——竞技体育值得吗？
——值得！
夏奥有昕雯联播，冬奥有羽生，我们很难不遗憾。
对于运动员，童年和青春全部付诸于此，拿得冠军欣喜一瞬，不得全胜难免惋惜，究竟怎么才算圆满？更还有不得金牌的奋斗者，那一切仿佛都安静沉沦，不起波澜。等迟暮白头，一身伤痛，再难支撑，你们恨不恨。
对于粉丝，和运动员彼此驯服——产生关系，你成为我的偶像，我成为你的粉丝。一旦热爱，驯服了，容易受伤，因为去爱会投入感情、投入时间，不得不承受种种不确定性带来的打击，于是忧虑、脆弱。眼看着属于ta的时代不得不落幕，曾经的英雄回归普通，要卸下一身荣光，怎么舍得？悲痛……
所以有人说，竞技体育，有点不值得这么多人的热爱。
不对。有一种声音:他们曾带来美好回忆，回忆得以保存，本就是是好的。
我知道我会受伤，记忆是目的，驯服是手段，受伤是一早知道要预付的成本。我们好像就是为了回忆而活着。
我觉得还是不对。留下的记忆不只是成为回忆，活着是为了当下，我在创造的是当下。回忆是此时此刻的调味料，而不是主体，更不是全部。
千言万语，感谢现役。
我们不为回忆做打算，荣耀奖牌不会是筹码，我们只悲喜于当下。
就算你退役了，你、我、大家，依旧开心过着当下，闲聊之余，谈过去的美好与遗憾，也是为当下的闲聊添添亮色，然后感慨:
“竞技体育值得，热爱可抵岁月漫长。”
#羽生结弦[超话]##可能是最后一次看昕雯联播#
——值得！
夏奥有昕雯联播，冬奥有羽生，我们很难不遗憾。
对于运动员，童年和青春全部付诸于此，拿得冠军欣喜一瞬，不得全胜难免惋惜，究竟怎么才算圆满？更还有不得金牌的奋斗者，那一切仿佛都安静沉沦，不起波澜。等迟暮白头，一身伤痛，再难支撑，你们恨不恨。
对于粉丝，和运动员彼此驯服——产生关系，你成为我的偶像，我成为你的粉丝。一旦热爱，驯服了，容易受伤，因为去爱会投入感情、投入时间，不得不承受种种不确定性带来的打击，于是忧虑、脆弱。眼看着属于ta的时代不得不落幕，曾经的英雄回归普通，要卸下一身荣光，怎么舍得？悲痛……
所以有人说，竞技体育，有点不值得这么多人的热爱。
不对。有一种声音:他们曾带来美好回忆，回忆得以保存，本就是是好的。
我知道我会受伤，记忆是目的，驯服是手段，受伤是一早知道要预付的成本。我们好像就是为了回忆而活着。
我觉得还是不对。留下的记忆不只是成为回忆，活着是为了当下，我在创造的是当下。回忆是此时此刻的调味料，而不是主体，更不是全部。
千言万语，感谢现役。
我们不为回忆做打算，荣耀奖牌不会是筹码，我们只悲喜于当下。
就算你退役了，你、我、大家，依旧开心过着当下，闲聊之余，谈过去的美好与遗憾，也是为当下的闲聊添添亮色，然后感慨:
“竞技体育值得，热爱可抵岁月漫长。”
#羽生结弦[超话]##可能是最后一次看昕雯联播#
说起老鸟杂，我也算一个，从19年到现在，你鸟圈生态我亲眼看着一点一点变化，鸟杂最看不起的先是贡再就是未详，贡现在依旧是你fpx唯一一个冠军上单，所以后来超话不断地想念他，可是当初他被替补被轮换的时候有多少鸟杂在论坛甚至在自家超话说他这里不行那里不行。未详，几乎遭受了这几年老鸟杂所有的谴责和恨意，打的好的时候，是替补buff，打的不好的时候，从本人到他的小猫都被诅咒过，“想去线下打他”这样的论断可以出现在超话里，迟到几分钟的rank会“耽误所有队友的人生”，想起来就让翔杂冒冷汗的20年21年，有多少老鸟杂对这个队伍的不满全都发泄在未详身上，鸟超翔杂含量那么少的原因是没几个人敢面对满是对未详恨意和诅咒的地方。