体制外的人羡慕着体制内的安稳，体制内的人向往体制外的自由，到底是哪个比较好，怎么选择可以说是中国每一代人绕不开的话题。

然而，这道题并不是恒定的，因为选项的优劣势也一直在变化。

不必因为和别人不一样而焦虑，也不要一味封闭自己，多看一点你才能多点选择。

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这一届95后

开始向往体制内  

正所谓“不孝有三，不考公务员为大。”

至今我依然清晰地记得，几年前我的大学室友被其父母逼着考公务员的情景。

妈妈每天微信视频，检查有没有好好备考，家里亲戚齐上阵疯狂劝说，最后总是以一方气得挂掉视频方罢。

室友不想考又拗不过，只能一边找工作一边粗略地浏览资料应付考试。

到最后，因为分数不过线才暂时打消了室友父母的念头。

除了我室友，很多年轻人也都有同样的困惑：

然而……这几年情况却悄悄发生了变化。

《2019年部分“双一流”高校毕业生体制内就业占比》发布，根据报告显示，很多的高校有超过一半的毕业生选择进入体制内，甚至有的在80%以上。

如果说上面这份报告学生样本不全，那么从北京大学官方发布的《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》中可窥见一斑，北京大学取样了9904位北大毕业生，有近50%的人选择进入体制内，基本上就是体制内外一半一半。

去年，一张杭州余杭区的拟录用人员公示名单就曾引起了热议：其中八个街道办事处的录用人员竟都是清华北大的硕士，甚至是博士。

无独有偶，一张深圳中学拟招聘的35名教师名单也曾刷屏，在这35人的名单中，光是清华北大的毕业生就有20人，还有1人毕业于哈佛大学，且35人均是研究生学历，其中8人是博士，堪称顶级豪华阵容。

有人说：连顶尖学府的人都甘愿追求稳定的体制，清华北大争当老师不是浪费国家资源吗？

可是更令人深思的是，为什么优秀的人乃至顶尖学府的人都开始选择在体制内奋斗了？

而那些曾经一直和父母对抗不愿进入体制，渴望在大城市闯出一片天地的人，又怎么突然调转方向了？

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互联网大厂光鲜的反面

开始暴露了  

某平台发布的《人才吸引力报告2020》显示，在工作幸福感与满意度的排行榜上，互联网行业在所有行业中，排名垫底。

这个结果并不令人意外。

从去年以来，关于996福报、大厂花式裁员、资本冷血压榨的戏码便轮番上演，争吵不休。

某知名企业女孩的倒下，更是又一次揭露了资本家真实的嘴脸。

2020年的最后一天，一名98年出生年仅23岁的某知名企业女员工，在凌晨1点半的下班途中猝死，永久地倒在了深夜冰冷的街头。

该企业官方账号在知乎平台回应，称“看看底层人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸日子，但你就要选择安逸带来的后果。”

一石激起千层浪，令人愤怒的不仅仅是他们对于生命的冷漠，还有他们对资本压榨的毫不遮掩。

1月10日，有员工发视频表示：“因为看到同事被抬上救护车，我被开除了。“ 并透露了许多令普通打工人咋舌的“内幕”，传播之快，几小时便有千万人观看。

紧接着1月12日，一位浙大毕业的前公司员工，在网上发表了一篇长达1万多字的博客，详细地记录了自己工作从其乐融融到公司容不下质疑声音，变本加厉丧心病狂地加班的过程。

最后他劝学弟学妹不要重复他的路，不仅仅是因为加班，还有因为那里更多的是洗脑式的体制、集中营的生存规则，它们剥夺着你的生活、爱好乃至吃饭上厕所等人最基本生理需求的权利。

比如：无止境的加班，通宵全员加班，即便没有自己的业务，下了命令就得执行；公司非常不信任员工，补卡都需要HR查监控来执行；取消灵活的吃饭时间，像喂猪一样卡点进食禁止12/18/22点之前到取餐室等。

