【公积金和单位福利房能否二选一？】3月27日，源于网传的一份广东省珠海市住房公积金管理中心的诉求答复书，“格力未给员工足额缴纳公积金”话题冲上微博热搜，引发网友热议。答复书显示，珠海格力电器股份有限公司（以下简称格力电器）的一名已离职员工要求公司为其缴存自2013年7月至2022年1月期间的住房公积金。其于2012年2月至2022年1月与格力电器存在劳动关系并签订了书面劳动合同，2022年1月离职。珠海市住房公积金管理中心查询发现，格力电器未按照该员工上一年度月平均工资为其足额缴存2012年7月至2021年12月期间的住房公积金。经与格力电器进行协调，该公司表示正在研究补缴方案，补缴金额正在进一步核算中。…详细链接：https://t.cn/A660Dx8Y

夜班打瞌睡未必能作为解雇怀孕女工的理由
珠海中院：虽属违纪但未影响岗位职责且属特殊生理需求，解除合同违法
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兢兢业业工作7年的女员工骤然调岗，在妊娠初期特殊生理反应下，偶打瞌睡竟被公司解约，员工的权益谁来保护？日前，广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件。

2012年8月，女员工小艺与某库公司签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方续签了两次劳动合同。2018年7月27日合同期满，小艺继续在某库公司工作。2019年4月，在公司人事的调整下，小艺的工作时间调整为三班倒的值班制度。同年6月，公司以小艺在工作时间打瞌睡违反公司规章制度为由辞退小艺，并拒绝支付赔偿金。小艺遂向劳动仲裁局提起劳动仲裁。仲裁裁决某库公司支付小艺违法解除劳动合同赔偿金48146元。某库公司不服裁决，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，请求无需向小艺支付赔偿金。

香洲区法院审理后判决某库公司解除劳动合同的依据不足，属违法解除，应向小艺支付违法解除劳动合同赔偿金。

#珠海疫情# 【广东省珠海市公安局发布警情】3月31日，珠海市公安局发布情况通报，详情如下↓

徐某某（男，39岁，珠海人）3月27日乘飞机由中高风险地区所在市返回珠海，于当日13时许入住珠海香洲区某酒店。徐某某抵珠后未严格落实有关防疫要求，多次到公共场所活动，引发疫情传播风险，其行为涉嫌违反疫情防控相关规定，对其上述行为，公安等部门已依法启动调查程序予以处理。

当前，疫情防控正处于关键时期，属地、部门、单位、个人要进一步压紧压实疫情防控责任，严格遵守疫情防控相关规定，所有从外地来（返）珠人员必须在24小时内完成落地核酸检测，并在48小时之后再到就近采样点检测一次；有中高风险地区及所在市旅居史的来（返）珠人员，应立即主动向现所在社区报备，并严格按要求落实管控措施。对于违反上述要求引起疫情传播或者疫情传播风险的单位、人员，相关部门将依法严肃处理。

珠海市公安局

2022年3月31日