#2022全国两会聚焦# 【薛建辉委员：提升林业碳汇能力，助力碳中和】#2022两会声音#“目前，新能源技术、碳捕集与封存等工程碳汇技术尚不成熟，市场应用成本较高，能源结构的转变仍需时间和技术积累。”3月9日，全国政协委员、江苏省中国科学院植物研究所所长薛建辉接受采访时表示，我国林业碳汇项目在碳排放权交易市场中的占比不大、碳汇林建设和可持续经营管理水平不高、林业碳汇相关立法滞后、提升林业碳汇能力的关键技术研发投入较低等问题尚待解决。他认为，加快发展林业碳汇是助力实现我国碳中和目标较为可行的途径。
根据国务院印发的《2030年前碳达峰行动方案》，到2030年，全国森林覆盖率将达到25%左右，森林蓄积量达到190亿立方米。薛建辉表示，届时中国森林碳汇量可达382亿吨二氧化碳。
薛建辉建议，提高林业碳汇项目在碳排放交易市场中的规模，放开林业碳汇项目在碳交易市场中对碳排放配额清缴的抵销比例，以市场机制弥补林业生态建设资金的不足。
其次，他建议建立企业与科研机构协同提升森林碳汇能力的机制，研究制定企业与科研机构深度合作的机制，将企业的碳排放权资金与科研单位的研发能力结合起来，共同研发提升林业碳汇能力的关键技术，弥补政府财政补贴林业生态建设资金的不足。
“高校和科研机构加快建设与节能减排、碳中和相关学科专业，助力高碳排放企业的绿色低碳发展转型；加大科研专项投入，研发全面提升地上和地下植物生物质、土壤及木质林产品等碳库储量的技术体系，形成符合我国不同自然区域的林业固碳增汇经营管理技术标准和长周期碳增汇技术体系。”薛建辉表示。
同时，他建议建设森林碳汇能力监测网络，构建科学评估体系，以生态产品价值实现机制创新为抓手，督促各级林业主管部门加快碳汇林造林技术标准的实施，构建各地方森林生态系统可核查、可报告、可计量的全生命周期碳汇监测网络，建立第三方监督的碳汇造林、营林地方标准、碳汇能力计量与监测常态化制度。
此外，薛建辉建议建立以提升生态系统生物量为目标的森林管理技术体系，将森林经营性碳汇纳入林业碳汇监测与计量体系中。各林业管理部门的管理目标应从单纯追求“蓄积量”转变为“生态系统生物量”，着力加强全生态系统碳汇能力提升和维持。
“还要加快制定林业碳汇相关法规，明确林业碳汇的产权和属性，从而解决仅依靠部门规章制度存在的权威性、系统性、可操作性均不足的问题。”薛建辉说。#小科跑两会#（科技日报）
根据国务院印发的《2030年前碳达峰行动方案》，到2030年，全国森林覆盖率将达到25%左右，森林蓄积量达到190亿立方米。薛建辉表示，届时中国森林碳汇量可达382亿吨二氧化碳。
薛建辉建议，提高林业碳汇项目在碳排放交易市场中的规模，放开林业碳汇项目在碳交易市场中对碳排放配额清缴的抵销比例，以市场机制弥补林业生态建设资金的不足。
其次，他建议建立企业与科研机构协同提升森林碳汇能力的机制，研究制定企业与科研机构深度合作的机制，将企业的碳排放权资金与科研单位的研发能力结合起来，共同研发提升林业碳汇能力的关键技术，弥补政府财政补贴林业生态建设资金的不足。
“高校和科研机构加快建设与节能减排、碳中和相关学科专业，助力高碳排放企业的绿色低碳发展转型；加大科研专项投入，研发全面提升地上和地下植物生物质、土壤及木质林产品等碳库储量的技术体系，形成符合我国不同自然区域的林业固碳增汇经营管理技术标准和长周期碳增汇技术体系。”薛建辉表示。
同时，他建议建设森林碳汇能力监测网络，构建科学评估体系，以生态产品价值实现机制创新为抓手，督促各级林业主管部门加快碳汇林造林技术标准的实施，构建各地方森林生态系统可核查、可报告、可计量的全生命周期碳汇监测网络，建立第三方监督的碳汇造林、营林地方标准、碳汇能力计量与监测常态化制度。
此外，薛建辉建议建立以提升生态系统生物量为目标的森林管理技术体系，将森林经营性碳汇纳入林业碳汇监测与计量体系中。各林业管理部门的管理目标应从单纯追求“蓄积量”转变为“生态系统生物量”，着力加强全生态系统碳汇能力提升和维持。
“还要加快制定林业碳汇相关法规，明确林业碳汇的产权和属性，从而解决仅依靠部门规章制度存在的权威性、系统性、可操作性均不足的问题。”薛建辉说。#小科跑两会#（科技日报）
