2022年4月河南省执业律师超过百名的律师事务所
1.河南良承律师事务所 297
2.北京市盈科(郑州)律师事务所 271
3.北京市京师(郑州)律师事务所 243
4.河南国银律师事务所 203
5.河南天基律师事务所 201
6.河南亚太人律师事务所 196
7.上海锦天城(郑州)律师事务所 192
8.河南豫龙律师事务所 186
9.河南国基律师事务所 164
10.金博大律师事务所 152
11.北京大成(郑州)律师事务所 148
12.河南陆达律师事务所 119
13.北京华泰(郑州)律师事务所 116
14.河南仟问律师事务所 110
15.河南金学苑律师事务所 109
16.北京德恒(郑州)律师事务所 108
17.上海市浩信(郑州)律师事务所 104
18.上海市海华永泰(郑州)律师事务所 102
19.北京炜衡(郑州)律师事务所 102
20.河南千业律师事务所 102
21.上海段和段(郑州)律师事务所 100
22.上海市建纬(郑州)律师事务所 100 https://t.cn/A6VLpP2w
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2.北京市盈科(郑州)律师事务所 271
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5.河南天基律师事务所 201
6.河南亚太人律师事务所 196
7.上海锦天城(郑州)律师事务所 192
8.河南豫龙律师事务所 186
9.河南国基律师事务所 164
10.金博大律师事务所 152
11.北京大成(郑州)律师事务所 148
12.河南陆达律师事务所 119
13.北京华泰(郑州)律师事务所 116
14.河南仟问律师事务所 110
15.河南金学苑律师事务所 109
16.北京德恒(郑州)律师事务所 108
17.上海市浩信(郑州)律师事务所 104
18.上海市海华永泰(郑州)律师事务所 102
19.北京炜衡(郑州)律师事务所 102
20.河南千业律师事务所 102
21.上海段和段(郑州)律师事务所 100
22.上海市建纬(郑州)律师事务所 100 https://t.cn/A6VLpP2w
投个稿。浙大法硕非法本复试370+被刷,已过法考,杭州某国企法务工作5年,目前岗位发展前景不错,自己也较满意,可以申请公司执业律师,平时也不忙。当时报名浙大全日制是考虑到分数线和非全一样,如果能上浙大的全日制还是值得去读,而且公司也愿意签定向就业协议,全日制毕业后也能回去工作(但是三年后再回去肯定会失去一些机会)。没想到浙大今年不能调剂到非全日制,现在准备调剂,想问一下浙工商和同济的非全选哪一个比较好?自己有房子就在浙工商附近,去上课很方便,同济的话就要考虑每周末来回上海的精力财力付出,我不知道对于我目前的工作来说,985和双非的非全之间区别大吗?最后,心里还有一点不甘心,在想要不要再考一次浙大的非全[泪][泪][泪]
以后我专门设一个标签:庭审纪实 支不支持
向大家分享我在庭审中遇到的有意思的事情
今天分享的故事是我遇到的最讨厌的一个律师
因为他不仅仅专业很差,而且庭审过程中很冲
用质问的语气来和我对话,这是我无法容忍的
最重要的是他专业很差,超出我能接受的范围
我可以容忍说话强势的同行,只要他专业性强
因为只有和更强的人交手,才可以更快的进步
但我不接受专业差的人,因为这是在浪费时间
①.这位律师在庭前会议的时候给法官说,劳动争议案件仅在仲裁阶段适用仲裁时效,而一旦进入诉讼程序,劳动争议案件不受仲裁时效的限制。
这句话一出来,我在被告席目瞪口呆,这居然会是我的同行、一位执业律师说出来的话。恕我直言,我觉得任何一个法学生都知道这个问题,甚至一些HR都知道,他在说什么鸡毛呢。
结果,我的这位同行在庭上堂而皇之的说出来,把法官逼的没办法行使释明权,提示原告在诉讼阶段的劳动争议案件仍受到仲裁时效的限制。
②.今天开庭法官向双方代理人询问:本案适用仲裁时效的话,双方对于仲裁时效是怎么看待的?是否认为本案超过仲裁时效?或者本案有中止、中断的情形?
