#上海哮喘离世老人家属发声#
时间永是流驶，街市依旧太平，有限的几个生命，在中国是不算什么的，至多，不过供无恶意的闲人以饭后的谈资，或者给有恶意的闲人作“流言”的种子。至于此外的深的意义，我总觉得很寥寥，因为这实在不过是徒手的请愿。人类的血战前行的历史，正如煤的形成，当时用大量的木材，结果却只是一小块，但请愿是不在其中的，更何况是徒手。
然而既然有了血痕了，当然不觉要扩大。至少，也当浸渍了亲族；师友，爱人的心，纵使时光流驶，洗成绯红，也会在微漠的悲哀中永存微笑的和蔼的旧影。陶潜说过，“亲戚或余悲，他人亦已歌，死去何所道，托体同山阿。”倘能如此，这也就够了。
——鲁迅《记念刘和珍君》

疫情管控下，高档小区的富贵闲人，不过是少了出门玩乐的时间，在家依然衣食无忧。受影响最大的，是生活捉襟见肘的人，是不会app抢菜的人，是身患疾病的人，是在基层工作的人。后者在努力向别人解释自己的困境，与此同时，前者插话道——我们小区同心协力，靠团购汉堡“苦中作乐”。一篇现实主义讽刺小说诞生。

小米无小事！果然，雷军前脚才宣布给近5000名员工发股权激励，后脚就有#小米辞退不能胜任工作员工终审败诉#空降热搜，我仔细瞅了眼法院的审判信息，这件事其实并不复杂。

小米主张前员工何某绩效考核不达标，遂想解除劳动合同，公司不养闲人也能理解，不过这个何某当初也是一路过关斩将才得入顺利入职小米的。

也就是说，如果何某的面试录用流程都没问题，至少说明他具备了基础的岗位职能匹配能力，至于为何后来被小米评定为不能胜任工作，尚不清楚是工作态度出问题还是岗位的能力需求提升了，何某未跟上，但依小米的口吻来看，2020年11月4日他们重新评估了何某的改进计划，并认为仍不达标。

也就是说，在2020年11月4日前，小米已经对何某下了“逐客令”，认定其经培训后仍不能胜任工作，并向其寄送了劳动合同解除协议。

劳动合同法规定很明确，经培训或者调岗仍不达标的，可以协商一致解除劳动合同并支付经济补偿，如果直接解除违法，劳动者可以选择继续履行或者要求支付双倍赔偿金，本案例中，重点是小米与法院对于“经培训与调岗”的事实认定存在分歧，并且，法院最终认定小米并未对何某进行培训或调岗，故而直接解除劳动合同构成违法解除，而且二审也支持一审法院的认定。

据已知线索，小米或确实拿不出曾对何某进行职业技能培训或调岗安排的实锤证据了，所以才输了官司，有理走遍天下，法院认理，目前看来，这波小米确实有些理亏了，你们怎么看？