人类要谈恋爱，跟男的谈也好，跟女的谈也好，谈恋爱有好有坏，不谈恋爱也有好有坏，人类大多都是做着自己的相悖论；
人类要吃饭，好的也罢，粗糙的也罢，单吃本身意味着活着，很多时候没什么特别意义；没必要纠结的事情很多的；
既然怎样都相悖论，就抓一个重点吧，一个人一生只活一次，当然我可能本身活得毫无价值对人类大范围，但至少我清楚并坚信没有下一次了，就痛快的做自己吧，承受自己的选择（毕竟你也享受着你的选择），尽量减小做相悖论的可能，活的自然轻快些，就像我随着年纪增长的皱纹，ok，fine，i take
it！
人类要吃饭，好的也罢，粗糙的也罢，单吃本身意味着活着，很多时候没什么特别意义；没必要纠结的事情很多的；
既然怎样都相悖论，就抓一个重点吧，一个人一生只活一次，当然我可能本身活得毫无价值对人类大范围，但至少我清楚并坚信没有下一次了，就痛快的做自己吧，承受自己的选择（毕竟你也享受着你的选择），尽量减小做相悖论的可能，活的自然轻快些，就像我随着年纪增长的皱纹，ok，fine，i take
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这波茅王上行必到2000，当下买茅王确定性赢家。多久？六月末前。走着瞧吧。
[阴险][阴险][加油][加油]
近千家公司将发现金红利！国有银行包揽总额前四名，茅台每股股利达22元
来源:搜狐财经 04-06 11:30
近期正值A股市场2021年年度业绩披露期，而与业绩一同披露的往往还有年度分红方案。
Wind数据显示，截至2022年4月4日，目前已有1228家A股上市公司在相关公告中提及了2021年度利润分配相关事宜。不过，有的公司发布公告只是为了说明2021年度不进行利润分配及理由，其实在上述这1228家公司中，真正会派发现金红利的只有970家。
金融业分红最“慷慨”，银行包揽总额前四名
从分红总额这个指标来看，2021年度现金分红超过1000亿元的仅有1家，处于500亿元-1000亿元区间的有5家，处于100亿元-500亿元区间的有15家，处于10亿元-100亿元区间的有109家，现金分红金额处于0-10亿元区间的则有840家。
具体而言，排名榜首的 工商银行 （601398.SH）拟每10股派发现金红利2.93元（含税），合计派发现金红利总额为1045.34亿元，也是目前唯一一家现金分红金额超过千亿级别的A股公司，且在2020年度分红948.04亿元的基础上又有提高。
建设银行 、 农业银行 、 中国银行 、 中国石化 、 中国神华 也是“分红大户”，现金分红总额处于500亿元-1000亿元的区间。
而名单中分红总额排名倒数第一的是 乐心医疗 ，分红总额为214.7万元，倒数第二位、第三位的分别是 萃华珠宝 、 东尼电子 。
不过，乐心医疗等公司虽然分红总额并不算特别多，但相较于A股市场许多一毛不拔的“铁公鸡”还是要强上不少。
另外，仔细观察上述名单有几个现象值得关注。
其一，在A股整体的分红总额中，排在头部的那些公司其实贡献了大部分分红，其余公司数量虽多，但是分红金额普遍不高。
其二，分红总额排名靠前的公司基本都是大家耳熟能详的国企，这或许说明在回馈股东这一块上，国企还是比较“良心”一些。
而在分红总额排名靠前的国企中，又以金融业占比较高，其中国有银行大多排名靠前，如上述前4名都是银行。
180股股息率超3%， 本钢板材 高达24.55%
从股息率（计算时的价格为最新收盘价或最新总市值）这个维度来看，目前股息率超过20%的仅有1家，股息率处于10%-20%区间的有5家，股息率处于3%-10%区间的有174家，其余公司的股息率则普遍低于3%。
具体来看，本钢板材（000761.SZ）拟每10股派发现金股利6元（含税），2021年的股息率高达24.55%，排在首位。
其次股息率超过10%的还有 振东制药 、 重庆百货 、 方大特钢 、 森马服饰 和中国石化。
从行业分布来看，股息率排名最靠前的那些公司大部分集中于钢铁、化工、交通运输、公用事业、银行等行业。
不过，有一点需要注意，本钢板材24.55%的股息率是以全年累计分红进行计算的。其实，该公司不仅在2021年进行分红，此前也已经在2021年年中时进行过现金分红，所以年度累计分红总额合计将达到44.1亿元。
而在2020年度，该公司的年度累计分红总额仅为0.39亿元，之所以2021年度现金分红大增主要是因为本钢板材的业绩录得了大幅增长。
