【面试时对方岗位写的是10k/月，但HR却说你不值这个价，怎么办？】

写的10k，就代表你值10k么？那可真不一定。

标价10k，是岗位价值，

你值不值，是能力价值，

即便是相同岗位名称，在不同的企业里，能力要求是不一样的，这在招聘中很正常。

多数人面对这样的情况可能会觉得：

HR傻X，

公司骗人，

就没那些预算，

这是吸引人的烂招数，

其实，未必。

我就问你一点，
你值多少钱，心里没个数么？

这种情况，通常有两种情形：

第一：公司可能确实达不到这种预算，但是但凡有职业素养的HR，他会给你说，我们可能满足不了你的待遇期待。而不是说你不值这些钱......

第二：你可能确实对自己的薪酬价值是模糊的，多数人在找工作中都会有一个这样的误区，典型的体现在：我换个工作，待遇怎么也得涨个20%—30%吧？

凭啥？如果是这样，大家没事都换工作了。

带动你薪水上涨的，一定是价值提升。

若只是期待上去了，支撑能力没上去，换回来的就是“你不值这些钱”。

如何破解这种方式？

第一，你在换工作前，至少要了解下市场，相同的岗位，这么多公司，平均待遇是多少？让自己心里有数。

第二，真想让自己变的值，甚至达到你自己的薪酬预期，你要学会塑造和呈现你的价值，如果不会，你找我。说白了你要会讲故事。 而不是傻傻的只去要，工作的本质是价值交换，不会用价值换价格，其实是职场中的不成熟。

关于我：
资深职业发展顾问、500强首席人才官
专注：求职，定位，规划，晋升，转型#首席知识官##职场##创作力计划#

元宇宙，画大饼资本炒作，
作为职业人，告诉你现在技术条件不成熟服务器外挂就是很难解决问题未来10年20年都难。现在最大服务器在国外，可以8千人同一个虚拟世界。你想亿万人同一个世界。需要全新技术过硬强大的服务器支撑，才能实现。资本家出这个概念只想在资本市场融资捞一笔钱宣传市场定位影响，后面就该吃吃该喝喝该玩玩 给所有人画一个现在不可实现的大饼 但是再过30年60年还是可以实现，因为科技进步技术慢慢沉淀，还是可以解决。还可以解决很多人就业。解决社会服务问题现在炒作太早了。当然这样消息出来互联网大佬也不想错过机会开始布局。这固然没有错，但是现在太过于早，现在VR.和AI技术都发展10来年了。效果还是不是很好。所以不要太过认真。太认真太累现实一点比较好，顺势而行就好

为什么HR总是在背锅？不懂这4点，说明你还太年轻

未曾背锅的HR，是不完整的，未经背锅的HR，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得到修炼，你的职场经验才会不断得到积累。

但是，有几口特殊的锅，还真不该扣在我们HR身上。

01
员工离职

马云说员工离职只有两点最真实：
一，钱没给到位；
二，心委屈了。

什么是钱没给到位？工资低嘛！要么是和内部同事相比低了；要么是和来自于其他公司的同行相比低了。

可HR难道不想让员工的薪酬都实现内外公平吗？无奈在薪酬水平和定薪标准上，HR永远只有建议权，而无决定权。

那什么又是心委屈了呢？业绩和成果没有得到及时奖励，心委屈了；考核不公和分成不均，心委屈了；得不到上司和领导的赏识与重用，心委屈了...

但是，领导的管理风格，公司的福利制度，HR他一样管不到啊！

02
公司裁员

摸着良心说，没有比接到裁员通知更加让HR感到恐慌的事件了。

老板要是懂法肯给赔偿还好，顶多被骂几句，比如为什么被裁的名单里有我没有他？因为他平时巴结你们HR啊。为什么我们得到的赔偿这么少？因为HR想给老板省钱啊。

可是一旦遇上不懂法的老板，去做裁员那可是有生命危险啊！去年深圳给割喉的HR正是个血淋淋的例子...

所以，不是老板要求，没有HR会主动去提裁员。

03
福利差

HR在福利和薪资政策的话语权上，几乎是一样的，只有被老板列入参考的建议权，而无决定权。然而即便是建议，也要万分谨慎，否则一不小心也会让老板怀疑你的用心。

公司的福利丰厚，不仅会增强内部员工的满意度，也会提升对外招聘的效果，而HR本身也是公司的一名员工，难道不想让自己的福利更好一点？

所以，福利差真的不能埋怨HR。

04
加班文化

说句良心话，HR自己也是一名员工，谁不希望拥有更多的私人空间？

做HR的一般都比较喜欢人际活动，下班之后，邀上三两好友一起撸个串，泡个吧，不亦乐乎？

而那些具有更高职业追求的HR们，需要不断对自己的知识进行更新和完善，HR需要具备的知识体系本身就很庞杂，不是光从日常工作中便能自动升级的。

再者，HR从业者大多为女性，女性在家庭中所扮演的角色尤其对于孩子来说，可谓无人可以替代。

所以，加班文化真不是HR整出来的。#内行人才知道# #职场# #首席知识官#