【搭建就业“连心桥” 破解求职用工难 ——雨城区助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会侧记】
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗?”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场,而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日,雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会,帮助求职者快速找到心仪企业,实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上,来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个,涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位,职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等,广大求职者通过直播视频,可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化,满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中,3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序,企业代表各展风采,从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题,旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,继续做好“六稳”“六保”工作,特别是保就业、保民生、保市场主体,集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来,雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重,坚持把促进创业就业放在工作首位,大力实施创业雨城行动,着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌,纵深推进建设雨城“宜业幸福城”,高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求,为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作,服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业,雨城区人社局创新推出网上就业服务,将线下就业招聘会转为线上就业招聘会,充分利用智能终端,让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息,助力企业招贤纳士。
招聘会前,雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求,并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息,让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等,能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘,可以让没来现场的求职者,也能了解到招聘会的优质岗位。此外,求职者还能与招聘单位实时互动,帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会,不少招聘企业的现场负责人认为,“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来,让求职者更详细地了解企业情况及用工需求,进而有针对性地选择岗位,更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求,对年龄有没有限制?”“企业能否提供食宿?”在这场直播招聘中,不时有求职者在线提问。面对这些问题,现场招聘单位都会在第一时间内,有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起,开启了招聘的新方式,而线上招聘搭上了直播快车后,也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者,特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间,来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示,“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便,而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示,举办此次直播带岗网络招聘会,旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台,以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式,为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少,也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”,处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”,更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间,雨城区人社部门持续落实就业优先政策,采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施,进一步稳定就业总量,扩大就业增量,提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台,开展2022年春风行动专场招聘会,积极推进三区就业服务同城化,促进用工企业与劳动者之间精准对接,组织163家企业参加招聘,提供各类就业岗位8012个,达成就业意向886人。
落实失业保险政策,及时发放下岗失业人员临时价格补贴,充分发挥失业保险“促、保、防”作用,保证失业人员基本生活。今年以来,雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元,代缴医疗保险304人13.01万元,发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金,扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作,继续落实重点人群兜底安置的就业政策,开发疫情防控临时公益性岗位,保障重点群体稳定就业。今年以来,该区通过公益性岗位安置1254人,其中安置脱贫人员721人,安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上,为精准解决企业的用工荒问题,我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示,通过实地走访、电话调查、网络问卷方式,分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查,了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求,特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时,以该区草坝镇为重点,选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本,并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查,详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前,已完成调查问卷70余份,收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说,收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求,我们将持续推出直播带岗活动,切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示,该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式,搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷,雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台,提供用工需求登记,求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务,让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动,充分利用智能终端实现“云端送岗”,促进供需双方精准对接,为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台,做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作,积极打造就业服务站点,补足公共就业服务短板,推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外,雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划,以及高质量推进文旅融合的发展思路,推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片,结合雨城美食品牌,围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系,组