#海底捞#【海底捞的败局表面看是疫情,深层次的原因是张勇错判了形势】海底捞最近宣布,张勇卸任,杨利娟接替。2021年,海底捞预计亏损38亿元至45亿元,并将逐步关停300家门店。净利亏损、门店关闭、股价下滑……种种不利的情况,都因2020年张勇误判形势,逆势开店导致,这个决策把海底捞拖入了当前的泥潭。
为什么张勇会误判形势呢?你也许会说这是张勇一时失误或者想赌一把大的,趁着疫情逆势扩张,等疫情结束了就把其他对手甩得更远了,不成想赌输了。
是谁给了张勇赌一把的勇气呢?梁静茹?有可能,毕竟张勇已经入籍新加坡,和梁静茹成了同胞。张勇本人或许会头脑发热,但周围人员的集体裹(meng)挟(bi)也脱不了干系。
海底捞采取师徒制,师傅可以拿徒弟的提成,带的徒弟越多,徒弟的店越赚钱,师傅的收入就越高。这种激励机制在市场上升期是极好的,能够促进人才培养和业务扩张。你想,大家都要拼命搞钱,要搞钱,就希望店越开越多,整个海底捞被这种机制驱动,扩张成了从上到下的信仰。海底捞前期的成功就有赖于此。
碰上疫情,这种信仰仍在,而且过去的成功让他们不信邪,他们仍然渴望开店、开店、开店。这些人围绕在张勇周围,捞钱蒙蔽了他们的判断,他们天天想的就是开店,这就形成了一种场的效应,让海底捞不由自主地会无视疫情,误判形势。就好比一辆车,一直都只踩油门,不踩刹车一样,碰见一个土坡,仍然是一脚油门冲上去,结果飞上空中重重跌落。
于是,张勇误判了,结果大家也都看到了。这种悲剧,本来可以避免,德鲁克说过,一个决策,如果没有反对意见,反而是最危险的。古人云,兼听则明,偏听则暗。任正非对此就有清醒的认识,他专门成了蓝军队伍,搞红蓝军对抗,蓝军专门挑刺,就是为了避免这种误区。
亡羊补牢,为时未晚。建议海底捞审视其薪酬策略,及时根据市场形势调整薪酬导向,避免师徒制这种开店提成模式,误导公司战略。同时,海底捞也可以借鉴华为蓝军模式,适当增加不同的声音,使大家头脑更加清醒。#张勇卸任海底捞CEO##海底捞去年关店300余家#
为什么张勇会误判形势呢?你也许会说这是张勇一时失误或者想赌一把大的,趁着疫情逆势扩张,等疫情结束了就把其他对手甩得更远了,不成想赌输了。
是谁给了张勇赌一把的勇气呢?梁静茹?有可能,毕竟张勇已经入籍新加坡,和梁静茹成了同胞。张勇本人或许会头脑发热,但周围人员的集体裹(meng)挟(bi)也脱不了干系。
海底捞采取师徒制,师傅可以拿徒弟的提成,带的徒弟越多,徒弟的店越赚钱,师傅的收入就越高。这种激励机制在市场上升期是极好的,能够促进人才培养和业务扩张。你想,大家都要拼命搞钱,要搞钱,就希望店越开越多,整个海底捞被这种机制驱动,扩张成了从上到下的信仰。海底捞前期的成功就有赖于此。
碰上疫情,这种信仰仍在,而且过去的成功让他们不信邪,他们仍然渴望开店、开店、开店。这些人围绕在张勇周围,捞钱蒙蔽了他们的判断,他们天天想的就是开店,这就形成了一种场的效应,让海底捞不由自主地会无视疫情,误判形势。就好比一辆车,一直都只踩油门,不踩刹车一样,碰见一个土坡,仍然是一脚油门冲上去,结果飞上空中重重跌落。
于是,张勇误判了,结果大家也都看到了。这种悲剧,本来可以避免,德鲁克说过,一个决策,如果没有反对意见,反而是最危险的。古人云,兼听则明,偏听则暗。任正非对此就有清醒的认识,他专门成了蓝军队伍,搞红蓝军对抗,蓝军专门挑刺,就是为了避免这种误区。
亡羊补牢,为时未晚。建议海底捞审视其薪酬策略,及时根据市场形势调整薪酬导向,避免师徒制这种开店提成模式,误导公司战略。同时,海底捞也可以借鉴华为蓝军模式,适当增加不同的声音,使大家头脑更加清醒。#张勇卸任海底捞CEO##海底捞去年关店300余家#
孟晚舟北大演讲语录:
1、鲁迅先生设计的北大校徽,让我们读懂“三人为众”的意义,三个人在校徽上的形状看上去又像是人的脊梁;
2、人,只有抬起头,挺起胸膛,才能看到世界...当我们低下头的时候,只能看到自己的小圈子;
3、未来不是困难越来越大,而是机会越来越大;
4、在华为内部我们建立了一个叫“蓝军”的实体组织,蓝军的使命就是不断的攻击华为;
5、“人生的差别就在8小时之外”,我很赞同;
6、勇敢不是不害怕,而是心中有信念;
7、金子其实不发光,选择比天赋重要...【孟晚舟北大演讲语录://www.zggszzs.com/newsitem/278324033】
1、鲁迅先生设计的北大校徽,让我们读懂“三人为众”的意义,三个人在校徽上的形状看上去又像是人的脊梁;
2、人,只有抬起头,挺起胸膛,才能看到世界...当我们低下头的时候,只能看到自己的小圈子;
3、未来不是困难越来越大,而是机会越来越大;
4、在华为内部我们建立了一个叫“蓝军”的实体组织,蓝军的使命就是不断的攻击华为;
5、“人生的差别就在8小时之外”,我很赞同;
6、勇敢不是不害怕,而是心中有信念;
7、金子其实不发光,选择比天赋重要...【孟晚舟北大演讲语录://www.zggszzs.com/newsitem/278324033】
公司用人的原则:不是一家人不进一家门!
随便找一家公司,看看它们的员工,但凡是干了两三年的老员工,基本都是一个模子。这就是“不是一家人不进一家门”的原则。
因为这样好沟通,彼此三观一致,容易建立信任。
但有利必有弊,这种“单一化”的结果就容易造成固步自封的情况,上有所好,下必甚焉。老板是什么样的人,员工就基本保持一致,组织就慢慢固化、僵化了,失去了活力。
所以,公司至少要保持一点多样性,任正非在华为专门成立唱反调的“蓝军”,其实是很有意义的。
随便找一家公司,看看它们的员工,但凡是干了两三年的老员工,基本都是一个模子。这就是“不是一家人不进一家门”的原则。
因为这样好沟通,彼此三观一致,容易建立信任。
但有利必有弊,这种“单一化”的结果就容易造成固步自封的情况,上有所好,下必甚焉。老板是什么样的人,员工就基本保持一致,组织就慢慢固化、僵化了,失去了活力。
所以,公司至少要保持一点多样性,任正非在华为专门成立唱反调的“蓝军”,其实是很有意义的。
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