#振兴新突破 我要当先锋##沈阳有位来# 日前，沈河区创建国家义务教育优质均衡发展工作动员部署会暨创建工作培训会在区教育局举行。本次部署培训旨在对前期创建情况做以总结，进一步明晰标准，明确下阶段工作要点。区内各义务教育学校督导联络员、主管创建工作副校长，区政府教育督导室全体责任督学参加会议。
区政府教育督导室负责人在讲话中介绍了现阶段沈河区推进义务教育优质均衡创建工作进展情况，指出需要关注的重点方面，部署下一阶段工作内容。他要求，要统一思想，增强抓好创建工作的紧迫性和责任感；要抓准重点，加快推进问题整改进程；要强化督导，稳步推动优质均衡督导评估工作。
会上，全体人员观看了全国督导专家线上讲座，讲座围绕县域义务教育优质均衡发展评估指标体系展开。高屋建瓴、直击要领，具有较强的指导性和可操作性。随后，督导科同志与部分学校就创建评估工作进行讨论，解答创建过程中的困惑，为学校提供解决建议。
争创沈阳市第一批“县域义务教育优质均衡发展区”，是沈河区着眼全局、放眼未来的一项战略部署，是扎实开展“振兴新突破 我要当先锋”打造幸福教育品牌专项行动的具体体现。沈河教育人将以这次创建为契机，统一思想、咬定目标、加速进程、提升水平，为推动沈河教育高质量发展做出贡献。
区政府教育督导室负责人在讲话中介绍了现阶段沈河区推进义务教育优质均衡创建工作进展情况，指出需要关注的重点方面，部署下一阶段工作内容。他要求，要统一思想，增强抓好创建工作的紧迫性和责任感；要抓准重点，加快推进问题整改进程；要强化督导，稳步推动优质均衡督导评估工作。
会上，全体人员观看了全国督导专家线上讲座，讲座围绕县域义务教育优质均衡发展评估指标体系展开。高屋建瓴、直击要领，具有较强的指导性和可操作性。随后，督导科同志与部分学校就创建评估工作进行讨论，解答创建过程中的困惑，为学校提供解决建议。
争创沈阳市第一批“县域义务教育优质均衡发展区”，是沈河区着眼全局、放眼未来的一项战略部署，是扎实开展“振兴新突破 我要当先锋”打造幸福教育品牌专项行动的具体体现。沈河教育人将以这次创建为契机，统一思想、咬定目标、加速进程、提升水平，为推动沈河教育高质量发展做出贡献。
强基固本 提质增效 奋力推进高质量发展新格局——第四届第七次职工代表大会顺利召开
2022年3月8日下午，北京中医药大学房山医院第四届第七次职工代表大会在医院西二楼会议室顺利召开。医院领导班子、中层干部、职工代表百余人参加会议，会议由工会主席杨景柳主持，大会在雄壮的国歌声中开幕。
会上，院长孙鲁英同志作了题为《强基固本，提质增效，奋力推进高质量发展新格局》的工作报告。从党建引领驱动高质量发展、严抓常态化疫情防控、业务发展再获佳绩三大部分，系统总结了医院2021年的工作成就，提出了“强特色 提质量 调结构 稳增长”的工作方针及“十大任务”。报告指明了医院的发展方向，激励职工不忘初心，牢记使命，真抓实干，向着目标砥砺奋进。
财务科科长路平同志的财务报告从2021年财务工作回顾、医院财务指标完成情况、预算执行情况、工会财务收支情况、2022 年财务收支预算的编制情况及财务重点工作六个方面汇报，使职工代表充分了解医院的运行情况，同时希望依靠全院职工共同努力，提高管理水平和执行能力，加强内部控制与全面预算管理，通过优化管理、提质增效，着力实现医疗效率与运营效能双提升，着力实现经济效益与职工待遇双改善，提高医院运营效能，助推医院高质量发展新征程。
工会主席杨景柳同志作了题为《守初心担使命 凝心聚力谋发展》的工会报告。从拓宽建言渠道 保障职工权益、庆祝建党百年 实施“情系职工”凝心聚力工程、聚焦素质提升 弘扬工匠精神、构建健康保障 践行真情服务四个方面回顾了医院工会2021年的主要工作，同时提出工会2022年”十大任务”,医院工会始终牢记为医院谋发展、为职工谋幸福的初心使命，主动融入医院高质量发展中心任务，以实干回应职工对美好生活的新期待，在实现医院高质量发展的新征程中开创工会工作新局面！
副院长傅春江解读《员工手册》，从医院文化、员工行为规范、劳动人事管理、安全守则、医疗机构工作人员廉洁从业九项准则等九方面全面解读《员工手册》，使职工进一步了解医院文化、清楚医院的基本制度、形成正确的行为规范、保护职工的权益，形成核心竞争力、凝聚力。
