徐州又上热搜了，这一次是因为“延发工资”。企业因经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。
初衷是好的，有助于明确疫情期间停工情况下的工资发放，因为有些企业会趁机扯皮不给员工发工资，有了政策，企业就必须发放工资，而延期一个月，也能给企业一个喘息的机会。
不过，延发工资的消息还是招致众怒，网友表示，疫情之下企业经营不易，大家都能理解，但打工人也很难，工资可以延迟发放，那房贷、车贷、生活开销能延迟吗？#菜价##徐州身边事# https://t.cn/RJw8Dkn

【#徐州企业暂无工资支付能力的可延期30天# 】4月5日下午，徐州召开第八场疫情防控新闻发布会，就疫情防控期间企业职工工资如何发放的问题，徐州市人社局局长于洪亮介绍，企业因受政府采取停工停业等紧急措施影响职工工资支付问题，分以下四种情况：

一是企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。

二是企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准；若企业没有安排劳动者工作的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。

三是如企业安排劳动者在政府采取紧急措施期间使用带薪年休假或企业自设福利假等各类假的，企业应按假期规定支付工资。

四是企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

需要说明的是，因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付劳动者在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。（央视新闻）

#徐州企业因停工经营困难可延30天发工资#江苏徐州：企业因停工停业暂无工资支付能力的可延期30天支付。
这样做法确实对企业的发展有一定的帮助，但是对于月月光的家庭该怎么办呢？房贷、车贷可不等人啊。
疫情期间，企业生产困难，保护企业有必要采取一定政策，但是政策应该是配套的，单单考虑企业生存，不考虑员工生活，这是片面利好政策。虽说保护企业就是保护员工饭碗，但是狭隘的心理还会让很多员工内心不舒服（即使他们不等花这一个月工资），而且一些无良企业会不会以此为借口拖欠员工工资呢？
这样的政策还是要全面一点，是不是从地方财政多想办法更好呢？