【职场铁律：有5句话不要轻易对领导说！除非你不想干了】#春风小宇##管理谋略#
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
【职场铁律：有5句话不要轻易对领导说！除非你不想干了】
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
看到一位读者给我留言说：“职场，真的太难了，我刚工作半年，觉得每一步都如履薄冰，每一句话都要小心翼翼，我怕我做不好，您鸥什么工作经验可以传授给我的吗？”
想要混好职场，真没那么容易，可能一句话就能决定你的职业生涯，我通过自己的工作经验和周围朋友的讨论，总结了职场上最不该说的7句话，想要职场的路走得远走的宽，这几句话别轻易说出口。
职场人，有则改之无则加勉！
要知道，好好说话在职场上是一种很重要的能力！
1、“啊？我不清楚啊！”
这句话职场新人经常犯，还会瞪大双眼，配上无辜的表情。可是在同事或者领导心里，交给你的事情你没做好，不清楚不会询问拖慢了工作进度，就是一种不负责任的表现。
你说不清楚，就是在领导面前否定了你自己的能力，但是如果自己不懂装懂的话，最后受苦的还是自己。
如果真的遇到自己不能解决的事情，记住职场的一个铁律：切勿推卸责任！
你只需要回答：“不好意思，我立马去核实”，然后找同事询问解决办法。
职场上没有人会主动教你，只有你真诚的开口去问，对方也不会拒绝你，不要试图用一句"我不清楚”来推脱责任。
2、“我以前都是这么做的”
我们都说人要向前看，固步自封只会被淘汰。
这句话我经常在同事小z的嘴里听到。公司来了新的运营经理，对我们部门进行了大力改革，可是小z觉得自己以前的工作挺好的，很轻松而且收益也不错，不愿意改变，对领导说：“我以前都是这么做的。”
领导看了他掐几个月的数据，发现按照他的方法只能保证稳定水平，并不有突破和提升。但是他不愿改变，那就随他，工资与绩效挂钩。
你不努力不求变，愿意过舒适圈的日子，那么赚到钱的永远是别人。
这句话一说出口你就是在否定领导，没有执行力的员工得不到重用。
领导要的是：“服从执行”。即使领导是错的，也有高层领导指正，而不是我们一个小员工能左右的。
一个真正厉害的人是会做事会听话。
我们要明白：做事不由东，累死也无功的道理。
3、“这事我做不到”
这句话惹怒领导的几率是百分之百，领导发你工资本就是让你来解决问题的，你却像个大爷一样一句话就撂挑子。
领导只会回你：“要做就做，做不到就收拾东西走人！”
“这事我做不到”典型的爱逃避怕担责，你做事不努力，只会被领导边缘化。
如果工作中真的遇到了困难，我们应该及时向领导提出问题，再提出可行性的方案，寻求领导的帮助。
在领导眼中，做错事能补救你还是好员工，最没有价值的就是那些无功无过的小透明。
4、“我想找个安稳的工作”
让领导听到你是个如此没有追求的人，那么他就只能请你出门右拐，走好不送了。
没有什么工作是绝对的钱多事少离家近，也没有一家公司愿意养一群求安稳的员工。
都说职场如战场，士兵都死气沉沉的，靠什么打胜战。
要记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力。你的稳定只不过是在浪费生命。
即使这是你的真心话，你就是不求上进，那你也要把这句话烂在肚子里，别把公司当养老院，你的能力不匹配，你没有核心竞争力，你的图安稳只会毁了你自己。
市场上，比你有能力比你有激情的人多得是，别等领导换掉你的时候，才后悔自己没有好好努力。
5、这不公平
“我们一起来的，为什么他的工资比我高，这不公平”；
“我这么努力，为什么升职加薪的不是我，这不公平”；
“为什么她有进修机会，我没有，这不公平”。
醒醒吧，孩子，别带着学生思维来工作了，你所谓的不公平，在别人眼中都很正常。
职场上唯一的公平就是：你为公司创造多少价值，公司给你多少报酬。
在你抱怨不公平的时候，先审视自己，你的能力有多大，你和别人的差距在哪里，你为公司创造了多少收益。
越是没能力没本事的人，越觉得这个社会对他不公平，这是典型的弱者思维。
或许你真的收到了不公平对待，或许你真的被误解了。但是这世界本就没有绝对的公平。
受不住一点委屈，怎么执剑闯职场。
与其抱怨，不如行动，努力抓住机会，让你的职场价值最大化。
只有你成功，你看到世界才是公平的。
6、总结
“啊？我不清楚啊！”
“我以前都是这么做的”
“这事我做不到”
“我想找个安稳的工作”
“这不公平”
这五句话，千万别再说了，只会自毁前程！
想要混好职场，首先要学会好好说话，我们常说“祸从口出”，把好嘴上这道门，做好手上的事，我们才能越工作越幸运！
今天阿仪生日，才醒悟我和她还有阿清认识已经十年了，从初中到现在，每个阶段都有新认识的人儿，留得住的没几个，很幸运大家都在，我时常觉得认识能阿清是件很幸运的事，我觉得在这世界再找不出和我那么契合的灵魂了。阿清呢，是个鸡毛蒜皮点大的事我都想和她分享的人，陪我说家常聊八卦看看帅哥，是我的宝藏女孩哈哈（最后，希望阿仪考研成功上岸，在广州买大房子
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