女人虽然是感性的，为了爱情常常会奋不顾身，但这并不代表她们没有原则和底线。当遇到无法容忍的缺点时，她们会及时切断关系减少自己受到的伤害。 要学会自省，有些缺点关乎品德，有则改之无则加勉。不要等着别人来包容。要明白有这些缺点的男人，和谁都走不远。#分手后怎么办 分手后怎么挽回 失恋了怎么挽回 异地恋异国恋失恋分手后如何怎么样挽回前任挽回前女友 如何分离新欢分离小三分离前任 感情维护情感挽回挽回前任情感咨询情话 挽回前女友前男友技巧 出轨 闹离婚 家庭暴力 冷暴力 如何和好如初 感情不和父母反对怎么办 美妆 健身 想你了难过不想分开伤心难过想哭想你了回来吧好想你#

【职场铁律：有5句话不要轻易对领导说！除非你不想干了】#春风小宇##管理谋略#

看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”

想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。

职场人，有则改之无则加勉！

要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！

1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。

你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。

如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！

你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。

职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。

2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。

这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”

领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。

你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。

这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。

领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。

一个真正厉害的人是会做事会听话。

我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。

3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。

领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”

“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。

如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。

在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。

4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。

没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。

都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。

要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。

即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。

市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。

5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；

“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；

“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。

醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。

职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。

在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。

越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。

或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。

受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。

与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。

只有你成功，你看到世界才是公平的。

6、总结
“啊？我不清楚啊！”

“我以前都是这么做的”

“这事我做不到”

“我想找个安稳的工作”

“这不公平”

这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！

想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！

【说话得罪人不会聊天，高情商的人懂这三个聊天技巧，收获好人缘】
#春风小宇##管理谋略#
1、情商低的人，是如何把天聊死的？

不会聊天的人分很多种，有的人属于嘴欠有的是耿直，我们分类看看那些把天聊死的人都有什么类型和心理，也希望我们反思自己，有则改之无则加勉。

（1）炫耀型
有些人就是属于炫耀型，别人发朋友圈纯属是自己开心记录生活，但是他却偏要来找存在感。

炫耀自己去过很多地方，反正她就要表现出我比你厉害，比你有见识。

这种攀比心很容易让人反感，你自己炫耀那我们管不着，成年人之间要懂得分寸距离，不要越线在别人身上找存在感。

（2）耿直型

耿直型的人说话自认为没有恶意，看见什么就说什么了，但常常也是一刀子下去最扎心。

即使你是无心的，但听在别人耳朵里就很刺耳。在职场上说话，切忌把话说得太直接太满。

比如你今天穿了一件新衣服，同事却说：“我这人说话比较直，但这衣服的颜色真不适合你。”

你的说话直就是给别人泼冷水，让人难堪。

与人交谈，别把说话直当做坦率和个性！

（3）见缝插针型

职场上，还有一种同事为了表现出自己人缘好，同事之间说什么话他都会见缝插针的发表意见，这种不懂时宜的插话很败坏人缘。

上次在茶水间我和一个同事在聊最近火热的《乐队的夏天》，这时候一个同事就突然冒出爱来打断我们说：“你们在乐队的夏天吗？我超不喜欢那个xx乐队的。”

气氛瞬间降到了冰点，那个乐队正好是另一个同事最喜欢的，之后他们之间再也没有交谈。

这种无视无可的见缝插针聊天，不合时宜的抖机灵都会在无形让同事远离你。

2、掌握正确聊天技巧，收获好人缘
以上三种人说话方式这就直接影响了你的人际交往和人脉资源。

想要在聊天的时候获得别人的好感，我们需要掌握这三种聊天技巧。

（1）开启话题时，投其所好

在和人聊天的时候，我们最怕的就是一句话把天聊死，好不容易开启了一个话题，却知不知道怎么接，这也俗称“最笨”。

教大家一个简单的办法，如果自己没有话题，就要在对方的说话中找到关键信息，再投其所好的赞赏。

比如：对方说自己喜欢做饭，你就可以说：“上次看你发的朋友圈，那个可乐鸡翅看着超有食欲，你有什么独家秘诀吗，教教这个厨房小白。”

这种聊天既表现出了你对对方的关注和仰慕，也通过自降身份让对方有一定的满足感，别人才会敞开心扉和你继续聊下去。

朋友说自己在减肥，你可以说：“怪不得看你最近瘦了很多气色也好了，我也想减肥，你是怎么坚持的呀。”

关于减肥这种话题，你只要夸就对了，不管对方信不信起码心理都是开心的。

这种投其所好的聊天，是开启话题最好的方式，能然对方放下戒备，也同时让对方觉和你是有共同话题的。

（2）聊天时，要学会共情

很多人说话是没有眼力劲的，明明对方这时候心情很不好，是需要你安慰的，你却一开口就是打击，你试图让她振作起来，但是对方只会越来越烦躁。

别人心情好的时候，你非要挑这时候说一些丧气话，也让人很反感。

想让场聊天顺利进行，我们最需要的就是共情感，虽然做不到感同身受但是能随着他的情绪说对的话，这也是一个人情商的表现。

切忌不要着急一个人侃侃而谈，忽略他人的情绪。

（3）聊完话题后，切勿事后诸葛亮

“我早就说过了”“我就知道会这样”这种事后诸葛亮的话，在聊天的时候要少说。

这种沟通方式，重视对错超过重视对方的感受，给对方一种我比你聪明，高人一等的样子。

记住，在任何场合聊天，不要把自己变成领导者，而是要变成陪伴者。

3、总结
说话是一门艺术，学会好好聊天，做一个让人舒服的人。

真正高情商的职场人，在聊天的时候懂得：什么话该说，什么时候说，对谁说，怎么说。

学会沟通技巧，才能更好的掌控职场人际关系。