到了2022年，老鸟分崩离析，大家各自选了好前程去，只有未详留下来，老鸟杂们开始认清自己的心，鸟超开始冷寂下来。没有人看得起这个重组的队伍，然而22鸟居然有个不错的开端，有留下来的，有新来的，希望队伍好希望未详好，这可是触了老鸟杂的逆鳞，他们想的是，冠军班底解散后，fpx要沉入18层地狱不得翻身，以此怀念光辉的19年，至于未详，打的好的时候从来不见老鸟杂身影，打的不好时立马出来踩一脚，为什么不呢？之前未详在fpx就是一个想踩就踩想骂就骂的人，有人和这些人争辩，立马说自己是19年凰杂，到现在他们都觉得老凰杂有辱骂临未详的资格，比起想22鸟好，多的是想他们不好，以此证明自己从前的诅咒辱骂都是正当的，“我老鸟杂想骂临未详就骂了，还看今天是哪年哪月吗？”
推翻未详的一切是老鸟杂常用的手段，混子、短板这所有拷在未详的脖子上的枷锁就是他们的得意之作。为什么部分翔杂对官博的态度那么差，一个个烂梗少不了过去那些年官博的添油加火，拿了mvp的莎弥拉，还在视频里阴阳他玩的差，未详笑着说“以后别说我的莎弥拉了”，有几个翔杂心不碎？
上行下效，官博轻慢积木贡，内涵未详，引发了一场又一场的吃人狂欢。新来的翔杂虽然错过很多可爱的、坚强的、努力的小狗，但也躲过了无数个睡不着的黑夜。
推翻未详的一切是老鸟杂常用的手段，混子、短板这所有拷在未详的脖子上的枷锁就是他们的得意之作。为什么部分翔杂对官博的态度那么差，一个个烂梗少不了过去那些年官博的添油加火，拿了mvp的莎弥拉，还在视频里阴阳他玩的差，未详笑着说“以后别说我的莎弥拉了”，有几个翔杂心不碎？
上行下效，官博轻慢积木贡，内涵未详，引发了一场又一场的吃人狂欢。新来的翔杂虽然错过很多可爱的、坚强的、努力的小狗，但也躲过了无数个睡不着的黑夜。
看了三联生活周刊那个女外卖员性别歧视的报道
我觉得特别有意思，这个报道很直观体现了当前很多“性别歧视”问题背后的本质
许多人都认为，送外卖这样的工作送多少拿多少，总不能还有差别对待性别歧视吧
但事实上，即使是送外卖这样的工作，男女一样会有差别
三联的报道是，女骑手的客单价比男的低
女骑手，单价10元以上的单子占20%，5-8元的单子占22.45%，5元以下的44.38%
男骑手，单价10元以上的占30%，5-8元的占33.07%，5元以下的仅为24.29%
简单来说，看起来同样完成了一单，男骑手的一单价格比女骑手要高
这算不算性别歧视呢？
有不止一个博主认为，这显然是性别歧视啊，女性接单的单价普遍低一些，这违反了同工不同酬的原则啊
OK，咱们可以砸了美团等平台了吧
但问题来了，为什么一个外卖平台，要这样"歧视女性呢？
原因在于算法
外卖平台的算法思路是多劳多得
你送1-500单，每单价格是7.5元
501-700单，每单8元
701单以上，每单8.5元
以此类推
送的越多，每单价格越高，平台以此来鼓励骑手多接单
然后结果就是，一群男骑手每天送餐15小时（你没看错），堆出各种超千单王
甚至之前杭州有个六年赚到一百万的外卖小哥，他的方法是不但白天送，晚上还加班通宵送（晚上单子多一点钱）晚上12点到早上8点这段时间，竞争少单价高，一晚上就能给你送80单，一个月能堆到2000单以上，高峰期单月收入能超三万。
这种挑战生理极限的送法显然是女骑手群体很难做到的
所以，结论是什么
结论就是只要你的算法你的规则是多劳多得不设上限，那么某种意义上，你就是在“歧视女性”
好了，核心问题已经找到了，那么问题来了，要怎么改进，才能做到不“歧视女性”呢
第一个方法是砍长板，推翻多劳多得原则，多劳少得，
比如咱们可以