数据显示，该公司在2021年实现营收779.12亿元，同比增长60.03%；实现归母净利润25.01亿元，同比增长550.77%。
不过，像本钢板材、振东制药等一些股息率特别高的公司往往分红不稳定。上述说过本钢板材2020年度累计分红总额仅为0.39亿元，振东制药2020年度累计分红总额也仅为0.72亿元，期内的股息率比2021年度要低不少。
众所周知，A股市场中有一些投资者喜欢投资股息率高的公司，这就需要上市公司兼具高股息率和稳定性，像本钢板材、振东制药这类公司或许算不上是理想的标的，反而是一些公用事业、银行、交通运输行业内的国企或许更为合适。
茅台称霸每股股利指标，接近22元
就每股股利而言，仅有1家超过20元，处于5元-10元区间的公司也只有1家，处于2元-5元的13家，处于1元-2元区间的有27家，其余公司的每股股利则在1元以下。
作为白酒行业龙头，“股王” 贵州茅台 （600519.SH）在2021年实现营收1061.9亿元，同比增长11.88%；实现归母净利润524.6亿元，同比增长12.34%，相当于日赚1.44亿元。
在分红方面，该公司拟以2021年年末总股本12.56亿股为基数，对公司全体股东每10股派发现金红利216.75元（含税），共分配利润272.28亿元，以524.6亿元净利计算，贵州茅台2021年分红占比为51.9%。
贵州茅台也是目前唯一一家每股股利超过20元的A股公司，而且Wind数据显示，2001年至2020年20年间，贵州茅台已实施现金分红20次，累计现金分红达到了1213.53亿元，分红率为39.38%。
另外，该公司2021年分红也将创新高。不过，由于股价、总市值都位居A股第一，贵州茅台的股息率并不高，仅为1.22%。
在每股股利这个指标上仅次于贵州茅台的则是医药生物行业的 义翘神州 （301047.SZ）。该公司拟向全体股东每10股派发现金红利100元（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增9股，2021年累计分红6.8亿元，股息率为6.06%。
不过，该公司上市于2021年8月，目前尚未满一年，这次也是义翘神州第一次分红。
然而，在2021年，该公司实现营收9.65亿元，同比下降39.53%；实现归母净利润7.2亿元，同比下降36.15%。
净利下滑将近4成，同时还几乎将2021年归母净利润全部用于分红，这或许是因为其实控人的持股比例高达54.55%，分红的现金股利将有一半多要掉入实控人的口袋。
在贵州茅台、义翘神州之后， 晶丰明源 、重庆百货、振东制药等公司的每股股利也排在榜单前列，不过相较于头部的两家公司而言差了不少。
业绩下滑， 双汇发展 现金分红同比减少超35亿元，
从2021年现金分红总额和2020年现金分红总额的差额这个指标来看，中国石化、中国神华、 中远海控 等公司的表现较好，而双汇发展、 万科A 、 海通证券 等公司2021年的现金分红总额同比还减少了，其中双汇发展同比减少最多，超过35亿元。
这些现金分红总额同比下降的公司不少在2021年遭遇了业绩下滑，这或许也是期内现金分红减少的原因所在。
结语
从整体趋势来看，最近几年，A股市场开始现金分红的公司越来越多，而随着更多公司加入现金分红的队伍，A股市场的投资环境也有望得到提升，这对于市场内的投资者来说算是一个好消息。
[阴险][阴险][加油][加油]
近千家公司将发现金红利！国有银行包揽总额前四名，茅台每股股利达22元
来源:搜狐财经 04-06 11:30
近期正值A股市场2021年年度业绩披露期，而与业绩一同披露的往往还有年度分红方案。
Wind数据显示，截至2022年4月4日，目前已有1228家A股上市公司在相关公告中提及了2021年度利润分配相关事宜。不过，有的公司发布公告只是为了说明2021年度不进行利润分配及理由，其实在上述这1228家公司中，真正会派发现金红利的只有970家。
金融业分红最“慷慨”，银行包揽总额前四名
从分红总额这个指标来看，2021年度现金分红超过1000亿元的仅有1家，处于500亿元-1000亿元区间的有5家，处于100亿元-500亿元区间的有15家，处于10亿元-100亿元区间的有109家，现金分红金额处于0-10亿元区间的则有840家。
具体而言，排名榜首的 工商银行 （601398.SH）拟每10股派发现金红利2.93元（含税），合计派发现金红利总额为1045.34亿元，也是目前唯一一家现金分红金额超过千亿级别的A股公司，且在2020年度分红948.04亿元的基础上又有提高。