各代表团对医院工作报告、财务工作报告、工会工作报告、及《员工手册》进行分组讨论、审议，大会通过举手表决的形式全体通过。
医院党委书记郭书文代表党委班子向全体职工对医院发展的付出表示感谢，用“真、实、强、准”四个字高度总结了医院2021年的工作情况，同时提出：医院在政治高站位、定位高质量、落实高标准、医教研协同发展、干实事创业、解决民生问题提高幸福指数、健康发展安全稳定七方面，希望职工坚定信心，凝心聚力，推动医院高质量发展。
工会主席杨景柳代表工会向医院的全体妇女姐妹们送上鲜花表示节日祝福，并提出：2022年是中医医院高质量发展、提质增效、新院建设的重要一年，医院工会将在党委的领导下，紧紧围绕医院“十大任务”，按照“强特色 提质量 调结构 稳增长”的工作方针，凝心聚力，充分发挥工会的桥梁纽带作用，努力为职工创造条件，鼓励职工发挥主动性，主动地参与到医院管理中来，建言献策，真抓实干，锐意进取，助推医院高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
2022年3月8日下午，北京中医药大学房山医院第四届第七次职工代表大会在医院西二楼会议室顺利召开。医院领导班子、中层干部、职工代表百余人参加会议，会议由工会主席杨景柳主持，大会在雄壮的国歌声中开幕。
会上，院长孙鲁英同志作了题为《强基固本，提质增效，奋力推进高质量发展新格局》的工作报告。从党建引领驱动高质量发展、严抓常态化疫情防控、业务发展再获佳绩三大部分，系统总结了医院2021年的工作成就，提出了“强特色 提质量 调结构 稳增长”的工作方针及“十大任务”。报告指明了医院的发展方向，激励职工不忘初心，牢记使命，真抓实干，向着目标砥砺奋进。
财务科科长路平同志的财务报告从2021年财务工作回顾、医院财务指标完成情况、预算执行情况、工会财务收支情况、2022 年财务收支预算的编制情况及财务重点工作六个方面汇报，使职工代表充分了解医院的运行情况，同时希望依靠全院职工共同努力，提高管理水平和执行能力，加强内部控制与全面预算管理，通过优化管理、提质增效，着力实现医疗效率与运营效能双提升，着力实现经济效益与职工待遇双改善，提高医院运营效能，助推医院高质量发展新征程。
工会主席杨景柳同志作了题为《守初心担使命 凝心聚力谋发展》的工会报告。从拓宽建言渠道 保障职工权益、庆祝建党百年 实施“情系职工”凝心聚力工程、聚焦素质提升 弘扬工匠精神、构建健康保障 践行真情服务四个方面回顾了医院工会2021年的主要工作，同时提出工会2022年”十大任务”,医院工会始终牢记为医院谋发展、为职工谋幸福的初心使命，主动融入医院高质量发展中心任务，以实干回应职工对美好生活的新期待，在实现医院高质量发展的新征程中开创工会工作新局面！
副院长傅春江解读《员工手册》，从医院文化、员工行为规范、劳动人事管理、安全守则、医疗机构工作人员廉洁从业九项准则等九方面全面解读《员工手册》，使职工进一步了解医院文化、清楚医院的基本制度、形成正确的行为规范、保护职工的权益，形成核心竞争力、凝聚力。
各代表团对医院工作报告、财务工作报告、工会工作报告、及《员工手册》进行分组讨论、审议，大会通过举手表决的形式全体通过。
医院党委书记郭书文代表党委班子向全体职工对医院发展的付出表示感谢，用“真、实、强、准”四个字高度总结了医院2021年的工作情况，同时提出：医院在政治高站位、定位高质量、落实高标准、医教研协同发展、干实事创业、解决民生问题提高幸福指数、健康发展安全稳定七方面，希望职工坚定信心，凝心聚力，推动医院高质量发展。
工会主席杨景柳代表工会向医院的全体妇女姐妹们送上鲜花表示节日祝福，并提出：2022年是中医医院高质量发展、提质增效、新院建设的重要一年，医院工会将在党委的领导下，紧紧围绕医院“十大任务”，按照“强特色 提质量 调结构 稳增长”的工作方针，凝心聚力，充分发挥工会的桥梁纽带作用，努力为职工创造条件，鼓励职工发挥主动性，主动地参与到医院管理中来，建言献策，真抓实干，锐意进取，助推医院高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
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