你打完疫苗后有没有必要检测抗体？
简单的回答是：对于个人来说，没有必要；对于群体来说，需要定期监测。
一
这个问题实际上我在之前有说过很多次了，原因简单来说就是：
-检测抗体水平不等于检测真正有用的中和抗体，后者通常只能在科研环境下检测；
-疫苗的保护力取决于中和抗体、T细胞应答、免疫记忆等多重因素的汇总；
-市面上检测机构和检测方式五花八门，同样一个人同样一份血清，可能在一些机构检测是阳性，在另外一些机构检测是阴性。
所以无论是中国CDC还是美国CDC，都不推荐接种完疫苗之后去查抗体，属于是多此一举。当然你很好奇、一定要检测也不是不可以，这属于你的个人自由。
这是因为接种决策基于群体的研究结果而非基于个体。我们每个人是否接种某种疫苗，并非基于某个人接种完疫苗后抗体是阴是阳，而是基于III期临床试验数以万计志愿者最终的有效率结果和安全性数据。
二
但是，对于疫苗生产厂商和科研机构来说，有必要定期监测群体的抗体水平。
因为越来越多的研究都表明，新冠疫苗接种后，抗体水平会随着时间推移而下降。
那么问题来了，
-这个下降速率有多快；
-较早接种的那批人现在抗体水平还剩多少；
-这个抗体水平是否足以应对感染；
-是否有必要接种第三针；
-接种完第三针后抗体水平有多高；
-之后又会以怎样的速率下降；
-哪些人在接种完抗体水平会更低一些……
这些都是非常现实的问题。作为机构来说，有责任通过抽样的形式检测人群中的抗体水平变化。
同样的，疫苗在真实世界的表现如何，是否、何时、以何种形式加强接种，必须依赖对群体的监测结果，而非某个人自己测的抗体水平。
这里我只说一个数据。根据前段时间发在NEJM的一项研究，在完全接种疫苗的人群中，发现突破性感染者在感染前的抗体水平，只有未感染者的三分之一左右。
这就是在群体中监测抗体水平的意义。一支疫苗最大的风险，在于当你身处高危环境时，它无法为你提供足够的保护。
#庄医生的疫情笔记##健康过冬指南#
简单的回答是：对于个人来说，没有必要；对于群体来说，需要定期监测。
一
这个问题实际上我在之前有说过很多次了，原因简单来说就是：
-检测抗体水平不等于检测真正有用的中和抗体，后者通常只能在科研环境下检测；
-疫苗的保护力取决于中和抗体、T细胞应答、免疫记忆等多重因素的汇总；
-市面上检测机构和检测方式五花八门，同样一个人同样一份血清，可能在一些机构检测是阳性，在另外一些机构检测是阴性。
所以无论是中国CDC还是美国CDC，都不推荐接种完疫苗之后去查抗体，属于是多此一举。当然你很好奇、一定要检测也不是不可以，这属于你的个人自由。
这是因为接种决策基于群体的研究结果而非基于个体。我们每个人是否接种某种疫苗，并非基于某个人接种完疫苗后抗体是阴是阳，而是基于III期临床试验数以万计志愿者最终的有效率结果和安全性数据。
二
但是，对于疫苗生产厂商和科研机构来说，有必要定期监测群体的抗体水平。
因为越来越多的研究都表明，新冠疫苗接种后，抗体水平会随着时间推移而下降。
那么问题来了，
-这个下降速率有多快；
-较早接种的那批人现在抗体水平还剩多少；
-这个抗体水平是否足以应对感染；
-是否有必要接种第三针；
-接种完第三针后抗体水平有多高；
-之后又会以怎样的速率下降；
-哪些人在接种完抗体水平会更低一些……
这些都是非常现实的问题。作为机构来说，有责任通过抽样的形式检测人群中的抗体水平变化。
同样的，疫苗在真实世界的表现如何，是否、何时、以何种形式加强接种，必须依赖对群体的监测结果，而非某个人自己测的抗体水平。
这里我只说一个数据。根据前段时间发在NEJM的一项研究，在完全接种疫苗的人群中，发现突破性感染者在感染前的抗体水平，只有未感染者的三分之一左右。
这就是在群体中监测抗体水平的意义。一支疫苗最大的风险，在于当你身处高危环境时，它无法为你提供足够的保护。
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必读、必品、必学、必做。
1丶员工不一定会做领导安排的事，但一定会做领导检查的事。（检查比安排工作更重要。）
2丶员工执行力不好，是不会做，不愿做，不敢做，没时间做，还是配合不好?（不会做是能力问题，不愿做是心态问题，不敢做是授权问题，没时间做是计划问题，配合不好是流程问题）。
3丶执行力只有一个字『干 』。
4丶执行力好只有一个法门：PDCA。计划一实施一检讨一改善。
5丶不写工作日志做工作计划的员工，不是好员工。不做计划的领导，在谋杀自己和公司 。
6丶奖罚不明，执行不力。加大力度奖励有结果和执行力的员工。
7丶执行的命脉是 『带动』。执行就是执子之手，行动! 行动! 再行动!
