#上海疫情正处于快速上升阶段#
>如何看待上海发布《致全市人民的一…匕写回答
Cynthia Li +人间多少闲狐兔如此说:
被封15天了。什么后勤保障都没有,要求足不出户,却把各大网购平台陆陆续续停了。
我们这些网速快网络经验丰富的中青年生活还能保障,八仙过海各显神通包大棚搞团购,那些无法熟练使用手机的老人和低保户呢?那些平时靠外卖维生的群租底层劳务工呢?人人响应人人自律人人参与世界超一线城市的饥饿运动?
一边老人饿到冲出门抢志愿者盒饭,甚至传说有孤寡老人默默离开人世,睡在菜场隔离的商户们,喝凉水啃面包的保洁们,另一边媒体上歌舞升平咖啡红酒包costco团购shakeshack,拉两个没封小区的年轻女记者宣传北蔡物资供应充足,折叠上海,真的是face都不要了。
口号喊的再漂亮,能让被封居民们冰箱里变出菜肉?没民生保障倡议个寂寞。
刚收到礼包盲盒,全素,胡萝卜土豆西葫芦。行吧,感恩。大家看了几眼礼包,立刻投入到更激烈的抢菜抢肉行动中。 https://t.cn/RuQ52aU
>如何看待上海发布《致全市人民的一…匕写回答
Cynthia Li +人间多少闲狐兔如此说:
被封15天了。什么后勤保障都没有,要求足不出户,却把各大网购平台陆陆续续停了。
我们这些网速快网络经验丰富的中青年生活还能保障,八仙过海各显神通包大棚搞团购,那些无法熟练使用手机的老人和低保户呢?那些平时靠外卖维生的群租底层劳务工呢?人人响应人人自律人人参与世界超一线城市的饥饿运动?
一边老人饿到冲出门抢志愿者盒饭,甚至传说有孤寡老人默默离开人世,睡在菜场隔离的商户们,喝凉水啃面包的保洁们,另一边媒体上歌舞升平咖啡红酒包costco团购shakeshack,拉两个没封小区的年轻女记者宣传北蔡物资供应充足,折叠上海,真的是face都不要了。
口号喊的再漂亮,能让被封居民们冰箱里变出菜肉?没民生保障倡议个寂寞。
刚收到礼包盲盒,全素,胡萝卜土豆西葫芦。行吧,感恩。大家看了几眼礼包,立刻投入到更激烈的抢菜抢肉行动中。 https://t.cn/RuQ52aU
都說要遠離身邊的垃圾人,可是大家都被帶了風向了,真正的垃圾人不是身邊帶有負面情緒的人,而是那些自以為是的人,他們通常會說保險是騙人的、直銷也是騙人的、中醫都是假的、勞務工很Low、只要是人都是很壞的、外國、外地都是很亂的等等等,反正除了他自己以外,其他所有的一切在他眼裡都是不好的,再美的事物到他的眼裡都是醜陋的,一副好像全世界都欠他的樣子,這種人才是真正的垃圾人,也可以理解為有反人類性格的人……
据报道,某油田一线已经招不到人,出现用工荒,职工年龄严重老化。几年前,油田职工的子女(目前算是油三代)还是愿意回油田一线当劳务工的,现在他们宁愿去城市打工,也不回油田就业了。原因是多方面的:
第一,油田招聘正式职工名额越来越少,基本上只在管理和技术岗位招聘主体专业(即:与石油地质、石油工程直接相关的对口专业),其他岗位尤其是采油、作业、钻井等一线技能操作岗位(俗称工人岗位)基本只招劳务派遣制员工和业务外包制员工,不是油田的正式合同制员工,社会地位、薪酬待遇、发展空间差距很大,薪酬只有正式工的三分之一,公积金、企业年金等福利待遇都没有,个人的晋升成长也非常难。
第二,2000年之后,很多油田进入高含水、高成本阶段,“完全成本”越来越高,在国际油价低迷的时候,成本与价格是倒挂的,也就是说油田是亏损的。由于油田开采具有特殊性(油田易开难关),导致生产作业成本是刚性的(不能停井),只能在人工成本上想办法降本。职工工资本来就不高,降薪那是万万不能的,于是,只能减员增效。减员增效很难操作,于是就在员工增量上做文章。正式员工的招聘名额越来越少,一线操作岗位基本都实行劳务派遣制了。劳务工的工资低,且不进入工资总额,操作余地很大,可以有效控制成本上升。
第三,油田大幅度减少正式工招聘后,只在管理和专业技术岗位少量招聘本科以上且专业对口的毕业生,大量的油田子女在大城市里找不到工作,回油田就业(安置)的压力巨大。那些年,非主体专业的油田子女只能去油田一线、后勤单位、改制企业当劳务派遣制员工。虽然当时的月薪比较低,但是油田的福利也是给他们的,比如,油田内部政策房也分配给劳务工,所以,很多本科、研究生毕业的油田子女纷纷回油田当劳务工。在采油一线,法律专业的研究生在拔草的现象并不鲜见。这些年,生活成本在提高,油田福利在变差,油田子女也不愿意回油田就业了。
第四,年轻人对美好生活的向往。油田企业一般都地处偏僻、荒凉的地区,远离城区,居住、教育、医疗条件非常差。尤其是采油一线岗位,更是位于荒原滩涂之上,年轻人长年驻扎在这里,连个人影都见不到,孤独寂寞冷,人都会变傻的。多年前,油田实行“先生产后生活”,在生产区盖了大量的居民楼,当年还是惹人羡慕的。如今,油田职工纷纷把家搬到县城区了,这些职工生活小区,成百上千的楼房早已荒芜一片,成为大片大片的鬼区。油田一线员工,每天要坐车通勤去上班,时间成本越来越大,年轻人已经不喜欢这种工作模式了。
