#极目锐评#【蜜雪冰城门店非法使用童工，打工女孩现在在哪儿？】4月2日，浙江省天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，被县综合行政执法局罚款1.25万元，处罚事由为违法使用童工。涉事门店负责人表示“当时确实错了，该童工为15岁的辍学女孩，我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个。”（据4月8日九派新闻）

4月7日，有媒体报道此事时，就引起了舆论的广泛关注。人们都很惊讶，现在竟然还有企业使用童工？而且还是蜜雪冰城这样的知名企业？人们都希望知道详情。现在看了媒体跟进报道，心中松了一口气，毕竟只是个案。

该店负责人的说法，可信度还是很高的。她是“看到15岁的辍学女孩很可怜”，而不是因为使用童工可以减少门店成本。而且她也认识到自己的错误了，初衷也是为了帮助他人。事情说清楚了，处罚也有了，但是，红线还是要强调。

2002年12月1日实施的《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这则法规的发布实施，目的是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益。

说白了，是因为16周岁以下的孩子，大多都在接受义务教育，根本不可能有时间出来打工。就像这起事件中，店长知道她是辍学女孩。按相关规定，她应该在校园接受教育。这条强制性的规定，还是引起少数人的不理解：反正辍学了，打工有什么问题？现在女孩反倒没地方去了。

也不能说这个观点有什么坏心，但我们要看到，不少边远地区的农村，因为家境贫困以及受传统观念的影响，都有让孩子不接受教育而送去找工赚钱的冲动。另外，一些用人单位，也会因为使用童工成本低、不用签合同、听话等特点来雇佣童工。所以说，站位高一点，就知道这个口子不能开，这是原则问题。

义务教育是强制教育，用人单位不能使用童工，没有什么可商量的余地。即使是好心，违法了也应该受到处罚。而一些人担心的“孩子假期打短工算不算使用童工”的问题，也应该就个例来分析区别对待。有律师称，如果是学校或家长组织的社会实践活动，那就不算，但也要警惕有企业将使用童工包装成“社会实践活动”，以躲避处罚。

保障未成年人的利益，不是给未成年女孩一份工作。对蜜雪冰城饮品店的店长来说，最理想的结果是联系女孩的家人，如果家人不管不顾，可以报警交由警方处理。现在，女孩不知所踪，当地警方和教育部门应该依据店方提供的信息，找到她，维护她的合法权益，让她重新走进校园才是。（极目新闻评论员 吴双建）https://t.cn/A66QndMG

监控记录幼师恶行！湖南李先生送5岁女儿上幼儿园，出于爱子之心，他不放心地，站在教室外看监控屏，结果看到令他非常愤怒的一幕：幼儿园老师竟然打了女儿一耳光。

他怒不可竭，冲进教室回扇了老师一巴掌。

他有直觉，这样的事情肯定不止一次，于是要求回看监控，看到了更令人气愤的事：她果然不是第一次这样做了，还曾用围兜蒙住女儿的头摇晃，用棍子殴打。

看完，李先生气爆了，再次对老师拳打脚踢。

后来，那个老师拒不道歉赔偿，而园方回应是开除该老师。公安机关对殴打幼儿的员工行政拘留12日，罚款500元；对殴打幼儿园员工的家长行政拘留7日，罚款200元。

朋友们，你怎么看这件事儿？如果是你的孩子遇到这种情况，你会怎么做？ #奇闻##趣闻#

在阿斯伯格综合征孩子情绪波动很大的时候，我们家长可以通过他们的特殊兴趣，平复他们的情绪。特殊兴趣不仅是他的快乐来源，也能够让他全身心投入，从而避免负面想法的侵入。我们家长可以在特殊兴趣里设定一个有效的“关闭开关”。例如，如果某个孩子对足球联赛感兴趣，我们家长可以建议孩子在极度不安的时候抄写某天各球队的比赛结果，这样会有很好的安抚作用。
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