如何取得领导的信任和认可？

职场人想要得到领导的信任和认可，其实只要做到四个字就够了。只不过这四个字非常挑战人性，说出来容易，要做到很难，也因此分开了领导的自己人和非自己人。

这四个字就是，感同身受。

领导着急的时候，你要有自己被火烧眉头的紧迫感，要比领导还着急，要比领导还坐立不安、寝食难安、如坐针毡。要比领导提前想到足够数量的解决办法，但最管用的那个办法一定是要帮领导自己说出来。

领导开心的时候，你要有巴不得昭告天下人的分享欲，要比领导还开心一百倍一千倍一万倍，要为领导喜极而泣、欢天喜地、手舞足蹈，要让领导觉得你就是他心里乐开花的自己。

领导难过的时候，你要有万念俱灰的悲壮感，要表现得比领导还悲痛欲绝、郁郁寡欢、黯然神伤，要让领导反过来安慰你。

领导有需求的时候，不要有掘地三尺的执着感，要为了满足领导的需求而心甘情愿地绞尽脑汁、四处奔走，不到目的誓不罢休。

领导无感的时候，你要有噤若寒蝉的敏感度，一丝一毫对领导的谣传，你都要表现得比领导还义愤填膺、辗转反侧、火冒三丈，要有一副誓要为领导讨回公道、一雪前耻的莽撞劲儿。

总而言之就是，你要比领导本人还更在乎他的感受和需求。让领导看到你的表现，就像看到了自己的内心活动。

只有这样，领导才会认为你一心向着她，为他着想，是值得信赖和托付重任的。那么在有好机会、好资源、大利益、大好处的时候，领导内心的天枰绝对会偏向你，会在选拔人才的时候优先考虑你，甚至为你的前途铺路和保驾护航。

因为领导也是人，也逃离不了人性的弱点，那就是人永远只会做出对自己最有利的选择和决定，人永远只会在乎真正在乎自己的人，人永远只会信任把自己的感受和需求放在首位的人。

所以，你只要按照下方专栏里的职场高情商套路与话术，职场人情世故火候与禁忌和职场高情商社交实操版，哪怕不是真的认同和关心领导，只要营造出人性无法抗拒的氛围，表现得让领导相信你的诚意，就能取得他的信任和认可，他就会把你当做自己人。

以上所有内容的具体实操方法和套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

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#涨知识# #健康小知识# #我的门诊故事# 你是不是有网络xìng瘾？

现如今，除了上网成瘾外，还有一些人属于网络xìng瘾。

他们自从打开了“新”世界后，就开始沉迷其中而无法自拔。

那么，什么样的情况才属于网络xìng瘾呢，请某些人参考以下标准：

1、每周浏览sè qíng网站或观看小视频超过11小时；

2、只有网上的内容才能让你兴奋；

3、平时存在着焦虑、强迫或恐惧等心理问题；

4、总是无法抗拒上网寻找刺激的冲动；

5、喜欢上网窥探他人“隐私”、交换秘密或是寻找外遇；

6、特别喜欢与网友谈论xìng话题。

如果上述条件中，满足3个，就说明你很可能存在网络xìng瘾了。

地球人对美国的惧怕正在润物细无声的发生一点点的裂变，等到量能堆积如山时，美国的坍塌，会是摧枯拉朽式的，连苟延残喘的过度都不会有！

美国太年轻了，年轻到以为靠恐吓就能永远称霸，中国历史上每个古朝代，只要根儿坏了，再辉煌也会成为过去。如今的美国，正好坏在了根儿上，坏得通透，坏得纯粹，坏得一往无前，坏得毫不掩饰，所以能配得上这种境界的稻草一定也非常特别，会是什么呢？！

00后大概可以看到吧，等我作古，未来的中国人肯定可以看到美帝走向没落与衰败，自然规律无法抗拒，因为中国是太阳升起的地方，美帝就是太阳落山的地方，中国也是天选之国。