#管理学# 八个管理小常识
1.管理用人：用人用长处，看人看优点，发挥优点，包容缺点。
2.布置任务说标准：界定工作边界，讲清工作的目标与要求。
3.总结工作说关键要点：找出关键要点，找出复盘反思借鉴点，找出失败或者成功关键点。
4.请示工作说方案：不让老板做问答，要让老板做最优选择。虽然难，但再难也要多做几套预案。
5.汇报工作说结果：结果思维才是第一思维，汇报工作重点说结果。
6.关心下级问过程、问细节：注意聆听，关心细节，着眼问题，及时为下属提供解决思路与方案。
7.回忆工作谈感受：过去我都经历了什么？我的最大感受是什么？我的感受是否能为别人带去借鉴意义或参考价值？我的个人感受放在别人那里，会不会不一样？如果再来一个同样事件，我会不会有不同的做法或者感受？
8.传授经验讲品德：助人者助己，你在传授经验的同时也在增长自己的见识，提升自己的能量，既要深刻无私，也要倾囊教授，如此广结善缘，有一天，便会发现，你所遇到的人，都是好人！（图源：网络）

#北京WB让二追三# 今日比分，北京WB 3 : 2

战至第五局，今天的比赛拿下！

让二追三，大家做到了！第三轮的赛程吹响号角，今天的比赛也并非一帆风顺。无论是在赛场上的选手们，还是赛场下的教练组，都是积攒了一次经验。

同样针对赛中暴露出的失误与不足，赛后会进行认真地复盘、总结和反思。努力备战之后的比赛，朝着目标前进[拳头]

感谢大家的一直以来的支持！

#WB战胜LGD##梓墨的关羽##2022KPL春季赛##荣耀加冕 追梦不休#

又可以休息4天了，直到下周三，股市才开盘。对于很多股友来讲，是一个非常难得的复盘与反思机会，看每个人怎么理解了。有人恨不得全年无休，我不知道这是什么想法？

刚炒股的几十年，我也是恨不得周末都交易，现在是交易时间，也懒得盯盘。因为市场的本质，就是低吸高抛，股价涨跌有它的客观规律。中间的过程并不重要，无论是权重股，还是题材股，我的玩法都差不多，因为它就是涨涨跌跌，震荡向上。

想想，如果特别在意短期波动，那2019年的白酒、医药筹码，我能拿到最后吗？中途不知道要卖飞多少回？所以，普通股友，你不用抄底，没啥用。

身边也有一些朋友，平时大家也会交流自己的持仓，但是同样的位置，我们同样的成本，最后，我盈利，他卖飞，或者底部割肉。

所以，不用关心什么选股，而是自己的认知，以及相匹配的交易体系，左侧的话，如何把握补仓间距，运营；右侧的话，如何辨别趋势？都是经验的总结，可说，又不可说。就算回到十年前，持有那些大牛股，你依旧还是一样的结局，回本的路上！