【99%的血栓没有任何征兆】血栓性疾病包括动脉血栓和静脉血栓,动脉血栓相对更常见一些,但静脉血栓曾经被认为是少见病,一直未能引起足够的重视。
动脉血栓:心梗、脑梗的根源。
我们最熟悉的心梗、脑梗的根源就是动脉血栓。目前国民心血管病中,出血性卒中有所下降,然而冠心病的发[阴险][疑问]病率和死亡率仍
动脉血栓:心梗、脑梗的根源。
我们最熟悉的心梗、脑梗的根源就是动脉血栓。目前国民心血管病中,出血性卒中有所下降,然而冠心病的发[阴险][疑问]病率和死亡率仍
能!
#无法胜任工作能不能成开除理由#
按照《劳动合同法》第四十条的第二项的规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退员工的,需要以经过培训或者调整工作岗位为前置条件。
那么如何合理合法呢?
⚠️员工不胜任的认定
用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位“未能证明”员工“不能胜任”其工作。
不胜任工作的认定结论,需要以下几个方面的支持:
1⃣️公司的规章制度规定:要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的工作表现。
2⃣️对员工的考核结论:需要有对员工的考核结论作为依据。
3⃣️员工工作表现的具体罗列:对员工的工作表现作一个概括性的表述,这一表述要体现出员工的哪些行为,使公司认为不能胜任工作。
4⃣️投诉记录、违反规章制度记录等:投诉记录,公司需要保存完整,以备之后作为证据使用,且证明力和采信度都较高。
⚠️培训或调岗
1⃣️员工一次未通过绩效考核,用人单位并不得直接以不胜任为由解雇员工。
法律要求用人单位应通过提供培训机会或调整工作岗位的方式,尝试解决员工不胜任的问题。
对员工的调岗应该是合理的。调整后的岗位应和员工的资质、经验和工作水平相匹配。
2⃣️用人单位也可以选择安排员工接受培训。在这方面,从举证的角度出发,用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料,
#无法胜任工作能不能成开除理由#
按照《劳动合同法》第四十条的第二项的规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退员工的,需要以经过培训或者调整工作岗位为前置条件。
那么如何合理合法呢?
⚠️员工不胜任的认定
用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位“未能证明”员工“不能胜任”其工作。
不胜任工作的认定结论,需要以下几个方面的支持:
1⃣️公司的规章制度规定:要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的工作表现。
2⃣️对员工的考核结论:需要有对员工的考核结论作为依据。
3⃣️员工工作表现的具体罗列:对员工的工作表现作一个概括性的表述,这一表述要体现出员工的哪些行为,使公司认为不能胜任工作。
4⃣️投诉记录、违反规章制度记录等:投诉记录,公司需要保存完整,以备之后作为证据使用,且证明力和采信度都较高。
⚠️培训或调岗
1⃣️员工一次未通过绩效考核,用人单位并不得直接以不胜任为由解雇员工。
法律要求用人单位应通过提供培训机会或调整工作岗位的方式,尝试解决员工不胜任的问题。
对员工的调岗应该是合理的。调整后的岗位应和员工的资质、经验和工作水平相匹配。
2⃣️用人单位也可以选择安排员工接受培训。在这方面,从举证的角度出发,用人单位应注意收集和保管所有和培训有关的材料,
很多人以为肩痛无非就是得了肩周炎,只是小毛病,自行在小区内锻炼就好了。但是未曾想到越锻炼,肩周疼痛症状越重。不仅未能解决原有问题,反而使肩痛症状恶化。以下为常见肩痛的部分疾病:#运动康复[超话]##肩关节##淄博运动康复 #
1、肩周炎是肩关节周围肌肉、肌腱、滑囊和关节囊等软组织的慢性无菌性炎症
2、肩锁关节脱位
3、锁骨骨折
4、肩关节前脱位
5、 盂唇撕裂
6、肩撞击综合症
7、肌腱炎
8、肩峰下滑囊炎
9、肌腱从结节间沟里半脱位 https://t.cn/RyhK4jf
1、肩周炎是肩关节周围肌肉、肌腱、滑囊和关节囊等软组织的慢性无菌性炎症
2、肩锁关节脱位
3、锁骨骨折
4、肩关节前脱位
5、 盂唇撕裂
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