交通违章扣分规定,你都知道吗?

广大的驾驶员朋友们,交通法规越来越严,交通罚款、扣分项目越来越细化。平时的生活、工作都离不开驾车出行,那么关于交通违章扣分都有哪些你知道吗?
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分:

(一)车主所驾车辆与准驾车型不符时,扣12分。比如,拿着C1驾照,却开摩托车;

(二)高速路上,车主驾驶的小轿车超速高于该路段最高限速的50%,一次性扣12分;

(三)如果车主是危险物品运输车的司机,或者车主驾驶车辆是校车。一旦超速20%以上,也是扣12分;

(四)车主开车时,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,有公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。

(五)如果车主开车上路,车主的车牌出现了遮挡,污损,或者悬挂不规范。一旦被巡逻交警发现,车主也要面临扣12分的处罚。

机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:

(一)机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;

(二)驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的;

(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;

(四)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;

(五)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的;

(六)驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的;

(七)驾驶营运客车以外的机动车非紧急情况下在高速公路车道内停车的;

(八)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的;

机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:

(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;

(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;

(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;

(四)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;

(五)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;

(六)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;

(七)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;

(八)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;

(九)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;

(十)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分:

(一)在高速公路上行驶时,驾驶人未按规定使用安全带。安全带属于主动安全,我们上车第一件事,就要正确系好安全带,包括不使用安全带卡扣,即使慢速行驶,如果紧急刹车,也会对车上人员造成伤害的。相信安全带比相信安全气囊靠谱;
(二)不按规定车道等待红绿灯。这个行为一般多见于出租车、公交车上。例如明明它们是直行,却偏偏占着右转车道。私家车一般也就外地司机,不熟悉路况时会犯这错误;

机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记1分:

(一)驾驶机动车不按规定使用灯光的;

(二)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;

(三)上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志,未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。

在特定的情况下违章,既不罚款,也不扣分

一、因避让特种车辆而导致的违章:

警车、救护车、消防车、工程救险车,都属于特定车辆,我们车辆在行驶途中,若发现这些车辆在执行任务的话,应当及时避让,若在避让的时候出现压线、掉头等违章,是可以通过申诉,然后撤销掉的。

二、因交通信号灯损坏所导致的违章:

若因为交通信号灯出现故障,无法正常使用的情况下而造成违章,我们只需要向交通队提供该信号灯故障的证据,即可申请撤销违章。

三、因避让故障、事故车辆而导致的违章:

在行驶途中,若因为避让故障车、事故车而导致压线被电子眼拍到的话,也是可以申诉来撤销扣分罚款的惩罚,但需要向交通队提供证明。

小编温馨提示大家:以上这3种情急情况下违章,虽然可以申诉撤销处罚,但是都需要提供证据的。因此要记得使用手机录像、拍照,或者在车内装个行车记录仪。

最后请每一个驾驶员可以谨记:

道路千万条,安全第一条;

一年 1 2分,且行且珍惜!

#博鳌亚洲论坛全球健康论坛大会# 一“目”了然你的健康,拍摄视网膜影像,可筛查30种病变……79岁的青岛市民李素珍体验了“人工智能视网膜健康风险评估”的免费体验项目,“只用了两三分钟就出了检查报告,眼底动脉硬化的老问题被查了出来,效率很高”。

6月10日至12日在青岛举行的博鳌亚洲论坛全球健康博览会上,智能导诊机器人引导患者选择就医科室和专家;人工智能诊断帕金森病系统,实时观测患者,方便医生制定专属治疗方案。一些人工智能、大数据、云计算等互联网技术与医疗健康深度结合的科技创新受到追捧。

记者看到名为“人工智能视网膜健康风险评估”的两台人工智能眼底相机前一度排起了长队。据介绍,通过拍摄双眼视网膜,并在第一时间上传影像至后台数据库,与已有海量信息比对,可筛查早期细微病变,并提出健康建议。

“人体患病后很多时候会在视网膜上有所体现,人工智能可以分析出人体很多疾病的早期症状。”一位工作人员说,除了眼健康,这项检测还可检测高血压、静脉阻塞等30项病变。

随着中国正式发放5G商用牌照,5G技术开始走进人们的生活。“5G+医疗”成为博鳌亚洲论坛全球健康论坛大会热议的话题。专家分析说,5G技术将大大提高医疗服务的整体效能,推动健康服务体系发展和模式重构,深刻改变人们的就医体验。

“未来病房可能不再需要医疗监护仪,而是通过信息贴片,把病人的信息利用5G网络快速传到工作站”“重症监护室查房可以通过远程操作机器人实现”“在急救车里就能调阅病人以往的治疗资料,开具各种检查单,实现急救前移”……在医疗从业人士眼中,5G技术将如此拓展医疗健康服务的空间和内容。