送500单，每单10元
送600单，每单9元
送700单，每单8元
送的越多，赚的越少，或者干脆就设一个上限，每人每月送完500单就不许再送了，大家一起摸鱼
哪怕用脚指头想，这种方法都不可能通过，
资本家不同意，外卖小哥不同意，甚至用户也未必同意，甚至甚至之前处于低位的女骑手群体也不可能同意，我来送外卖就是要多赚钱养家的，你居然为了保证平均给我整个摸鱼算法？你是在帮我还是在拿我整活呢？
事实上，几十年前，这个问题已经有讨论结果了，
是不是养三只鸭子是社会主义，养四只就是资本主义呢？
为了强行平均整出这种“不许大家多养鸭子”的活显然是荒谬的
好，砍长板，大家一起降总量的方法不可行，还有什么办法呢？
第二个方法是补短板，直接给女骑手补贴，比如同样完成一单，平台额外给女骑手补贴1-5元。
你男骑手是能送1000单，女骑手是只能送700单，但女骑手每单有补贴，所以最后收入“男女平等”
从脚指头来看，这个方法不错，男骑手收入没影响，女骑手收入也能提高，最终能达到“男女平等”皆大欢喜。
但如果不用脚指头想而用大脑去想，你就能看出来，这种整法显然更会彻彻底底杀死女骑手群体。
因为这意味着，对于平台来说，同样完成100单，女骑手的成本会比男骑手高，对吗？
男骑手送100单平台成本是500
女骑手送1000单平台成本是600
只要这种方法真的执行，那你看好，不出两年，平台肯定开始变着法子不招女骑手。
因为对于平台来说，原本男女骑手收入是有差异，但平台这边的人力成本是没有差异的，所以是真正的男女平等，无所谓男女骑手，赚多赚少你靠自己送就是了。可如果你为了强行男女平等去搞补贴或者整一堆活，不论怎么个贴法，最终结果都是女骑手的劳动成本升高。这等于就是在针对性的降低女骑手的市场竞争力。
代入这个例子，你可能就终于明白了，为什么韩国女性在这次决战时居然去投“反女权”候选人了。
这也是之前我说越是强调“不要职场歧视”的特殊化区分，其实反而越是在给职场女性整活的原因。这个也是性别歧视，那个也是性别歧视，走到哪里都是性别歧视，一切问题转性别歧视就对了。
然后各家公司一合计，明白了，意思是只要招女性就会有性别歧视，那我不招行了吧。
女性劳动者们真反应过来，不砍你有鬼了。
天天整活越整越难，就你整活的赚了，再傻也能反应过来自己成整活耗材了。
事实上，真正的解决方法前人早已经说的很清楚了，一切问题本质是“同工同酬”。
有同工的前提才能有同酬，无视客观事实，在没有贡献同样劳动力的基础上强行同酬，本质都是在整活。
“当你知道骑手的性别并加以区分时，可能才是真正问题出现的时刻”
我觉得特别有意思，这个报道很直观体现了当前很多“性别歧视”问题背后的本质
许多人都认为，送外卖这样的工作送多少拿多少，总不能还有差别对待性别歧视吧
但事实上，即使是送外卖这样的工作，男女一样会有差别
三联的报道是，女骑手的客单价比男的低
女骑手，单价10元以上的单子占20%，5-8元的单子占22.45%，5元以下的44.38%
男骑手，单价10元以上的占30%，5-8元的占33.07%，5元以下的仅为24.29%
简单来说，看起来同样完成了一单，男骑手的一单价格比女骑手要高
这算不算性别歧视呢？
有不止一个博主认为，这显然是性别歧视啊，女性接单的单价普遍低一些，这违反了同工不同酬的原则啊
OK，咱们可以砸了美团等平台了吧
但问题来了，为什么一个外卖平台，要这样"歧视女性呢？
原因在于算法
外卖平台的算法思路是多劳多得
你送1-500单，每单价格是7.5元
501-700单，每单8元