建设银行 、 农业银行 、 中国银行 、 中国石化 、 中国神华 也是“分红大户”，现金分红总额处于500亿元-1000亿元的区间。
而名单中分红总额排名倒数第一的是 乐心医疗 ，分红总额为214.7万元，倒数第二位、第三位的分别是 萃华珠宝 、 东尼电子 。
不过，乐心医疗等公司虽然分红总额并不算特别多，但相较于A股市场许多一毛不拔的“铁公鸡”还是要强上不少。
另外，仔细观察上述名单有几个现象值得关注。
其一，在A股整体的分红总额中，排在头部的那些公司其实贡献了大部分分红，其余公司数量虽多，但是分红金额普遍不高。
其二，分红总额排名靠前的公司基本都是大家耳熟能详的国企，这或许说明在回馈股东这一块上，国企还是比较“良心”一些。
而在分红总额排名靠前的国企中，又以金融业占比较高，其中国有银行大多排名靠前，如上述前4名都是银行。
180股股息率超3%， 本钢板材 高达24.55%
从股息率（计算时的价格为最新收盘价或最新总市值）这个维度来看，目前股息率超过20%的仅有1家，股息率处于10%-20%区间的有5家，股息率处于3%-10%区间的有174家，其余公司的股息率则普遍低于3%。
具体来看，本钢板材（000761.SZ）拟每10股派发现金股利6元（含税），2021年的股息率高达24.55%，排在首位。
其次股息率超过10%的还有 振东制药 、 重庆百货 、 方大特钢 、 森马服饰 和中国石化。
从行业分布来看，股息率排名最靠前的那些公司大部分集中于钢铁、化工、交通运输、公用事业、银行等行业。
不过，有一点需要注意，本钢板材24.55%的股息率是以全年累计分红进行计算的。其实，该公司不仅在2021年进行分红，此前也已经在2021年年中时进行过现金分红，所以年度累计分红总额合计将达到44.1亿元。
而在2020年度，该公司的年度累计分红总额仅为0.39亿元，之所以2021年度现金分红大增主要是因为本钢板材的业绩录得了大幅增长。
数据显示，该公司在2021年实现营收779.12亿元，同比增长60.03%；实现归母净利润25.01亿元，同比增长550.77%。
不过，像本钢板材、振东制药等一些股息率特别高的公司往往分红不稳定。上述说过本钢板材2020年度累计分红总额仅为0.39亿元，振东制药2020年度累计分红总额也仅为0.72亿元，期内的股息率比2021年度要低不少。
众所周知，A股市场中有一些投资者喜欢投资股息率高的公司，这就需要上市公司兼具高股息率和稳定性，像本钢板材、振东制药这类公司或许算不上是理想的标的，反而是一些公用事业、银行、交通运输行业内的国企或许更为合适。
茅台称霸每股股利指标，接近22元
就每股股利而言，仅有1家超过20元，处于5元-10元区间的公司也只有1家，处于2元-5元的13家，处于1元-2元区间的有27家，其余公司的每股股利则在1元以下。
作为白酒行业龙头，“股王” 贵州茅台 （600519.SH）在2021年实现营收1061.9亿元，同比增长11.88%；实现归母净利润524.6亿元，同比增长12.34%，相当于日赚1.44亿元。
在分红方面，该公司拟以2021年年末总股本12.56亿股为基数，对公司全体股东每10股派发现金红利216.75元（含税），共分配利润272.28亿元，以524.6亿元净利计算，贵州茅台2021年分红占比为51.9%。
贵州茅台也是目前唯一一家每股股利超过20元的A股公司，而且Wind数据显示，2001年至2020年20年间，贵州茅台已实施现金分红20次，累计现金分红达到了1213.53亿元，分红率为39.38%。
另外，该公司2021年分红也将创新高。不过，由于股价、总市值都位居A股第一，贵州茅台的股息率并不高，仅为1.22%。
在每股股利这个指标上仅次于贵州茅台的则是医药生物行业的 义翘神州 （301047.SZ）。该公司拟向全体股东每10股派发现金红利100元（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增9股，2021年累计分红6.8亿元，股息率为6.06%。
不过，该公司上市于2021年8月，目前尚未满一年，这次也是义翘神州第一次分红。
然而，在2021年，该公司实现营收9.65亿元，同比下降39.53%；实现归母净利润7.2亿元，同比下降36.15%。