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训,全力打造雨城区培训品牌项目,助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作,雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业,认真贯彻落实稳就业相关政策措施,健全就业政策体系,突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示,将持续加大就业政策宣传落实力度,切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题,进一步聚合政策资源、放大政策效益,加强资金保障,确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应,以创新创业拓展就业新空间,深化落实降费稳岗政策,加大援企稳岗力度,促进企业健康发展,持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设,挖掘行业技能领军人物,结合市场前沿需求和雨城区优势资源,积极争创技能大师工作室,以开展职业技能大赛为抓手,以强化技能人才激励为动力,努力打造“雨城工匠”品牌培育行动,深入实施高技能人才培养计划,促进加快技能人才发展,推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训,加快培养一批重点行业领域技能队伍,带动技能人才整体发展,充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应,持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是,该区还将持续落实农民工服务保障五大行动,切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持,积极拓展农村劳动力转移就业渠道,引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业,关系千家万户,关乎民生冷暖。在今后的工作中,雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作,积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策,全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作,确保全区就业形势的整体稳定。
https://t.cn/A66CNT0K
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗?”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场,而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日,雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会,帮助求职者快速找到心仪企业,实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上,来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个,涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位,职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等,广大求职者通过直播视频,可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化,满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中,3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序,企业代表各展风采,从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题,旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,继续做好“六稳”“六保”工作,特别是保就业、保民生、保市场主体,集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来,雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重,坚持把促进创业就业放在工作首位,大力实施创业雨城行动,着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌,纵深推进建设雨城“宜业幸福城”,高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求,为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作,服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业,雨城区人社局创新推出网上就业服务,将线下就业招聘会转为线上就业招聘会,充分利用智能终端,让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息,助力企业招贤纳士。
招聘会前,雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求,并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息,让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等,能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘,可以让没来现场的求职者,也能了解到招聘会的优质岗位。此外,求职者还能与招聘单位实时互动,帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会,不少招聘企业的现场负责人认为,“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来,让求职者更详细地了解企业情况及用工需求,进而有针对性地选择岗位,更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求,对年龄有没有限制?”“企业能否提供食宿?”在这场直播招聘中,不时有求职者在线提问。面对这些问题,现场招聘单位都会在第一时间内,有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起,开启了招聘的新方式,而线上招聘搭上了直播快车后,也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者,特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间,来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示,“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便,而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示,举办此次直播带岗网络招聘会,旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台,以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式,为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少,也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”,处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”,更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间,雨城区人社部门持续落实就业优先政策,采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施,进一步稳定就业总量,扩大就业增量,提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台,开展2022年春风行动专场招聘会,积极推进三区就业服务同城化,促进用工企业与劳动者之间精准对接,组织163家企业参加招聘,提供各类就业岗位8012个,达成就业意向886人。