8丶有领导魅力的领导，部属执行力好；懂激励的领导，部属有激情。
9丶永远不要抱怨员工执行力不好，那是领导的责任 ，检讨自己才有用。
10丶重用有执行力的员工，淘汰执行力不佳的员工。
11丶每月每季度检讨改善公司的制度丶流程丶标准丶工具丶方法丶人才配置等执行力障碍。
12丶领导太忙，就是干了不该干的事。
13丶公司请你来就是请你解决问题，公司没有问题你就没有价值。
14丶解决问题的能力，决定你的价值。有能力不行动，等于没有价值。
15丶凡事都有有效解决办法，没有做到是因为还没有想到。
16丶好条件是创造出来的!思路决定出路，活法决定干法。
17丶好的执行就是会干事会总结，有结果。管理者，必读、必品、必学、必做#魏工修车魏工养车[超话]##长津湖# https://t.cn/z8aJwfQ
1丶员工不一定会做领导安排的事，但一定会做领导检查的事。（检查比安排工作更重要。）
2丶员工执行力不好，是不会做，不愿做，不敢做，没时间做，还是配合不好?（不会做是能力问题，不愿做是心态问题，不敢做是授权问题，没时间做是计划问题，配合不好是流程问题）。
3丶执行力只有一个字『干 』。
4丶执行力好只有一个法门：PDCA。计划一实施一检讨一改善。
5丶不写工作日志做工作计划的员工，不是好员工。不做计划的领导，在谋杀自己和公司 。
6丶奖罚不明，执行不力。加大力度奖励有结果和执行力的员工。
7丶执行的命脉是 『带动』。执行就是执子之手，行动! 行动! 再行动!
8丶有领导魅力的领导，部属执行力好；懂激励的领导，部属有激情。
9丶永远不要抱怨员工执行力不好，那是领导的责任 ，检讨自己才有用。
10丶重用有执行力的员工，淘汰执行力不佳的员工。
11丶每月每季度检讨改善公司的制度丶流程丶标准丶工具丶方法丶人才配置等执行力障碍。
12丶领导太忙，就是干了不该干的事。
13丶公司请你来就是请你解决问题，公司没有问题你就没有价值。
14丶解决问题的能力，决定你的价值。有能力不行动，等于没有价值。
15丶凡事都有有效解决办法，没有做到是因为还没有想到。
16丶好条件是创造出来的!思路决定出路，活法决定干法。
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小六壬入门教学
小六壬需要用到的分别是，六神，五行，阴阳。
六神分别是，大安，留连，速喜，赤口，小吉，空亡。
这个顺序是永远不变的。
五行分别是，水生木，木生火，火生土，土生金，金生水。水克火，火克金，金克木，木克土，土克水。
阴阳分别是，大安，速喜，小吉代表阳。留连，赤口，空亡代表阴。
资料中就给了一个起卦方法，月，日，时起卦法。
其余起卦法，参考梅花易数资料中的起卦规则。
起卦的动机和时机很重要，现在网上流行报数起卦法。
虽然快但时灵时不灵，建议不用，娱乐可以。
这种方法与心念有关，没学过的人报数能用，学过的人报数不能用，因为知道其中的含义和不知道是两回事。
最简单自测起卦方法，第一念头出现的三位数，第一眼所见到的数，取时分三位数。
如5，5，7，从大安开始数一，顺时针方向数五位数落到小吉，再从小吉起一，数五位数落到速喜，再从速喜起一，数七位数落到速喜。
超过6的数字用6除然后用余数去数即可，能除尽数6位数就可以，27除6等于4余3直接从大安数一到速喜，和直接数二十七位数是一样的结果。
第一个数字永远都是从大安数起，这是固定不变的，象征天由道生，后面两个数字需要在原地开始数一，象征以天为根生出阴，阴为根生出阳。
数好后会得到三个宫，第一个宫代表开始，第二个宫代表过程，第三个宫代表结果。也分别代表天，地，人。
之前5，5，7我们数的数字得到的六神分别是小吉，速喜，速喜。