第五,最关键的一点:年轻人尤其是具有本科学历的应届生,已经不愿意接受劳务派遣这种用工模式了。劳务派遣模式是舶来品,符合西方人那种“不要身份、随时就走、四处安家”的职业文化,但是严重不符合国情和文化。国人不喜欢这种被人另眼相看的身份歧视和待遇歧视,干同样的工作,你是正式工,月薪8000元,我是劳务工,月薪3000元,而且,你可以不断成长晋升,而我只能被钉在原地不能成长,造成了同工不同酬、发展不平衡等许多矛盾。因此说,劳务派遣制度和业务外包制度,并不是一个良好的用工模式,理应取消,让企业吸引更多的人才。
最后,向伟大的石油工人致敬。石油工业是国家经济的血脉。石油精神、铁人精神,国人耳熟能详。石油工人一声吼,地球也要抖三抖,那种战天斗地的豪迈,依然历历在目。如今,油田已经荒凉,大片的生活小区已经破旧不堪,甚至被荒弃在茫茫原野之上。很多偏远的油井,人迹罕至,远离现代生活,已经实现了“夫妻井”“夫妻站”的模式,呈现出几口井、一座站、三口人、一条狗、一辈子的景象。石油工人是可敬的,祝福他们!#微博新知博主##职场##人到中年#
第一,油田招聘正式职工名额越来越少,基本上只在管理和技术岗位招聘主体专业(即:与石油地质、石油工程直接相关的对口专业),其他岗位尤其是采油、作业、钻井等一线技能操作岗位(俗称工人岗位)基本只招劳务派遣制员工和业务外包制员工,不是油田的正式合同制员工,社会地位、薪酬待遇、发展空间差距很大,薪酬只有正式工的三分之一,公积金、企业年金等福利待遇都没有,个人的晋升成长也非常难。
第二,2000年之后,很多油田进入高含水、高成本阶段,“完全成本”越来越高,在国际油价低迷的时候,成本与价格是倒挂的,也就是说油田是亏损的。由于油田开采具有特殊性(油田易开难关),导致生产作业成本是刚性的(不能停井),只能在人工成本上想办法降本。职工工资本来就不高,降薪那是万万不能的,于是,只能减员增效。减员增效很难操作,于是就在员工增量上做文章。正式员工的招聘名额越来越少,一线操作岗位基本都实行劳务派遣制了。劳务工的工资低,且不进入工资总额,操作余地很大,可以有效控制成本上升。
第三,油田大幅度减少正式工招聘后,只在管理和专业技术岗位少量招聘本科以上且专业对口的毕业生,大量的油田子女在大城市里找不到工作,回油田就业(安置)的压力巨大。那些年,非主体专业的油田子女只能去油田一线、后勤单位、改制企业当劳务派遣制员工。虽然当时的月薪比较低,但是油田的福利也是给他们的,比如,油田内部政策房也分配给劳务工,所以,很多本科、研究生毕业的油田子女纷纷回油田当劳务工。在采油一线,法律专业的研究生在拔草的现象并不鲜见。这些年,生活成本在提高,油田福利在变差,油田子女也不愿意回油田就业了。
第四,年轻人对美好生活的向往。油田企业一般都地处偏僻、荒凉的地区,远离城区,居住、教育、医疗条件非常差。尤其是采油一线岗位,更是位于荒原滩涂之上,年轻人长年驻扎在这里,连个人影都见不到,孤独寂寞冷,人都会变傻的。多年前,油田实行“先生产后生活”,在生产区盖了大量的居民楼,当年还是惹人羡慕的。如今,油田职工纷纷把家搬到县城区了,这些职工生活小区,成百上千的楼房早已荒芜一片,成为大片大片的鬼区。油田一线员工,每天要坐车通勤去上班,时间成本越来越大,年轻人已经不喜欢这种工作模式了。
第五,最关键的一点:年轻人尤其是具有本科学历的应届生,已经不愿意接受劳务派遣这种用工模式了。劳务派遣模式是舶来品,符合西方人那种“不要身份、随时就走、四处安家”的职业文化,但是严重不符合国情和文化。国人不喜欢这种被人另眼相看的身份歧视和待遇歧视,干同样的工作,你是正式工,月薪8000元,我是劳务工,月薪3000元,而且,你可以不断成长晋升,而我只能被钉在原地不能成长,造成了同工不同酬、发展不平衡等许多矛盾。因此说,劳务派遣制度和业务外包制度,并不是一个良好的用工模式,理应取消,让企业吸引更多的人才。
最后,向伟大的石油工人致敬。石油工业是国家经济的血脉。石油精神、铁人精神,国人耳熟能详。石油工人一声吼,地球也要抖三抖,那种战天斗地的豪迈,依然历历在目。如今,油田已经荒凉,大片的生活小区已经破旧不堪,甚至被荒弃在茫茫原野之上。很多偏远的油井,人迹罕至,远离现代生活,已经实现了“夫妻井”“夫妻站”的模式,呈现出几口井、一座站、三口人、一条狗、一辈子的景象。石油工人是可敬的,祝福他们!#微博新知博主##职场##人到中年#
✋热门推荐