净利下滑将近4成，同时还几乎将2021年归母净利润全部用于分红，这或许是因为其实控人的持股比例高达54.55%，分红的现金股利将有一半多要掉入实控人的口袋。
在贵州茅台、义翘神州之后， 晶丰明源 、重庆百货、振东制药等公司的每股股利也排在榜单前列，不过相较于头部的两家公司而言差了不少。
业绩下滑， 双汇发展 现金分红同比减少超35亿元，
从2021年现金分红总额和2020年现金分红总额的差额这个指标来看，中国石化、中国神华、 中远海控 等公司的表现较好，而双汇发展、 万科A 、 海通证券 等公司2021年的现金分红总额同比还减少了，其中双汇发展同比减少最多，超过35亿元。
这些现金分红总额同比下降的公司不少在2021年遭遇了业绩下滑，这或许也是期内现金分红减少的原因所在。
结语
从整体趋势来看，最近几年，A股市场开始现金分红的公司越来越多，而随着更多公司加入现金分红的队伍，A股市场的投资环境也有望得到提升，这对于市场内的投资者来说算是一个好消息。
沿河中寨镇：强化制度建设 激活干部活力
俗话说：“上面千条线，下面一根针”，乡镇是党在基层工作的基础，是密切联系群众的最关键环节和落实各项决策部署的前沿阵地。为进一步转变干部作风，有力巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接，沿河自治县中寨镇制定“绩效考核管理制度”等六个制度，进一步激励干部担当作为，着力锻造一支思想政治、业务素质过硬的干部队伍，有效推动各项工作开展，更好地提升群众幸福感、满意度。
首问责制 增强责任意识
为让群众有问必答、办事高效，干部做到有疑必释、礼貌热情，制定《首问负责制度》，明确群众来访时，镇各部门第一个接到被询问的工作人员为首问责任人，而当两位以上工作人员一起被询问时，职位高者或在镇工作时间长者为首问责任人。无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要主动热情、服务周到、耐心解答、认真受理，积极主动协调，给群众一个满意的答复。对非自己职责（权）范围内的事，首问责任人要根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
“作为办公室人员，有村民来办事，首要找的便是办公室，这项制度不光是对我们的监督，更是对我们的要求，把群众服务好，为群众解决困难，这是责任，也是义务。”中寨镇党政办工作员田小波说。
一次性告知 增强服务意识
为避免群众办事“多走路、走弯路”，从服务群众出发，杜绝刁难群众、门难进、脸难看的现象发生，提高群众办事效率，制定《一次性告知制度》，明确群众前来咨询或办理有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、注意事项等所需的全部资料或不予办理的相关规定。对手续齐全、符合规定的，应立即办理；对手续、资料不齐全或不符合程序不能立即办理的，应一次性告知其所需补正的手续和资料，并限时办理。要求镇全体干部职工熟悉镇各室（办、站、中心）职能职责，熟练掌握本职工作，认真履行职责，正确恰当地答复咨询或办事群众，着力提供优质高效服务。
“现在在家办事很方便，把需要的材料一次就讲得清清楚楚，态度也好，不用来回奔跑折腾。”中寨镇金山村村民田茂平说。
限时办结 提高办事效率
为强化效能意识，提高办事效率，及时回应群众关切的事情，中寨镇制定《限时办结制度》，指需报上级有关事项及办事对象在符合政策规定以及手续、资料齐全的前提下，经办室（办、站、中心）或经办人应在规定或承诺的时限内办结其事项的制度。对即办事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理，不得以任何借口拖延、推诿和刁难，对办事对象诉求的事项，无正当事由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理，经办人要按规定报告分管领导，并告知当事人延时办理的事由。对于负责工作，须在所安排或交办的时间前两个工作日完成送审资料，对单项工作必须按要求，统筹时间、把握进度，确保按时完成，对工作存在困难的，及时逐级上报。
“这个制度出台后，我更加明白了不能因为事情繁杂而拖延工作，工作做得好坏是与绩效考核挂钩的，惩后奖‘先’，把工作高质量推动好，不仅是为更好服务百姓，也是为对得起自己的努力。” 中寨镇合医站工作员陈玲说。
规范台账 统筹工作落实