落实失业保险政策,及时发放下岗失业人员临时价格补贴,充分发挥失业保险“促、保、防”作用,保证失业人员基本生活。今年以来,雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元,代缴医疗保险304人13.01万元,发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金,扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作,继续落实重点人群兜底安置的就业政策,开发疫情防控临时公益性岗位,保障重点群体稳定就业。今年以来,该区通过公益性岗位安置1254人,其中安置脱贫人员721人,安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上,为精准解决企业的用工荒问题,我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示,通过实地走访、电话调查、网络问卷方式,分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查,了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求,特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时,以该区草坝镇为重点,选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本,并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查,详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前,已完成调查问卷70余份,收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说,收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求,我们将持续推出直播带岗活动,切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示,该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式,搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷,雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台,提供用工需求登记,求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务,让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动,充分利用智能终端实现“云端送岗”,促进供需双方精准对接,为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台,做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作,积极打造就业服务站点,补足公共就业服务短板,推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外,雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划,以及高质量推进文旅融合的发展思路,推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片,结合雨城美食品牌,围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系,组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训,全力打造雨城区培训品牌项目,助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作,雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业,认真贯彻落实稳就业相关政策措施,健全就业政策体系,突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示,将持续加大就业政策宣传落实力度,切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题,进一步聚合政策资源、放大政策效益,加强资金保障,确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应,以创新创业拓展就业新空间,深化落实降费稳岗政策,加大援企稳岗力度,促进企业健康发展,持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设,挖掘行业技能领军人物,结合市场前沿需求和雨城区优势资源,积极争创技能大师工作室,以开展职业技能大赛为抓手,以强化技能人才激励为动力,努力打造“雨城工匠”品牌培育行动,深入实施高技能人才培养计划,促进加快技能人才发展,推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训,加快培养一批重点行业领域技能队伍,带动技能人才整体发展,充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应,持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是,该区还将持续落实农民工服务保障五大行动,切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持,积极拓展农村劳动力转移就业渠道,引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业,关系千家万户,关乎民生冷暖。在今后的工作中,雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作,积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策,全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作,确保全区就业形势的整体稳定。
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【芜湖公积金新政来了!】人才申请公积金贷款打破“双挂钩”限制,符合相关条件即可享受最高贷款额度——3月18日,市住房公积金管理中心召开新闻发布会,对《芜湖市高层次人才住房公积金支持政策实施细则》进行解读。支持人才在芜安居宜居,“新政”力度之大前所未有。
此次公积金支持政策覆盖人群为芜湖市企事业单位引进的、取得“人才绿卡”的A、B、C 层次人才;部分D层次人才,即2021年7月30 日(含)之后在我市新参加社会保险,在职在岗的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的本科和专科(含中职、技工院校)毕业生或持有三级及以上职业资格证书的高级工,实现了从中职毕业生到博士生的“全覆盖”。
芜湖人才分类政策
↓↓↓
重磅!芜湖紫云英人才计划详解发布!https://t.cn/A66xlQIx
根据实施细则,在芜正常连续缴存住房公积金满6个月,首次使用住房公积金贷款在我市购买首套自住新建商品住房的:
B层次及以上人才贷款最高额度放宽到单人70万元、夫妻双方90万元
C层次人才贷款最高额度可放宽到单人55万元、夫妻双方75万元
部分D层次人才可直接享受单人30万元、夫妻双方50万元的住房公积金最高贷款额度
“‘新政’打破了公积金贷款‘双挂钩’限制,即取消申请人贷款额度与公积金月缴存额、账户余额挂钩的限制条件。”芜湖市住房公积金管理中心相关负责人举例说,比如,某位大学生来芜工作满一年准备买房,这时候公积金账号余额可能只有1万元,按以往的政策,公积金贷款最高只能是余额的10倍,即10万元,根据新出台的公积金支持政策,则可直接享受30万元的贷款额度。
据其介绍,人才在享受公积金支持政策的同时,还可以向芜湖市惠居公司申请低息组合贷款,其中,A 层次人才最高100万元、B层次人才最高70万元,C层次人才最高50万元,部分D层次人才最高40万元,“这两项贷款政策再叠加‘紫云英人才计划’中对人才给予的购房补贴,能有效帮助高层次人才和新市民解决住房需求,真正实现在芜安居乐业。”
据悉,《细则》自今年1月正式印发以来,受到社会的广泛关注。截至目前,市住房公积金管理中心已成功为D层次以上人才办理公积金贷款业务11笔,共计540万元。
此次公积金支持政策覆盖人群为芜湖市企事业单位引进的、取得“人才绿卡”的A、B、C 层次人才;部分D层次人才,即2021年7月30 日(含)之后在我市新参加社会保险,在职在岗的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的本科和专科(含中职、技工院校)毕业生或持有三级及以上职业资格证书的高级工,实现了从中职毕业生到博士生的“全覆盖”。
芜湖人才分类政策
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根据实施细则,在芜正常连续缴存住房公积金满6个月,首次使用住房公积金贷款在我市购买首套自住新建商品住房的:
B层次及以上人才贷款最高额度放宽到单人70万元、夫妻双方90万元
C层次人才贷款最高额度可放宽到单人55万元、夫妻双方75万元
部分D层次人才可直接享受单人30万元、夫妻双方50万元的住房公积金最高贷款额度
“‘新政’打破了公积金贷款‘双挂钩’限制,即取消申请人贷款额度与公积金月缴存额、账户余额挂钩的限制条件。”芜湖市住房公积金管理中心相关负责人举例说,比如,某位大学生来芜工作满一年准备买房,这时候公积金账号余额可能只有1万元,按以往的政策,公积金贷款最高只能是余额的10倍,即10万元,根据新出台的公积金支持政策,则可直接享受30万元的贷款额度。
据其介绍,人才在享受公积金支持政策的同时,还可以向芜湖市惠居公司申请低息组合贷款,其中,A 层次人才最高100万元、B层次人才最高70万元,C层次人才最高50万元,部分D层次人才最高40万元,“这两项贷款政策再叠加‘紫云英人才计划’中对人才给予的购房补贴,能有效帮助高层次人才和新市民解决住房需求,真正实现在芜安居乐业。”
据悉,《细则》自今年1月正式印发以来,受到社会的广泛关注。截至目前,市住房公积金管理中心已成功为D层次以上人才办理公积金贷款业务11笔,共计540万元。
濮阳市好网民风采展示(1)——靳慧颖
靳慧颖,女,中共党员,濮阳县教育局机关党委干事,2006年参加工作,大学本科学历,毕业学校平顶山学院。
参加工作以来,该同志爱岗敬业、任劳任怨,对待工作认真负责。2006年在县教育局工农教研室工作,2018-2019年抽调组织部审核干部档案,2019至今在县教育局机关党委从事党员管理工作。组织教育系统各乡镇中心校、县直各学校、局机关68名党员干部职工,积极响应网信办号召,多措并举积极参与,传播正能量,完成数量高达3000余条,高标准、高质量完成了工作任务。
靳慧颖,女,中共党员,濮阳县教育局机关党委干事,2006年参加工作,大学本科学历,毕业学校平顶山学院。
参加工作以来,该同志爱岗敬业、任劳任怨,对待工作认真负责。2006年在县教育局工农教研室工作,2018-2019年抽调组织部审核干部档案,2019至今在县教育局机关党委从事党员管理工作。组织教育系统各乡镇中心校、县直各学校、局机关68名党员干部职工,积极响应网信办号召,多措并举积极参与,传播正能量,完成数量高达3000余条,高标准、高质量完成了工作任务。
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