【巫溪网CEO鸡血哥分享】优化定位！
我从国企基层员工、到巫溪网CEO、再到有梦想有情怀的企业家！

巫溪网从一个灌水论坛、到区域自媒体、再到有用、有趣、有爱的城市综合服务商！

前天与湖北通城网黎莉斯交流，我们往往容易困在别人和自己对自己、公司的定位上，自己画了一个一个的圈画地为牢，遇事易成困兽无法自拔！

只有突破认知、优化定位才是我们的出路！跳出原来认知的小圈子，世界很大，你的能量也很大！

祝福每个一路打怪升级的创业者！ https://t.cn/EGc2DE2

【华为员工发表离职感慨：公司不是家，懂得游戏规则才能成为赢家】

在职场，对待一家企业我们就应该做到既不能“神话”也不应“妖魔化”。我们经常会看见媒体与自媒体过度的渲染华为的神话，而真实的华为，大家都不为所知，笔者今天就借一位华为基层的员工，带你了解一下真正华为的世界。

在华为内部论坛，一名即将离开华为的员工按照“惯例”，发表了自己在华为工作8年的生活，我们一起来看看。

以下为全文：

工作7,8年了，即将奔三。经常逛心声，也算是公司内部的世外桃源吧。总的来说，不后悔来我司，也不后悔离开。遇到的大部分主管和同事还是很好的，但是再好的人也有阴暗面和扭曲的时候，处理好这些也许就是成长和收获。

最近更多是吃饭、喝酒、畅谈和送别，看着很多年长的同事面临不续约、被调动，小心翼翼又无可奈何的煎熬，真的很怕几年后的自己也这样；还有很多年轻的同事总想通过变动来改变当前不顺心的局面，也许选择大于努力，但还是争取让自己变得强大吧，唯有强大、有价值，才有选择的权利。

今天上午给新余市邮政和渝水区邮政的团队作《基层邮政的自媒体营销》。两天结束了新余全市邮政的巡回培训，因为新余市就一区一县。[嘻嘻]
这次培训是我主动提出来的，因为我们提供公众号平台的服务，光靠内容和活动的策划远远不够。邮政的优势在于网点和员工，把新余邮政600多个员工的积极性调动起来、传授给她们自媒体营销的技巧，线上营销才有可能做好。