台账是工作的记录，成效的展台，实践的梳理，创新的驿站。为把工作规范有序做好、开展井井有条，中寨镇制定《台账管理制度》，对所有工作实行台账管理，不仅能方便掌握工作进度，更能方便查漏补缺，记录和总结工作成果。该镇各室（办、站、中心）通过对各项重点工作任务实行台账式登记、销号式办结，以及对所开展工作所形成的资料进行台账登记存档，形成工作档案，按照“分级负责、层层把关、科学决策”的工作原则，按照分管领导为责任领导，负责人为直接责任人，要求台账要及时、准确、清晰，便于查看，经得起历史考验。定期对台账进行自查、抽查。
“工作的开展不是要事事留痕，但不能粗放，没有计划，走到哪算哪，对工作进行台账管理，可以对工作有清晰的思路，能更好统筹各项工作开展，特别是对于分管科室比较多的同志，这不仅是对党委、政府负责，更是对自己负责，对分管同志负责。”中寨镇组织、宣传、统战委员冉建兵说。
反馈报告 当好参谋助手
及时对工作进行请示、汇报，不仅会少走弯路、少犯错误，也是为上级决策提供依据、当好参谋助手的必要途径，更是正确有效开展工作的重要法宝。《反馈报告制度》是指镇各室（办、站、中心）根据领导交办事项和有关工作任务的完成情况，适时向领导和有关单位进行反馈报告的制度，对需向上或向下反馈的工作事项，按照“归口反馈、逐级反馈”的原则，采取电话联系、书面反馈等方式进行，始终确保经办人、科室负责人、分管领导、主要领导信息通畅、沟通及时、处理有序。
“作为一名年轻干部，肯定有缺点，工作经历不丰富，存在处理矛盾和问题经验不足，理论与实践结合不够紧密，很容易导致在开展工作冒进，急于求成，易产生‘保’、‘混’的心态，得过且过，请示汇报不仅可以发挥好参谋作用，更能让领导把方向，给指导，提升工作效益。”中寨镇党建办工作员吴声桥说。
绩效考核 激励担当作为
为进一步提高全镇工作效能，推动工作创新发展，中寨镇制定了《绩效考核管理制度》，坚持以客观公正与实事求是、激励干部与促进工作、定性考核与定量考核、领导评价与职工评议相结合的原则，对全体干部职工按照制度要求对业务工作、共性工作和个人表现，采取日常考核、年终测评、加扣量化分值等方式进行考核，每个考核部分都有对应比例分值，最后按干部职工所得考核总分比例差异化分配绩效奖金，并设置了常态化公示栏。考核结果同时作为向上级组织推荐评先选优、提拔和晋升职级的重要依据之一。据悉，2021年终绩效考核该镇差异化分配绩效奖金最高为9311元，最低为3962元。
“通过制度规范，切实改进干部工作作风，严格执行差异化绩效奖金分配，杜绝干多干少、干好干差一个样，努力建设一支党性强、业务精、作风正、纪律严的干部人才队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障。”中寨镇党委副书记杨勇说。
俗话说：“上面千条线，下面一根针”，乡镇是党在基层工作的基础，是密切联系群众的最关键环节和落实各项决策部署的前沿阵地。为进一步转变干部作风，有力巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接，沿河自治县中寨镇制定“绩效考核管理制度”等六个制度，进一步激励干部担当作为，着力锻造一支思想政治、业务素质过硬的干部队伍，有效推动各项工作开展，更好地提升群众幸福感、满意度。
首问责制 增强责任意识
为让群众有问必答、办事高效，干部做到有疑必释、礼貌热情，制定《首问负责制度》，明确群众来访时，镇各部门第一个接到被询问的工作人员为首问责任人，而当两位以上工作人员一起被询问时，职位高者或在镇工作时间长者为首问责任人。无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要主动热情、服务周到、耐心解答、认真受理，积极主动协调，给群众一个满意的答复。对非自己职责（权）范围内的事，首问责任人要根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
“作为办公室人员，有村民来办事，首要找的便是办公室，这项制度不光是对我们的监督，更是对我们的要求，把群众服务好，为群众解决困难，这是责任，也是义务。”中寨镇党政办工作员田小波说。
一次性告知 增强服务意识
