⚠️有点奇怪的置顶3.0
俺是清秋，基本所有社交网站同名（或者可能叫清秋_Akiko）目前正在大学躺平中，回消息可能非常不及时，容易漏看消息请见谅。
关于我的推/雷 在下面评论区
激推炎辰中！欢迎大家都来关注我推他真的超级好！b站搜炎辰大鸽子手指点点关注吧buni
其余关键词 特摄（主要是来打）/星团/日娱/术力口
怪话bot，经常发怪话。不喜欢我发原创的风格就不要关我啦，我怕你被我雷到。不会生气不会过激，不会因为小事就骂人，不在首页发表对事情的立场（除非忍不住）
最近开始现充了怪话好像少了很多
属性大概是铁血bg人 不硬嗑 bl不是特别喜欢（本质原因是不喜欢男的）
很雷泥塑/拉郎/过激单推 请不要当着我的面喊我推 妹妹/老婆 之类的就行了TT。经常因为别人无心的话被雷到，自己不舒服还对别人感到抱歉xx当然也不要拉郎我推和其他人x
并不是对这些本身有特别大的意见，首页有人发也没关系（人的xp是自由的）
头像是自己的oc）本体是蓝色水母（？）
有一群非常非常重要的朋友。
直fo看眼缘回关w
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属性大概是铁血bg人 不硬嗑 bl不是特别喜欢（本质原因是不喜欢男的）
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#从未在一起和分手哪个更遗憾# 没谈过恋爱，没有过分手，但是，我想，我的从未在一起，是我的意难平，也是我的遗憾。
早就想要写写我们的故事，一直不知道怎么开头，今天，看到这个词条，突然，就想要说说，说说这段也许永远只有我自己会看到的故事。
和他初识于小学，也许有人会说，小学还是什么都不懂的时候，但是，在我看来，我懂，他也懂。我和他的相遇、相知，我想，这是我一辈子都想要去重温的。年少最美好的不就是青梅竹马的情谊吗？
虽然我们一直是一个班的，但真正的相识确是源于我们两人的母亲。当时，因为家离学校远，母亲在送我们到学校后就会在学校周围找好车位停着，与其他家长聊聊天，一来二去，我们在放学后的接触也因两个母亲进一步的相识多了起来。当时是五年级，懵懵懂懂的年纪，仍是毫无变化的心理。
不多时，我们两家已是可以相约一起出去玩的程度了。我们会选在一个晴朗的周末去几十公里外的地方野炊。因为不用我们小孩子上手去做烧烤，我们会在周围找地方玩耍。他很喜欢观察小动物，有时候，不知道为什么，只是在旁边看着他研究小动物，我都觉得其乐无穷，姐姐（我有一个双胞胎姐姐）却不这么认为，会去找其他的乐趣；我们会选在一个雨后天晴的秋日去山上采菌。因为有过一定的经验，我们也对那座山很熟悉了，所以我们可以“独当一面”自己走自己的想走的路去找菌。我会和姐姐分开走，但是却往往没走几步就看到他。他就会一直跟在我后面，必要时提醒我往哪里路好走，会在山不好爬的时候拉我一把，会在我错过一个菌的时候调侃我眼睛不好却把菌捡起来装到我的袋子里，在之后我炫耀我捡到很多菌的时候在一旁默默笑着不拆穿我。我们会选放长假的时候约着去景点玩，晚上寄宿在别人家一起看鬼片，在我害怕的时候他故意调侃剧情缓解恐怖的氛围，晚上睡觉房间不够，他睡在沙发而我和姐姐睡在里屋，门没关，黑黑的他会起来开一盏小灯，确保我能看到。仍是懵懵懂懂的年纪，却是隐隐起伏不平的情绪。
六年级，换了一个班主任。班主任偶然得知我们两家关系好，看在他很调皮的份上，老师把他调成我的同桌，开玩笑说他不听话就让我告诉他妈妈。当时还不知道为什么，他成为我同桌的那天，我们都很兴奋，一放学就立马告诉我们各自的母亲。后来，我仔细想想，觉得缘分真是很奇妙，老师怎么就刚好把他调为我的同桌，而不是姐姐的同桌。现在想想，我觉得还挺幸运的，但有时还是觉得，要是当初没成为同桌，没有更多的相处，是不是如今我不会有那么多的遗憾。
成为同桌，我们拥有的共同话题更多了，有时出去玩，说我们两个之间的趣事，姐姐都插不上话，我会产生一种隐秘的好像我们两个之间有了自己的秘密的雀跃的心情。在课间，我们会更多的开对方的玩笑，一点点小事也要重新提起来聊个尽兴。我们会和前后桌玩游戏，真心话大冒险、大富翁等等，好像，只要是和他一起做的事，不论多小，我们总是很开心。记得一次考试，开卷考，老师放PPT给我们看，但是他放的很快，根本来不及边看边记答案。我们一直让老师慢点，奈何老师不听，他抄着抄着就生气撂笔不写了，但为了让我写完，他说他来念答案，让我写得快一点。当时我感到很愧疚，因为他我倒是写完了，而他最后只交了半张试卷上去。他最后却说，没说完，你写完就好了。时隔那么多年，这件事，这句话，却是我心里最深刻、每每想起来总是让我最感动的。