互联网医疗系统与应用国家工程实验室主任赵杰认为,5G将颠覆现在医疗的生态。“医疗场景的网络需求非常大,而大带宽、低时延、安全是5G的典型特征,这恰恰符合未来医疗发展需求。”

他说,随着5G技术与医疗服务需求融合,院内设备互联、院间医疗业务的开展以及院外应急救治和区域医疗系统有机结合,都有望快速实现。互联网医疗系统与应用国家工程实验室已在全国实现首个5G医疗实验网的建设,并在国内首次完成了独个场景5G医疗应用的测试。

有分析称,5G技术的应用,将不断扩大“互联网+医疗健康”的外延,并重新规划医疗服务模式和体系,医学教育和医学研究也将随之发生改变。

“利用大数据技术,我们做了基于医学图像临床疾病的预测诊断模型,可以预测这个人未来得心脏病的可能性,从现在开始就帮助他改变。”四川大学华西医院党委书记、华西生物医学大数据中心主任张伟认为,预测干预医学将在新型健康医疗服务模式和管理中得到应用。

专家认为,远程可视技术、生物传感器和感应传感器的连接、图像识别技术下的影像诊断技术等联合起来,移动互联下的医疗服务模式将出现医疗服务平台化、去机构化的趋势。

张伟认为,基于“新医科”的新时代医学教育体系变革将会发生,医学人才知识体系需要重构,比如,理工医交叉复合型人才的培养、护理及健康管理人员的分类等。

虽然“5G+医疗”的前景令人兴奋,不过也有分析称,现阶段仍需要理性对待。国家远程医疗与互联网医学中心主任卢清君认为,“5G+医疗”目前面临组网贵、成本高、迭代难等难题,而且,5G通信的持久性和稳定性还有待观察。

“临床是不允许出错的,不允许有波动。”卢清君说,当5G组网还处于不稳定状态时,临床应用一定要谨慎。

世界卫生组织西太区主任葛西健说,创新包括互联网领域的创新,有望大大改善中国和世界各地的医疗卫生状况,比如个性化医疗、远程医疗、互联网医疗和移动医疗已经在中国和其他地区推动了医疗服务的改善。

来源: 新华社

#长安十二时辰# 唐朝的工资

唐朝官员工资,分为禄米、俸钱、职田、禄力诸项。而唐代前期与中晚期的俸禄制度又有差异。

=== 禄米 ===

唐朝前期官员禄米,最初因袭隋制。京官年禄如下:
正一品七百石,从一品六百石
正二品五百石,从二品四百六十石
正三品四百石,从三品三百六十石
正四品三百石,从四品二百六十石
正五品二百石,从五品一百六十石
正六品一百石,从六品九十石
正七品八十石,从七品七十石
正八品六十石,从八品五十石
正九品四十石,从九品三十石
隋朝官员禄米是春秋两季支付,唐朝改为一年一给。而且武德年间只有京官给禄,外官无禄(贞观二年改为外官有上考者给禄),而是发给职田,以田租收入代替禄米。其原因是唐初草创,情势所迫。贞观年间户口稍殷,廪仓已实,于是外官也发给禄米,而且正八品至从九品岁禄分别增至67石、62石、57石、52石,春秋两季发给。唐初岁禄是给粟(禄粟),后改为给米(禄米,去壳的糙米)。即使是给粟,也是按照米来折合计算(1石粟=6斗米)。

唐玄宗前期,修改禄制,正四品岁禄增至330石,从四品至从七品不变,正八品至从九品分别为60石、55石、55石、50石(敦煌《唐天宝令式表残卷》,正九品与从八品岁禄相同,疑有抄写讹误)。

唐朝官禄的支给,按照品级而不是职事,京官俸禄优于外官。致仕官员发给半禄。高宗时吏部侍郎刘祥道曾上疏提到,每年致仕退休的官员,约占官员总数的1/30。

=== 俸钱 ===

除了禄米之外,唐朝官员还发给俸料钱,大体包括月俸、食料、杂用、课钱四部分。月俸钱用于官员购买粮食之外的生活必需品,食料钱用于工作餐和个人生活,杂用钱用于自备必需的工作用品。课钱(防阁)则相当于给官员服力役者的代役钱。

唐初草创,国库空虚,因此各官衙纷纷以本衙公款放贷,以利息给官员发工资。高宗乾封年间,以各地的租庸脚直钱和税钱给官员发俸。其标准如下:
一品,月俸八千,食料一千八百,杂用一千二百(合计一万一千钱)
二品,月俸六千五百,食料一千五百,杂用一千
三品,月俸五千一百,食料一千一百,杂用九百
四品,月俸三千五百,食料七百,杂用七百
五品,月俸三千,食料六百,杂用六百
六品,月俸二千,食料四百,杂用四百
七品,月俸一千七百五十,食料三百五十,杂用三百五十
八品,月俸一千三百,食料三百,杂用二百五十
九品,月俸一千五十,食料二百五十,杂用二百