为避免群众办事“多走路、走弯路”，从服务群众出发，杜绝刁难群众、门难进、脸难看的现象发生，提高群众办事效率，制定《一次性告知制度》，明确群众前来咨询或办理有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、注意事项等所需的全部资料或不予办理的相关规定。对手续齐全、符合规定的，应立即办理；对手续、资料不齐全或不符合程序不能立即办理的，应一次性告知其所需补正的手续和资料，并限时办理。要求镇全体干部职工熟悉镇各室（办、站、中心）职能职责，熟练掌握本职工作，认真履行职责，正确恰当地答复咨询或办事群众，着力提供优质高效服务。
“现在在家办事很方便，把需要的材料一次就讲得清清楚楚，态度也好，不用来回奔跑折腾。”中寨镇金山村村民田茂平说。
限时办结 提高办事效率
为强化效能意识，提高办事效率，及时回应群众关切的事情，中寨镇制定《限时办结制度》，指需报上级有关事项及办事对象在符合政策规定以及手续、资料齐全的前提下，经办室（办、站、中心）或经办人应在规定或承诺的时限内办结其事项的制度。对即办事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理，不得以任何借口拖延、推诿和刁难，对办事对象诉求的事项，无正当事由不准延时办理。如特殊情况确需延时办理，经办人要按规定报告分管领导，并告知当事人延时办理的事由。对于负责工作，须在所安排或交办的时间前两个工作日完成送审资料，对单项工作必须按要求，统筹时间、把握进度，确保按时完成，对工作存在困难的，及时逐级上报。
“这个制度出台后，我更加明白了不能因为事情繁杂而拖延工作，工作做得好坏是与绩效考核挂钩的，惩后奖‘先’，把工作高质量推动好，不仅是为更好服务百姓，也是为对得起自己的努力。” 中寨镇合医站工作员陈玲说。
规范台账 统筹工作落实
台账是工作的记录，成效的展台，实践的梳理，创新的驿站。为把工作规范有序做好、开展井井有条，中寨镇制定《台账管理制度》，对所有工作实行台账管理，不仅能方便掌握工作进度，更能方便查漏补缺，记录和总结工作成果。该镇各室（办、站、中心）通过对各项重点工作任务实行台账式登记、销号式办结，以及对所开展工作所形成的资料进行台账登记存档，形成工作档案，按照“分级负责、层层把关、科学决策”的工作原则，按照分管领导为责任领导，负责人为直接责任人，要求台账要及时、准确、清晰，便于查看，经得起历史考验。定期对台账进行自查、抽查。
“工作的开展不是要事事留痕，但不能粗放，没有计划，走到哪算哪，对工作进行台账管理，可以对工作有清晰的思路，能更好统筹各项工作开展，特别是对于分管科室比较多的同志，这不仅是对党委、政府负责，更是对自己负责，对分管同志负责。”中寨镇组织、宣传、统战委员冉建兵说。
反馈报告 当好参谋助手
及时对工作进行请示、汇报，不仅会少走弯路、少犯错误，也是为上级决策提供依据、当好参谋助手的必要途径，更是正确有效开展工作的重要法宝。《反馈报告制度》是指镇各室（办、站、中心）根据领导交办事项和有关工作任务的完成情况，适时向领导和有关单位进行反馈报告的制度，对需向上或向下反馈的工作事项，按照“归口反馈、逐级反馈”的原则，采取电话联系、书面反馈等方式进行，始终确保经办人、科室负责人、分管领导、主要领导信息通畅、沟通及时、处理有序。
“作为一名年轻干部，肯定有缺点，工作经历不丰富，存在处理矛盾和问题经验不足，理论与实践结合不够紧密，很容易导致在开展工作冒进，急于求成，易产生‘保’、‘混’的心态，得过且过，请示汇报不仅可以发挥好参谋作用，更能让领导把方向，给指导，提升工作效益。”中寨镇党建办工作员吴声桥说。
绩效考核 激励担当作为
为进一步提高全镇工作效能，推动工作创新发展，中寨镇制定了《绩效考核管理制度》，坚持以客观公正与实事求是、激励干部与促进工作、定性考核与定量考核、领导评价与职工评议相结合的原则，对全体干部职工按照制度要求对业务工作、共性工作和个人表现，采取日常考核、年终测评、加扣量化分值等方式进行考核，每个考核部分都有对应比例分值，最后按干部职工所得考核总分比例差异化分配绩效奖金，并设置了常态化公示栏。考核结果同时作为向上级组织推荐评先选优、提拔和晋升职级的重要依据之一。据悉，2021年终绩效考核该镇差异化分配绩效奖金最高为9311元，最低为3962元。
“通过制度规范，切实改进干部工作作风，严格执行差异化绩效奖金分配，杜绝干多干少、干好干差一个样，努力建设一支党性强、业务精、作风正、纪律严的干部人才队伍，为乡村振兴提供坚强有力的组织保障。”中寨镇党委副书记杨勇说。
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