我们都知道无论是明星，还是普通人，在自己人生得意走入巅峰的时候，都会忘我，忘记自己曾经不行的时候，自己得意之时，觉得任何人都是错的，不会把别人放在眼里，甚至不知道如何去尊重其他人，
可是古人有一句话说的特别好，风水轮流转，这个世界万物，没有任何的东西可以是永恒不变的，包括金钱地位，名气，现在所拥有的一切，不代表一辈子都会拥有，人的一生可以说变化莫测，也许今天你是一个身价上亿的成功人士，那么也许明天就有可能面临自己的企业倒闭，面临破产的危机
所以说当一个人巅峰的时候，期末瞧不起人，莫笑少年穷，因为说不上当初你瞧不起的人，在某时某刻突然崛起，成为塔尖上的佼佼者
娱乐圈的明星也是如此，从出名到巅峰，再从巅峰到无人知的人物大有所在，今天你很红，但是随着时代的变迁，很多优秀的人才小鲜肉进军娱乐圈，可能你的名气就会被取而代之，被遗忘在流年当中，
就比喻说前几年中国好声音走红的几个歌手，张玮，曾经在节目中唱了一首high歌，震惊了导师，喜欢他的粉丝也是瞬间成千上万，可是后来并没有什么新的作品出现，慢慢的退出了好声音，变得默默无名了
还有一个女歌手叫吴莫愁，当时因为独特的长发，和犀利的长相，深受粉丝们的喜欢，但是一直却没有自己的好歌作品带给粉丝，后来落魄的只能去各种小唱歌去演出，如今很多人都已经把她忘记在脑海之后，
曾经有一个音乐人也是如此，巅峰的时候名气非常之大，各大音乐节目，争先抢后邀请他去当导师，在自己名气最大，人生巅峰的时候，出任导师，骂哭过张韶涵，而且还把请个王子陶喆的歌曲2次打了0分，如今时过变迁，已经很少有人知道他的名字了，这个人就叫金武林
大概是7年前，小编记得金武林被综艺节目《全能星战》节目组邀请去当导师，当时金武林是孙楠的音乐制作人的身份现身，去点评歌手们的唱功，当时第一个出场的女演员是张韶涵，唱了一曲《北京一夜》，当时金武林刁钻的语气，和不屑一顾的表情，骂哭张韶涵，甚至还出口伤人的说，你张韶涵就是一个花瓶，就是一个架子，轮唱歌你远去了，对于一个女孩来说，听见这样话语来评价自己，张韶涵忍不住现场哭了起来
还有一次，陶喆在台上唱了二首歌，都遭遇了金武林直接给出0分的代价，这让陶喆的粉丝感觉非常的愤怒，甚至还有粉丝表示，你说陶喆的歌曲没看点，不好听，那你上台唱一首，我们听过你有没有音乐细胞？
本身金武林在音乐界名气是非常大的，但是因为刁钻的点评瞬间让粉丝们对他的印象到达了冰点，名气一落千丈，从之前大家喜欢的音乐人，到人人不满的刁钻毒舌
自从金武林参加了《全能星战》这个综艺后，几乎很少在娱乐圈能够看见他的身影了，如今再次提起这位音乐人，我相信已经很少在有人知道他的名字了，
如今张韶涵名气依然很大，经常活跃在娱乐圈，有的时候还直播和粉丝们见面，给粉丝们唱歌，名气一天比一天大，而陶喆虽然最近这几年没有什么新歌曲，但是名气依然不减，可是点评他们的优秀的音乐人，优秀的导师却慢慢的消失在娱乐圈了
总结：个人观点
我觉得无论是明星，还是我们普通人，一定要记得一个规律，不要轻易去瞧不起任何人，因为你不知道他们的背景，和背后的实力，也许这个年轻人现在很穷，但是只要肯努力，就会看见希望，看见未来，如果你瞧不起现在没有出息的他，当有一天他飞黄腾达时，自己会陷入怎样一个境地呢，记得一句话，多一个朋友，多一条路，不要高姿态的去对待任何人