701单以上，每单8.5元
以此类推
送的越多，每单价格越高，平台以此来鼓励骑手多接单
然后结果就是，一群男骑手每天送餐15小时（你没看错），堆出各种超千单王
甚至之前杭州有个六年赚到一百万的外卖小哥，他的方法是不但白天送，晚上还加班通宵送（晚上单子多一点钱）晚上12点到早上8点这段时间，竞争少单价高，一晚上就能给你送80单，一个月能堆到2000单以上，高峰期单月收入能超三万。
这种挑战生理极限的送法显然是女骑手群体很难做到的
所以，结论是什么
结论就是只要你的算法你的规则是多劳多得不设上限，那么某种意义上，你就是在“歧视女性”
好了，核心问题已经找到了，那么问题来了，要怎么改进，才能做到不“歧视女性”呢
第一个方法是砍长板，推翻多劳多得原则，多劳少得，
比如咱们可以
送500单，每单10元
送600单，每单9元
送700单，每单8元
送的越多，赚的越少，或者干脆就设一个上限，每人每月送完500单就不许再送了，大家一起摸鱼
哪怕用脚指头想，这种方法都不可能通过，
资本家不同意，外卖小哥不同意，甚至用户也未必同意，甚至甚至之前处于低位的女骑手群体也不可能同意，我来送外卖就是要多赚钱养家的，你居然为了保证平均给我整个摸鱼算法？你是在帮我还是在拿我整活呢？
事实上，几十年前，这个问题已经有讨论结果了，
是不是养三只鸭子是社会主义，养四只就是资本主义呢？
为了强行平均整出这种“不许大家多养鸭子”的活显然是荒谬的
好，砍长板，大家一起降总量的方法不可行，还有什么办法呢？
第二个方法是补短板，直接给女骑手补贴，比如同样完成一单，平台额外给女骑手补贴1-5元。
你男骑手是能送1000单，女骑手是只能送700单，但女骑手每单有补贴，所以最后收入“男女平等”
从脚指头来看，这个方法不错，男骑手收入没影响，女骑手收入也能提高，最终能达到“男女平等”皆大欢喜。
但如果不用脚指头想而用大脑去想，你就能看出来，这种整法显然更会彻彻底底杀死女骑手群体。
因为这意味着，对于平台来说，同样完成100单，女骑手的成本会比男骑手高，对吗？
男骑手送100单平台成本是500
女骑手送1000单平台成本是600
只要这种方法真的执行，那你看好，不出两年，平台肯定开始变着法子不招女骑手。
因为对于平台来说，原本男女骑手收入是有差异，但平台这边的人力成本是没有差异的，所以是真正的男女平等，无所谓男女骑手，赚多赚少你靠自己送就是了。可如果你为了强行男女平等去搞补贴或者整一堆活，不论怎么个贴法，最终结果都是女骑手的劳动成本升高。这等于就是在针对性的降低女骑手的市场竞争力。
代入这个例子，你可能就终于明白了，为什么韩国女性在这次决战时居然去投“反女权”候选人了。
这也是之前我说越是强调“不要职场歧视”的特殊化区分，其实反而越是在给职场女性整活的原因。这个也是性别歧视，那个也是性别歧视，走到哪里都是性别歧视，一切问题转性别歧视就对了。
然后各家公司一合计，明白了，意思是只要招女性就会有性别歧视，那我不招行了吧。
女性劳动者们真反应过来，不砍你有鬼了。
天天整活越整越难，就你整活的赚了，再傻也能反应过来自己成整活耗材了。
事实上，真正的解决方法前人早已经说的很清楚了，一切问题本质是“同工同酬”。
有同工的前提才能有同酬，无视客观事实，在没有贡献同样劳动力的基础上强行同酬，本质都是在整活。
“当你知道骑手的性别并加以区分时，可能才是真正问题出现的时刻”
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