【#自己的工资凭什么不能讨论#?】近日,苹果公司发布员工备忘录,宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息一出,迅速登上国内多个网络平台的热搜榜。多位接受《法治日报》记者采访的专家表示,不少公司实行的工资信息保密做法是“舶来品”,成为一些公司管理领域的“潜规则”,虽然没有被现行劳动法、劳动合同法等劳动法律明文禁止,但与劳动法律精神不符。#打破职场潜规则推动落实同工同酬#哪些企业会要求薪酬保密?员工为啥连讨论工资的权利也没有?工资不透明可能带来哪些问题?详见记者调查↓(全媒体记者 陈磊) https://t.cn/R2WxuYt
【#自己的工资凭什么不能讨论#?】近日,苹果公司发布员工备忘录,宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息一出,迅速登上国内多个网络平台的热搜榜。多位接受《法治日报》记者采访的专家表示,不少公司实行的工资信息保密做法是“舶来品”,成为一些公司管理领域的“潜规则”,虽然没有被现行劳动法、劳动合同法等劳动法律明文禁止,但与劳动法律精神不符。#打破职场潜规则推动落实同工同酬#哪些企业会要求薪酬保密?员工为啥连讨论工资的权利也没有?工资不透明可能带来哪些问题?详见记者调查↓(法治日报)
【#自己的工资凭什么不能讨论#?】近日,苹果公司发布员工备忘录,宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息一出,迅速登上国内多个网络平台的热搜榜。多位接受《法治日报》记者采访的专家表示,不少公司实行的工资信息保密做法是“舶来品”,成为一些公司管理领域的“潜规则”,虽然没有被现行劳动法、劳动合同法等劳动法律明文禁止,但与劳动法律精神不符。#打破职场潜规则推动落实同工同酬#哪些企业会要求薪酬保密?员工为啥连讨论工资的权利也没有?工资不透明可能带来哪些问题?详见记者调查↓(法治日报) https://t.cn/RxDzXDO
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