【招聘网】企业要发展业绩从哪来

作者:段超

谈到企业发展,每个企业经营者都有自己独到的见解和方法，大企业有大企业的经营，小企业也有小企业的生存之道，每个企业老板都有着自己独具特色的经营发展模式和理念，谈到企业的业绩从哪里来，更是“八仙过海”各显神通，有的通过电视广告媒介来扩大业务销售，有的利用互联网多媒体进行宣传增加业绩销售，还有的通过微信及直播模式进行销售等等。诸如此类，方法各异，在市场的调研和分析中有90%以上的企业大都是如此，说道这有人不禁要问；你有什么更加高明的方法吗？企业要发展，发展要业绩，全国哪家企业不是这样做的，不要纸上谈兵了，其实在笔者认为企业要生存，企业要发展，业绩从哪里来，首先要分析市场，当下的市场环境下什么样的行业适合发展壮大，什么样的行业停滞不前，虽说是360行行行出状元，但需要一个重要因素，那就是市场的环境和氛围，市场环境和氛围就是CPI--消费的刚需，没有市场的企业何谈生存与发展，业绩从哪来，党中央工作会议释放出一个强烈的信号；就是重视人才、爱惜人才、培养人才、发展人才、用好人才等等一系列全国的人才发展战略和计划，科技强国靠人才，企业发展离不开人才，各个省、市、自治区为了能留住人才，出台了一系列的人才优惠政策；许多知名企业以优厚的薪资待遇和住房补贴等策略网罗全国的优秀人才，国内的小微企业也不甘示弱，悄然掀起了人才的“抢人大战”。

因此，企业要发展，业绩从哪来，不仅是通过电视广告媒介、互联网多媒体、微信及直播模式等，人才发展战略才是企业发展的第一要务，没有人才企业何谈发展，没有人才企业何谈业绩，没有人才企业还能生存吗？所以，重视人才、招募人才、爱惜人才、培养人才、发展人才、用好人才，才是企业的经营发展的精髓和根基所在，一个不重视人才的企业老板不管今天你的企业有多么的大，总有一天会走向破产和濒临倒闭的那一天。

人才是企业的基石，人才是企业的根，没有人才何谈企业经营，怎样才能网罗人才、招聘人才、用好人才是企业老板经营企业的重中之重，不仅如此，还需投入一定的财力来招募人才、网罗人才，不投入资金网罗人才，人才是不会自动找上门的，只有综合的规划人才的招聘资金、培养资金、人才的配套资金才能让你的企业充满生机和活力，才会有很强的市场竞争力，企业的竞争就是人才团队的竞争，市场的竞争还是人才的竞争，例如：马云初创阿里巴巴时，没有“十八罗汉”等人才的助力，怎能有今天的阿里，怎会有今天的马云，所以企业经营第一要务，就是人才费用的投入，好多企业老板只知其一不知其二，只懂得通过企业人事和企业员工介绍来招募人才，这样是远远不够的，收效甚微的，一定要通过多种形式、多种渠道投入人才招聘资金，进行网罗人才。不投入就没有产出，今天不投入，明天就会损失的更多，一定要算账还要算大帐，没有人才企业怎发展壮大，怎会有骄人的业绩。综上所诉，人才就是业绩，人才才能创造业绩，企业才能健康的发展和壮大，在激烈的市场竞争中，才能始终立于不败之地。牛人速聘--国牛人力资源中心作为国内人才精准推送服务的倡导者和引领者，始终关注国内中、小、微的健康成长与发展，广结国内优秀的企业，助推国内人力资源市场发展壮大。

人的境遇由规律决定，不由人的意志决定。

什么意思呢？

今天你可能赚了些钱，生活过得挺好，

明天可能遇到一个突发的情况，你就破产了。

就像当年疫情刚来，多少实体商家入不敷出，倒闭了。

这是人所能预料的吗？

人是不能胜天的，人只能做好自己的事情，其他的交给天意。

我这些话看似悲观，实质是乐观，因为这就是真理。

你不遵守，就失败，就悲观，

你遵守了，就成功，就乐观。