这也让大众对于大厂的种种美好幻想也进行了一次新的洗礼。

正如三表龙门阵说，上市企业的光环和门槛，很容易敲碎958、211人才的骄傲和自矜。

你会听到这样的声音：“这份工作足够光鲜，跑赢了众多的年轻人才获得的，是更优秀的才配拥有的。”

最优秀的人拥有了最光鲜的工作，这份工作便有了天然的责备豁免权。

对未来的憧憬有多热切，梦想坠落的速度就有多快。

刚毕业总是心比天高，然而大厂繁杂的业务线和众多的部门决定了大多人的“螺丝钉”体制。

梦想被击碎，跌落谷底后却也不一定能够绝地反击，随之而来的还有疯狂的加班和内卷。

身体每况愈下的焦虑，35岁无法升管理层的恐惧、一线城市无法落脚的漂泊感，逐渐成为大厂员工无法逃避的问题。

当然社会大体制的分工下，人人都是螺丝钉，在企业里更是如此，可是螺丝钉之间也有大区别之分，关键部位的螺丝钉自然也是强于无关紧要的螺丝钉，可重要的螺丝钉不过也就寥寥无几。

在时间精力成本的消耗下自然是熬不过一年一年涌进的新鲜血液，也争不过那些专业能力本就比自己强和“天赋异禀”的其他同事们。

最后不得不面临一个对自我打击之深的难题：承认平庸和现实。

作家海明威曾在《流动的盛宴》里写过一句话：“假如你曾去过巴黎，这辈子巴黎都会在你左右。”

20世纪80年代，许多冲着这句话千辛万苦赶赴巴黎的日本人，因为巴黎和想象中的模样大相径庭，最终患上了“巴黎综合征”——一种由于预想和现实间巨大差异而引发的心理疾病。

互联网大厂已然是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

高薪的羡慕稳定，稳定的羡慕高薪，得不到的永远在骚动，看似焦虑，更多是人云亦云后的迷茫。

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体制内vs体制外

没有一成不变的最好选择  

有一段时间，我身边很多朋友陆续辞职回家考公务员，让我很慌。  

我慌的是，越来越多的人跟我选择不一样了，我慌的是，越来越多优秀的人去体制内了。

强烈的对比是之前互联网大厂的挤破头，现在成为了体制内强烈的竞争和挤破头。

当我在群里表示不解时，我闺蜜说了一段话让我很有启发：

“优秀的人去体制内其实是好事，品学兼优的人去考公务员，公务员系统越来越好，这样国家才能越来越好。但是如果你觉得自己不适合，也不用太在意，选择自己喜欢的就好。”

那一刻我发现，其实真正的焦虑是因为每个人都有从众心理，尤其是连接身边人的从众心理。

体制内的稳定和待遇好，互联网大厂的剥削和紧张可以说是一直存在的，只是现在信息化时代的加剧，把这些无限放大化了，作为我们个体来说总被信息化所裹挟的。

不仅仅是因为和别人不一样的慌乱，还有我们害怕试错成本的慌乱，但其实人生从来都没有一蹴而就的对与错。

还记得小学语文本上的《杨桃》吗？

“我认认真真地看，老老实实地画，觉得自己画得很准确，当我把画交出去的时候，几个同学哈哈大笑起来：‘你这是杨桃吗？倒不如说是五角星吧！’

然后老师让其他同学坐到我的位置上，他们看到的就是五角星。”

你可以选择你以为的，但是也不要一味的排斥拒绝另一种可能性。

当自己选择享受体制内的健全与相对舒适时，也就断然无法感受到体制外的挑战与情绪价值上的高额满足。

然而年轻时爆炸般的冲劲，也无法成为源源不断的永动机，走一步看一步也不见得是多么不堪的后备之选。

正如《谁动了我的奶酪2》里所说“选择一个新观念，改变你的想法并不意味着改变你的本质”。

接受一个曾经不认可的观念，不代表对不起自己，也不代表承认自己以前的想法是错误的。

当初坚信泰塔尼克号“永不沉没”，没有准备足够的救生艇的人，不也受到了惨痛的代价吗。

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