上了初中，我们虽然在一个学校，却在不同的班。但当时不知道为什么，知道不是一个班的时候，我很失落。会在做操的时候不自觉隔着大半个操场去寻到他的身影；会在做完操走快一点只为在上楼梯时假装偶遇和他聊上几句。有时候觉得真的很奇妙，明明他们班放的最早，却总会在楼梯口追上他，和他随便说几句话，会在我刚好剪成短发的时候经常遇到他，看着他偷偷笑大声调侃我的发型。
有时候会突然想到六年级的某天下午，我们玩真心话大冒险，轮到他，后桌的男生突然让我闭上眼睛，在我后面说：“你是不是喜欢她？”并指了指我（我感觉到的），我悄悄睁开一点眼睛，刚好偷瞄到他点了点头。但我装作若无其事，睁开眼睛说：“行了吧”，到我问了，“你喜欢谁？”他却一直看着我笑得开心，怎么都不说。那一整天，我时不时就旁敲侧击地问是谁，他却只是笑。现在，闭上眼睛，我也能记得起那天他笑得灿烂，眼睛闪着光的样子。
但就是这样的我们，在那些岁月里默默暗生情愫，却懵懵懂懂没有察觉的我们；能从对方眼中只看到对方的我们，却迟迟没有说出口的我们。就这样错过了。有时候我也在想，可能是我们两家真的太熟了吧，会有很多的顾忌，会担心如果对方的想法不是这样，会让我们之后的相见变得尴尬。但是现在我却觉得，我们当时真的太傻了，明明能看到对方满心满眼都只是自己，怎么又会有不同的心思呢。但我真的这样想过，要是我们两家没那么熟就好了，可转念却想到，如果我们的母亲不相熟，又怎么会有我们后来进一步相处的总总。人生，总是不圆满的。
到了高中，因为成绩差距，我们去了不同的高中。我们，好像，真的在渐行渐远。因为学业繁忙，我们不再相约出行，不再在一起庆生，不再有机会追上他和他聊几句，不再有时间互相开玩笑。因为之前没有手机，在同学录上记下了他的社交账号，没有机会加上；后来有了手机，却不再好意思去加了。我们之间，好像连最后一点能联系的方式都没有了。渐渐地，我听说他的消息的方式都是通过母亲与我闲聊时知道的。后来知道了他成为了他们班的班长，后来知道了他在他们班成绩最好，后来知道他因为每天打篮球瘦了很多，后来知道他开始谈恋爱了……好像，最后的最后，只有我还留在原地。
最后一次见到他，是高考报志愿的时候。他真的瘦了很多，变得更高了，五官更立体了，好像还是能和他说上话，但是，好像气氛变尴尬了……
我们从未在一起，我们或许双向奔赴过，却最终停在原地不敢向前，我们最终渐行渐远。
写下这段话的时候，脑子里和他相处的那些画面仍历历在目；写下这段话，不只是为了终结我这段无疾而终的暗恋（这应该就是暗恋了吧），更是为了纪念这段感情。
看到一句话，再次看到你，眼里不再是爱情，而是满眼的遗憾……
早就想要写写我们的故事，一直不知道怎么开头，今天，看到这个词条，突然，就想要说说，说说这段也许永远只有我自己会看到的故事。
和他初识于小学，也许有人会说，小学还是什么都不懂的时候，但是，在我看来，我懂，他也懂。我和他的相遇、相知，我想，这是我一辈子都想要去重温的。年少最美好的不就是青梅竹马的情谊吗？
虽然我们一直是一个班的，但真正的相识确是源于我们两人的母亲。当时，因为家离学校远，母亲在送我们到学校后就会在学校周围找好车位停着，与其他家长聊聊天，一来二去，我们在放学后的接触也因两个母亲进一步的相识多了起来。当时是五年级，懵懵懂懂的年纪，仍是毫无变化的心理。
不多时，我们两家已是可以相约一起出去玩的程度了。我们会选在一个晴朗的周末去几十公里外的地方野炊。因为不用我们小孩子上手去做烧烤，我们会在周围找地方玩耍。他很喜欢观察小动物，有时候，不知道为什么，只是在旁边看着他研究小动物，我都觉得其乐无穷，姐姐（我有一个双胞胎姐姐）却不这么认为，会去找其他的乐趣；我们会选在一个雨后天晴的秋日去山上采菌。因为有过一定的经验，我们也对那座山很熟悉了，所以我们可以“独当一面”自己走自己的想走的路去找菌。我会和姐姐分开走，但是却往往没走几步就看到他。他就会一直跟在我后面，必要时提醒我往哪里路好走，会在山不好爬的时候拉我一把，会在我错过一个菌的时候调侃我眼睛不好却把菌捡起来装到我的袋子里，在之后我炫耀我捡到很多菌的时候在一旁默默笑着不拆穿我。我们会选放长假的时候约着去景点玩，晚上寄宿在别人家一起看鬼片，在我害怕的时候他故意调侃剧情缓解恐怖的氛围，晚上睡觉房间不够，他睡在沙发而我和姐姐睡在里屋，门没关，黑黑的他会起来开一盏小灯，确保我能看到。仍是懵懵懂懂的年纪，却是隐隐起伏不平的情绪。