想要知道这个是什么意思，就需要用到五行生克比合的作用，和六神的特性。
五行生克，以木为主来讲。
木生火代表女人生孩子，代表付出，努力，想法，耗泄。
木克土代表男人的妻子，代表钱财，主动性，所得物。
水生木代表母亲，代表贵人，保护性一类的东西。
金克木代表女人的丈夫，代表领导，压力，是非。
木和木代表兄弟，姐妹，朋友，小人，小三。
六神特性。
大安代表静，不动，吉利，阳，木。
速喜代表动，快速，吉利，阳，火。
小吉代表动，缓慢，吉利，阳，水。
留连代表慢，反复，拖延，阴，土。
赤口代表吵，意见不和，见金属利器伤害类，阴，金。
空亡代表无，跟随性，遇好则好，遇坏则坏，阴，土。
得到三宫后，需要加上当时起课的时间。
小吉，速喜，速喜，酉时。这才是一个完整的课。
解课就用五行和六神特性去断，先由简入手，其余的方法先不用。
如果问自身的感情，先找出一个点，第三个速喜代表人宫代表自身，第二个宫和第三个宫相同，用到五行上理解，自身喜欢两个人。
如果是问工作，就代表和我同级别中有竞争者。
只要和我相同代表的意思就是朋友，小人，小三。
这个课用感情问题来举例，一个个来分析，小吉是什么，缓慢的，缓慢的感情，发展缓慢。速喜是快速的感情，感情需要慢慢来而不是快，所以虽然发展的快但是失去的也快。后面两个都是速喜，都是代表感情发展的快速。
我们再用上时间来看后面会发生什么，酉时代表金，金代表赤口，后面会发生吵架，意见不和的问题，但问题不大，因为火能克金，代表人能控制住局面。金生水代表时间生感情，却被人克。时间缓慢对感情来说是好的，人太心急就会伤害到感情。
如果是问工作就是，有同级者和我竞争或者有小人，最后会吵架有意见不和，领导假装看不见，因为天宫的小吉代表领导，领导是在上的，金生水，水旺才能克火，水克不了火就代表这个人的能力是领导正需要的，所以不好管，水的根源是金，金受克所以领导不会采取什么行动，也知道他们吵不久，因为速喜代表很快，这件事来的快，去的也很快，就是一个时间问题，时间过了自然就没事了。
就如同夏天速喜很旺，过了夏天速喜的作用就小了，到了冬天速喜的时间就更加短暂。
先从简单的层面把五行和六神特性用上去，再用生活常理去综合一下语言，不要套用固定断语。
有很多人都想学转太极点和三宫具象法，转太极需要用到六亲关系，就是五行生克转化六亲，上面有写。
以一个点转到另一个点，想像成以我为中心的一个圆，转到圆的某一处就是父母那，然后再以父母为中心形成一个新的圆，圆规以点画圆的道理。
三宫具象法就是用三宫中六神的阴阳转化成一个三画卦，如大安，大安，小吉，就是阳，阳，阳，变成乾卦。
如留连，大安，小吉，就是阴，阳，阳，变成兑卦。
如大安，留连，大安，就是阳，阴，阳，变成离卦。
然后看卦的类象和特性是什么，取有用的信息来用。
准与不准，全在开局定论，不要随意起，神仙也看不准。
对卦不对人，卦不会错，对人不对卦，错的是人。
小六壬需要用到的分别是，六神，五行，阴阳。
六神分别是，大安，留连，速喜，赤口，小吉，空亡。
这个顺序是永远不变的。
五行分别是，水生木，木生火，火生土，土生金，金生水。水克火，火克金，金克木，木克土，土克水。
阴阳分别是，大安，速喜，小吉代表阳。留连，赤口，空亡代表阴。
资料中就给了一个起卦方法，月，日，时起卦法。
其余起卦法，参考梅花易数资料中的起卦规则。
起卦的动机和时机很重要，现在网上流行报数起卦法。
虽然快但时灵时不灵，建议不用，娱乐可以。
这种方法与心念有关，没学过的人报数能用，学过的人报数不能用，因为知道其中的含义和不知道是两回事。
最简单自测起卦方法，第一念头出现的三位数，第一眼所见到的数，取时分三位数。
