提成奖金以外，基本工资、岗位绩效、技术奖金等每月基本是固定的，且和销售额都不挂钩，她觉得这才应该是实际的基本工资，而非字面意义上的基本工资。
#公司：只是名义上岗位调整 都是按照病假工资发放#
据了解，与何女士签订劳动合同的公司为#重庆卡美商贸有限责任公司#，为山西基点商贸集团有限公司的全资子公司，在西安注册的西安格罗姆商贸有限公司又是重庆卡美商贸有限公司的全资子公司。
处理此事的郝女士为总公司山西基点商贸集团有限公司的绩效管理人员。7月23日，郝女士表示，公司社保属于异地代缴，由西安本地的社保公司代为缴纳员工社保，只是提前扣除了何女士缴纳的个人部分，截止目前一直在正常缴纳。
对于调岗降薪、拖欠工资一事，郝女士表示，公司和何女士签的劳工合同是“珠宝顾问”职位，而且合同里明确规定，如果有工作需要可以调整。何女士怀孕以后到3月份请假，身体状况已经不足以支撑岗位需要。作为经营企业的管理岗位不能整天工作懒散，而且何女士后期长期请假，岗位需要合适的人来支撑。事实上，也只是名义上进行了岗位调整，工资并未发生变化，不存在调岗降薪。因为不管什么岗位，都是按照病假工资来发放的。按照国家规定，当地最低工资的80%。
工资没有按时发放是因为何女士的请假存在滞后情况，后来和其丈夫调解协商，但是对方不接受调解，要求停发，说是协调好了再发，所以搁置了。
对此何女士并不认可，她称，小产之前的病假每次都是附病假条走流程按时请假的，只有5月9日小产后，此前病假于5月19日到期，何女士就于5月20日继续提交了小产42天的产假。
华商报记者 赵瑞利
✋热门推荐