六年级，换了一个班主任。班主任偶然得知我们两家关系好，看在他很调皮的份上，老师把他调成我的同桌，开玩笑说他不听话就让我告诉他妈妈。当时还不知道为什么，他成为我同桌的那天，我们都很兴奋，一放学就立马告诉我们各自的母亲。后来，我仔细想想，觉得缘分真是很奇妙，老师怎么就刚好把他调为我的同桌，而不是姐姐的同桌。现在想想，我觉得还挺幸运的，但有时还是觉得，要是当初没成为同桌，没有更多的相处，是不是如今我不会有那么多的遗憾。
成为同桌，我们拥有的共同话题更多了，有时出去玩，说我们两个之间的趣事，姐姐都插不上话，我会产生一种隐秘的好像我们两个之间有了自己的秘密的雀跃的心情。在课间，我们会更多的开对方的玩笑，一点点小事也要重新提起来聊个尽兴。我们会和前后桌玩游戏，真心话大冒险、大富翁等等，好像，只要是和他一起做的事，不论多小，我们总是很开心。记得一次考试，开卷考，老师放PPT给我们看，但是他放的很快，根本来不及边看边记答案。我们一直让老师慢点，奈何老师不听，他抄着抄着就生气撂笔不写了，但为了让我写完，他说他来念答案，让我写得快一点。当时我感到很愧疚，因为他我倒是写完了，而他最后只交了半张试卷上去。他最后却说，没说完，你写完就好了。时隔那么多年，这件事，这句话，却是我心里最深刻、每每想起来总是让我最感动的。
上了初中，我们虽然在一个学校，却在不同的班。但当时不知道为什么，知道不是一个班的时候，我很失落。会在做操的时候不自觉隔着大半个操场去寻到他的身影；会在做完操走快一点只为在上楼梯时假装偶遇和他聊上几句。有时候觉得真的很奇妙，明明他们班放的最早，却总会在楼梯口追上他，和他随便说几句话，会在我刚好剪成短发的时候经常遇到他，看着他偷偷笑大声调侃我的发型。
有时候会突然想到六年级的某天下午，我们玩真心话大冒险，轮到他，后桌的男生突然让我闭上眼睛，在我后面说：“你是不是喜欢她？”并指了指我（我感觉到的），我悄悄睁开一点眼睛，刚好偷瞄到他点了点头。但我装作若无其事，睁开眼睛说：“行了吧”，到我问了，“你喜欢谁？”他却一直看着我笑得开心，怎么都不说。那一整天，我时不时就旁敲侧击地问是谁，他却只是笑。现在，闭上眼睛，我也能记得起那天他笑得灿烂，眼睛闪着光的样子。
但就是这样的我们，在那些岁月里默默暗生情愫，却懵懵懂懂没有察觉的我们；能从对方眼中只看到对方的我们，却迟迟没有说出口的我们。就这样错过了。有时候我也在想，可能是我们两家真的太熟了吧，会有很多的顾忌，会担心如果对方的想法不是这样，会让我们之后的相见变得尴尬。但是现在我却觉得，我们当时真的太傻了，明明能看到对方满心满眼都只是自己，怎么又会有不同的心思呢。但我真的这样想过，要是我们两家没那么熟就好了，可转念却想到，如果我们的母亲不相熟，又怎么会有我们后来进一步相处的总总。人生，总是不圆满的。
到了高中，因为成绩差距，我们去了不同的高中。我们，好像，真的在渐行渐远。因为学业繁忙，我们不再相约出行，不再在一起庆生，不再有机会追上他和他聊几句，不再有时间互相开玩笑。因为之前没有手机，在同学录上记下了他的社交账号，没有机会加上；后来有了手机，却不再好意思去加了。我们之间，好像连最后一点能联系的方式都没有了。渐渐地，我听说他的消息的方式都是通过母亲与我闲聊时知道的。后来知道了他成为了他们班的班长，后来知道了他在他们班成绩最好，后来知道他因为每天打篮球瘦了很多，后来知道他开始谈恋爱了……好像，最后的最后，只有我还留在原地。
最后一次见到他，是高考报志愿的时候。他真的瘦了很多，变得更高了，五官更立体了，好像还是能和他说上话，但是，好像气氛变尴尬了……
我们从未在一起，我们或许双向奔赴过，却最终停在原地不敢向前，我们最终渐行渐远。
写下这段话的时候，脑子里和他相处的那些画面仍历历在目；写下这段话，不只是为了终结我这段无疾而终的暗恋（这应该就是暗恋了吧），更是为了纪念这段感情。
看到一句话，再次看到你，眼里不再是爱情，而是满眼的遗憾……
ESG浪潮下留住人才至关键 企业人力资源管理挑战「新常态」
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
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