开元年间,京官月俸如下:
一品,月俸八千,食料一千八百,杂用一千二百,防阁二万(合计三万一千钱)
二品,月俸六千,食料一千五百,杂用一千,防阁一万五千
三品,月俸五千,食料一千一百,杂用九百,防阁一万
四品,月俸四千五百,食料七百,杂用六百,防阁六千六百零七
五品,月俸三千,食料六百,杂用六百,防阁五千
六品,月俸二千三百,食料四百,杂用四百,防阁二千二百
七品,月俸一千七百五十,食料三百五十,杂用三百五十,防阁一千六百
八品,月俸一千三百,食料三百,杂用二百五十,防阁六百二十五
九品,月俸一千五十,食料二百五十,杂用二百,防阁四百一十七

=== 职田 ===

唐朝因袭隋制,给京官、外官职田。而且唐初外官无禄米,只给职田,以所收麦粟充当禄米。其标准(京外官一致)是:
京官一品12顷,二品10顷,三品9顷,四品7顷,五品6顷,六品4顷,七品3顷50亩,八品2顷50亩,九品2顷
外官二品12顷,三品10顷,四品9顷,五品7顷,六品5顷,七品4顷,八品3顷,九品2顷50亩
这一标准比隋朝的职田高得多,相当于两倍至两倍半。多为租佃经营,收入为粟、麦、米(南方)、草(马料)之类。官定租价“(每亩)无过六斗”,但实际收租标准比这高得多,连高昌县这种土地贫瘠干旱的地区,都有亩纳麦粟八斗乃至一石一斗五升的。此外还要“丝课加征,田树兼收”。

除了给官员的职田之外,官府还有公廨田,其收入有公用、私用两部分。公用收入用于官厨粮料之外的杂食及相关开支,私用部分则用作官员收入的补充。此外唐朝的勋官、散官、职事官还有永业田、勋田、赐田,作为收入的补充。

=== 禄力 ===

唐朝京官按照等级高低,分给人数不等的防阁、庶仆(五品以上为防阁,六品以下为庶仆);地方州县官有白直、执衣等官给力役。这些力役都是由丁男服役充当,比如白直,每年要为官员服役四个月。如果要避免征发力役,则需纳钱雇人代役。开元年间,京官防阁员数及纳钱额如下:

一品,给防阁96人,月纳钱20000文(分配给一品官员96人服劳役。如果其中某人不想服役,则需要缴纳20000/96=208文的代役钱。如果36人选择服役,60人选择纳钱,则这个一品官每月有12480钱的现钱收入)
二品,防阁72人,月纳钱15000文(人均208文)
三品,防阁48人,月纳钱10000文(人均208文)
四品,防阁32人,月纳钱6607文(人均206文)
五品,防阁25人,月纳钱5000文(人均208文)
六品,庶仆12人,月纳钱2200文(人均183文)
七品,庶仆8人,月纳钱1600文(人均200文)
八品,庶仆3人,月纳钱625文(人均208文)
九品,庶仆2人,月纳钱417文(人均208文)

此外唐朝三师、三公、开府仪同三司、嗣王、郡王、上柱国带二品以上职事官等三品以上官,有亲事、帐内,是由品官子弟担任的仪卫陪从,也是其出仕入官的途径之一。但如果不愿意去,也可以纳钱代役,不必亲上。

开元末年,京官岁禄15万石左右,外官97万石左右,合计约122万石;京官俸料钱约20万贯,外官俸料钱约80万贯,总计约100万贯。按照当时的财政规模,是可以承受的水平。但到中晚唐时期,由于政局混乱,国家财政困难,冗官太滥,钱物价格波动,以及藩镇割据等原因,官员俸禄不再有唐前期那样整齐划一的定制。唐玄宗开元年间,天下外官一万六千余员。而唐宪宗元和六年,外官竟达二十六万零二十三员。财赋支出,“最多者兵资,次多者官俸,其余杂费,十不当二事之一”。到唐德宗建中年间,每岁天下共敛赋税3000余万贯,其中2050万贯以供外费,950余万贯供京师。而且由于许多藩镇割据的州县不向中央纳税,导致外官的俸禄比京官优厚很多。这一现象实际上也有唐肃宗年间,宰相元载因“仕进者多乐京师,恶其逼己”而削减京官俸禄的原因在内。元载改动的内容包括:京官不再给岁禄米,外官给半禄;京官不再给俸料钱,外官给半俸(半钱半帛);京官给手力课,外官给白直、品子课。总的来说,唐前期的岁禄+月俸制,到中晚唐基本演变为月俸制,包括官给力役也折资变现,纳入月俸之中,而禄米、职田在俸禄中的比重大量下降。


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