如5，5，7，从大安开始数一，顺时针方向数五位数落到小吉，再从小吉起一，数五位数落到速喜，再从速喜起一，数七位数落到速喜。
超过6的数字用6除然后用余数去数即可，能除尽数6位数就可以，27除6等于4余3直接从大安数一到速喜，和直接数二十七位数是一样的结果。
第一个数字永远都是从大安数起，这是固定不变的，象征天由道生，后面两个数字需要在原地开始数一，象征以天为根生出阴，阴为根生出阳。
数好后会得到三个宫，第一个宫代表开始，第二个宫代表过程，第三个宫代表结果。也分别代表天，地，人。
之前5，5，7我们数的数字得到的六神分别是小吉，速喜，速喜。
想要知道这个是什么意思，就需要用到五行生克比合的作用，和六神的特性。
五行生克，以木为主来讲。
木生火代表女人生孩子，代表付出，努力，想法，耗泄。
木克土代表男人的妻子，代表钱财，主动性，所得物。
水生木代表母亲，代表贵人，保护性一类的东西。
金克木代表女人的丈夫，代表领导，压力，是非。
木和木代表兄弟，姐妹，朋友，小人，小三。
六神特性。
大安代表静，不动，吉利，阳，木。
速喜代表动，快速，吉利，阳，火。
小吉代表动，缓慢，吉利，阳，水。
留连代表慢，反复，拖延，阴，土。
赤口代表吵，意见不和，见金属利器伤害类，阴，金。
空亡代表无，跟随性，遇好则好，遇坏则坏，阴，土。
得到三宫后，需要加上当时起课的时间。
小吉，速喜，速喜，酉时。这才是一个完整的课。
解课就用五行和六神特性去断，先由简入手，其余的方法先不用。
如果问自身的感情，先找出一个点，第三个速喜代表人宫代表自身，第二个宫和第三个宫相同，用到五行上理解，自身喜欢两个人。
如果是问工作，就代表和我同级别中有竞争者。
只要和我相同代表的意思就是朋友，小人，小三。
这个课用感情问题来举例，一个个来分析，小吉是什么，缓慢的，缓慢的感情，发展缓慢。速喜是快速的感情，感情需要慢慢来而不是快，所以虽然发展的快但是失去的也快。后面两个都是速喜，都是代表感情发展的快速。
我们再用上时间来看后面会发生什么，酉时代表金，金代表赤口，后面会发生吵架，意见不和的问题，但问题不大，因为火能克金，代表人能控制住局面。金生水代表时间生感情，却被人克。时间缓慢对感情来说是好的，人太心急就会伤害到感情。
如果是问工作就是，有同级者和我竞争或者有小人，最后会吵架有意见不和，领导假装看不见，因为天宫的小吉代表领导，领导是在上的，金生水，水旺才能克火，水克不了火就代表这个人的能力是领导正需要的，所以不好管，水的根源是金，金受克所以领导不会采取什么行动，也知道他们吵不久，因为速喜代表很快，这件事来的快，去的也很快，就是一个时间问题，时间过了自然就没事了。
就如同夏天速喜很旺，过了夏天速喜的作用就小了，到了冬天速喜的时间就更加短暂。
先从简单的层面把五行和六神特性用上去，再用生活常理去综合一下语言，不要套用固定断语。
有很多人都想学转太极点和三宫具象法，转太极需要用到六亲关系，就是五行生克转化六亲，上面有写。
以一个点转到另一个点，想像成以我为中心的一个圆，转到圆的某一处就是父母那，然后再以父母为中心形成一个新的圆，圆规以点画圆的道理。
三宫具象法就是用三宫中六神的阴阳转化成一个三画卦，如大安，大安，小吉，就是阳，阳，阳，变成乾卦。
如留连，大安，小吉，就是阴，阳，阳，变成兑卦。
如大安，留连，大安，就是阳，阴，阳，变成离卦。
然后看卦的类象和特性是什么，取有用的信息来用。
准与不准，全在开局定论，不要随意起，神仙也看不准。
对卦不对人，卦不会错，对人不对卦，错的是人。
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