寡头霍多尔科夫斯基 批评 普鲸的论调，比常见的低级黑要高明些，举5个例子：
1、“我认为普鲸其实想退休……但他就算找好了接班人，他内圈的朋友也不想让他退休……所以无论他本人想不想退休，只要俄罗斯民众同意他掌权，他就会继续掌权”
2、“只要西方leaders惧怕普鲸，普鲸才不介意被西方leaders憎恨。”
3、“我可不认为普鲸疯了。他可太懂……了”
4、“他认为是上苍允许了他的统治，且他肩负重担”
5、“你喜欢左派吗？普鲸在你周围时，会让你信服他是个左派。你喜欢民族主义者吗？普鲸在你周围的表现会让你相信他是个民族主义者。你喜欢保守派吗？和他聊聊天吧，你会得到普鲸是个保守派的印象。”

编辑更新：补充：霍某完整采访有很多批评普鲸的话，老生常谈的部分我没截图。我截图的是：他与一般西媒低级嘿 不同的论调

‼️‼️致后枕部脱发的原因
☀️斑秃
俗称“鬼剃头”，是一种突发的局限性斑片状脱发，也是相对来说比较常见的一种脱发。男女皆可发生，不局限年龄段，发病比较急且多半没有什么自觉症状。这种脱发不限于头部特定部位，且严重的时候可以发展为普秃或全秃。不过这类脱发经过调养可自愈，也可外用米诺地尔帮助生发。另外对于一些治疗斑秃的民间偏方，大家需要注意的是并不一定适用于所有人，还是希望发友们能够以科学的方式治疗。
☀️营养不良
挑食、偏食，或者长期吃一些速食快餐，会出现营养摄入不均衡的情况，而很多营养元素，如蛋白质、维生素、微量元素的缺乏，都会直接影响到头发的生长。严重缺乏的情况下，甚至是会导致脱发。所以大家日常应当注意健康饮食，营养摄入均衡。
☀️血液循环
头发的生长也需要很多营养，这些营养通过血液运输到头皮，所以如果头部的血液循环不好，就会导致头发无法顺利吸收到营养，从而影响到头发的生长。大家可以做个小测试，用手指按住头皮移动，如果能感到有些僵硬问题的话，那么可能头皮血液循环不良。如果能自然的随之移动，则无碍。日常也可以做一些头皮按摩，帮助活络头皮血液循环。
☀️精神压力大
在压力大的情况下人的精神会变得高度紧张，立毛肌就会收缩，植物神经或者中枢神经发生紊乱，进而导致毛囊营养不良抑制毛发生长，致使大部分本该正常生长的头发进入停滞状态，进而引发脱发。此外，斑秃的成因与精神压力过大也有关系，所以希望发友们要学会自我放松，及时调节精神状态。
通过今天的文章，希望大家能够知道引起脱发的因素是多方面的，不可一概而论，对于一些号称“能够治疗所有类型脱发”的产品，我们要避免上当受骗。另外，不管是什么类型的脱发、什么部位的脱发，都应当及时的寻求正规专业的治疗途径。#植发##云南昆明植发#

【普公音】企业管理实践中，出于责任、不自信等因素，领导者都可能产生对下属团队的不信任。

出于责任的不信任是很常见的。大多是因为目标过高、标准过严、压力过大等因素导致的。
总是觉得所属团队缺少能力，责任心欠缺，极有可能不能完成目标，从而影响企业市场竞争地位。

这样的心理被强化之后，自己总是会出手干预目前体系下的运营，甚至在团队真的出现一些问题时，直接上手接管一些具体工作。并认为这是自己应该有的行为，否则，会出大问题，也不可能实现目标。

团队中的一些关键人被自己紧盯，很在意这些关键人的一举一动，尤其是自己特别在意的东西，不能出现瑕疵，一旦出现，自己就很紧张，担心自己的一些不好的推断会实现，会给企业造成麻烦。

不仅是“旁观”，更多是由领导者发起的一些讨论，在各种讨论中发现自己需要的东西，但更多是找毛病，找改进依据。

出于责任，很多时候，自己会及时贡献自己认为正确的经验和方法。
希望更多讨论者能够快速理解、接纳、实施，并能够及时反馈结果。

若是团队成员不能及时跟进工作，没有反馈，尤其是关键人不能及时反馈，将会引起组织讨论的领导者的不悦和紧张感，担心出事情，不能及时完成目标。
是高管的怕追责，是老板的怕失去市场与客户等等。

那么为何不自信也会构成对下属不信任？这与领导者的人才价值观、用人格局有关。

若是希望下属成长并替代自己，至少是部分替代的话，那么下属的每一点超越自己的行动与结果都会令这样的领导者高兴，这是正常的人才价值观，也是用人格局的表现。
这有利于公司形成争做替代者的人才良性发展局面，更有利于企业快速进步。

可是超越与替代的出现，也会让一些领导者紧张，这不是出于上述责任因素，而是不自信导致的。

害怕自己更多被替代，自己也不能及时转换能力适应企业发展要求，因此紧张--不自信—不信任的逻辑线变得很清晰，导致实际管理过程中一些领导者对下属团队的不信任的用人局面。
总是会挑毛病，有些可能是对的，但更多会错，导致紧张氛围，伤害了企业正常工作状态，产生不健康气氛。

无论是出于责任、还是不自信导致了不信任，都需要理性认知。
能认知这一问题，便可以对症下药。

郑敬普 2022年3月16日6:33 https://t.cn/RI7nYAL