办了健身卡和游泳卡 上完体验课累到不愿再去... 但听完健身老师说的话和看了自己的体能测试表 感觉还是需要健身的 为了紧致有型的身材[拳头][拳头]为了永远18岁[拳头][拳头]（没有制造容貌焦虑哈 只是希望自己变得更完美）
笑死了 好喜欢那个老师 很帅很有型 他说我偏瘦 我和他吐槽之前和摄影师说我胖 他和我一起喷男人丑还对女孩要求高 但明明他也是男的哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

【人力资源工作压力测试表】

1、分工越细，压力越大

分工明确的环境下，人实际上是被物化的，上班时，你不是你，你就是个物件，大家所说的螺丝钉就是这个意思。你是不需要有感情的，只需要发挥某项功能即可。分工越细就代表着越专业，越专业就越需要专注，越不允许你犯错，要不然你这东西很可能被人舍弃掉。

你说吧，压力大不大？

2、变化越多，压力越大

不管在什么样的环境下，只要上头变了，你也就务必要跟着变化。在变化中，企业对HR最大的要求就是：即使在变化也不能丢失效率。最让人想捅死自己的就是：刚跟着变化完，跟着写完一个案子，以为跟上了变化，谁知第二天又变化。

你说吧，压力大不大？

3、层级越多，压力越大

人越多的地方，江湖越大；江湖越大的地方，等级越分明；等级越分明的地方，套路越深；套路越深的地方，压力就越大，因为在这样环境中，你很可能连句实话都不能说，需要看着别人的脸色做事，稍不留神说错了话，可能一辈子都别想升职加薪。

你说吧，压力大不大？

综合以上三点，在不同环境下压力等级排名是：大型民营企业＞中小民营企业＞大型国企＞大型外企＞央企国企＞外企

和客户差点吵起来。。。
该客户从一开始就拖资料，要催好多次才补。好在现在报告快收尾了，复核老师要求补充测试资料，测试表发给客户，她又嫌麻烦，又说给她的测试表的凭证对不上，啥都填不上，我虽然有点生气但表面笑嘻嘻，就问哪里不一致。客户也不说到点上然后还甩一句：你检查下吧，我没那么多时间补这补那。
我靠，我这暴脾气就蹭的上来了，还好业务经理在中间说好话，不然我就当场质问：怎么母公司的财务啥都给补，你就一个破子公司财务，账做这么乱，提供资料那么慢，还这么不配合
真的给我整的一肚子气，后来冷静下来去检查，还真发现表格里的数据确实有地方出错了
咳咳。。。阿弥陀佛，我佛慈悲，善哉善哉