我先答:本案诉争款项发生时间在2017年1月,按照原告自述的财务管理制度:现金每个月盘点一次,如果本案被告侵占、挪用案涉款项,那么原告应当在2017年2月就发现或者自2017年2月应当知道自己的权利受到侵害,因此应当从2017年2月开始计算一年的仲裁时效。
原代答:因为被告和原告所属的集团公司的劳动争议案件尚在诉讼过程中,因此本案的诉讼时效还没有正式开始起算。
ps:我都不知道这个律师在答什么,法官问仲裁时效、他答诉讼时效;仲裁时效都是从以前开始起算,并且本案都已经进入诉讼,还没有正式起算时效是什么意思。
我没忍住,在庭上直接笑出了声,法官望着我:你在干嘛?
③.这个律师好像不太懂什么叫做仲裁时效,还和法官说应当适用劳动关系解除后起算一年的特殊仲裁时效;然后把法官逼的向双方释明:本案不涉及因拖欠劳动报酬产生的争议,因此应当适用从知道或者应当知道之日起一年的仲裁时效。
当时法官针对这个问题释明的时候,我内心os是:我知道这个规定呀,我懂呀,你给我释明干嘛?搞得我不懂一样?原代不懂,你就向原代释明就好,把我带上搞得我很尴尬呀。当事人会以为我不懂呀,这不是坏我名声嘛。
向大家分享我在庭审中遇到的有意思的事情
今天分享的故事是我遇到的最讨厌的一个律师
因为他不仅仅专业很差,而且庭审过程中很冲
用质问的语气来和我对话,这是我无法容忍的
最重要的是他专业很差,超出我能接受的范围
我可以容忍说话强势的同行,只要他专业性强
因为只有和更强的人交手,才可以更快的进步
但我不接受专业差的人,因为这是在浪费时间
①.这位律师在庭前会议的时候给法官说,劳动争议案件仅在仲裁阶段适用仲裁时效,而一旦进入诉讼程序,劳动争议案件不受仲裁时效的限制。
这句话一出来,我在被告席目瞪口呆,这居然会是我的同行、一位执业律师说出来的话。恕我直言,我觉得任何一个法学生都知道这个问题,甚至一些HR都知道,他在说什么鸡毛呢。
结果,我的这位同行在庭上堂而皇之的说出来,把法官逼的没办法行使释明权,提示原告在诉讼阶段的劳动争议案件仍受到仲裁时效的限制。
②.今天开庭法官向双方代理人询问:本案适用仲裁时效的话,双方对于仲裁时效是怎么看待的?是否认为本案超过仲裁时效?或者本案有中止、中断的情形?
我先答:本案诉争款项发生时间在2017年1月,按照原告自述的财务管理制度:现金每个月盘点一次,如果本案被告侵占、挪用案涉款项,那么原告应当在2017年2月就发现或者自2017年2月应当知道自己的权利受到侵害,因此应当从2017年2月开始计算一年的仲裁时效。
原代答:因为被告和原告所属的集团公司的劳动争议案件尚在诉讼过程中,因此本案的诉讼时效还没有正式开始起算。
ps:我都不知道这个律师在答什么,法官问仲裁时效、他答诉讼时效;仲裁时效都是从以前开始起算,并且本案都已经进入诉讼,还没有正式起算时效是什么意思。
我没忍住,在庭上直接笑出了声,法官望着我:你在干嘛?
③.这个律师好像不太懂什么叫做仲裁时效,还和法官说应当适用劳动关系解除后起算一年的特殊仲裁时效;然后把法官逼的向双方释明:本案不涉及因拖欠劳动报酬产生的争议,因此应当适用从知道或者应当知道之日起一年的仲裁时效。
当时法官针对这个问题释明的时候,我内心os是:我知道这个规定呀,我懂呀,你给我释明干嘛?搞得我不懂一样?原代不懂,你就向原代释明就好,把我带上搞得我很尴尬呀。当事人会以为我不懂呀,这不是坏我名声嘛。
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