#面试# 面试一个985博士，他是搞人工智能的，CTO问他：你学问这么高，谈谈你的理想。他说：连个睡觉的地方都买不起，还谈什么理想？就这句话CTO不敢录用他。
就在3月1号，公司研发部有大规模的同事离职了，想跳槽到更高的平台去，经理看这些跳槽的程序员都是初中级水平，就没有打算留住他们，走之前还给他们每人发了1000红包，来表示他们为公司多年的付出。
两周后研发部的老陈要离职，引起经理的慌张，因为老陈是公司的核心技术人员，他的离开对公司影响还是比较大的。经理为了挽回他，就在办公室问老陈，公司给你的待遇不够可以再加？
老陈说：我跟老板10多年了，为公司付出了不少，是公司培养了我的能力，可公司的平台太小，我想出去走走，希望公司能允许离职？
老陈说到这里，经理立马反驳他，你是不是不把竞业协议放在眼里呀，你作为我公司核心的技术人员，要是跑到竞争对手那边，公司岂不是要倒闭的节奏。
现在给你2条路，要么留下来，加薪方面可以谈，要么法庭上见。
就这样老陈跟经理在会议室争吵起来，恰好老板今天来公司巡逻，看到他们这么一搞，老板叫他们2个来到单独办公室谈谈。
几分钟后，老板得到老陈要离职，本以为老板会生气，没有想到老板居然成全老陈了。老板说：老陈跟了我10年，他的人品我信得过，现在老陈不想跟我混，也能理解，毕竟公司十多年来，一直处于中型公司，容不下老陈这种985大学生。
接着老陈也承诺不会将公司的核心技术泄露出去，当然这是口头承诺。
就在当天下午，老陈走了，经理立马叫我去招聘一个人工智能开发的工程师，给了一个月的时间给我，否则叫我走人。
可这种岗位真的太难招聘了，所以我花了近半个月的时间，发现来的面试的人选，全是初中级水平，没有一个合适人选。就在今天有名校出身的985博士投递我公司，年龄不大，33岁，有3年人工智能开发这方面的工作经验。
我看他学位比较高，对他兴趣比较大，就在下午2点钟，预约他来公司面试了。由于我是一个HR就没有过多问他，直接让CTO来跟他技术交流一下，这样既然能尊重这个博士，又能省下HR面试。
来到会议室后，CTO看了一下博士的简介，就跟他技术交流了一下小时，发现他的实力不错，能在大厂工作3年，管理能力欠缺一点。
这时CTO跟他说，你的技术符合我公司用人的标准，请问下你离职的原因是什么？还有以后的理想可以谈谈吗？
他说：我3年前刚大学毕业，凭借着985学位文凭，被导师安排我到上家公司工作，由于我的能力比较出色，很快得到领导的信用，可不过上家公司只开了年薪60万给我，薪资有点低。现在我跳槽出来就是为了追求更高的薪资。
至于理想呀，只能说现在不是时候，因为我现在连个睡觉的地方都买不起，还哪里有空谈什么理想，毕竟深圳的房子太贵了，普通人压根就没有机会。
CTO听到他这么说法，立马懂了，觉得他认知有点问题，就叫他回去等通知。
我在旁边问CTO，这是为啥，这博士这么优秀，能力应该在老陈之上，何况在华中科技大学毕业的，这所名校的大学生，可是个个都是人才呀。
CTO说：我不是质疑他的能力，而是他的想法有问题，拥有这么高的学问，以后工作的目标就是买一个睡觉的地方，而不是专研科技，为社会做出贡献。
这样的人能力越强，对公司越不利，因为他的脑子只有利益，要是他进公司有其他想法，麻烦就大了。
听到这里，我瞬间懂了。#职场那些事儿# #面试技巧#
就在3月1号，公司研发部有大规模的同事离职了，想跳槽到更高的平台去，经理看这些跳槽的程序员都是初中级水平，就没有打算留住他们，走之前还给他们每人发了1000红包，来表示他们为公司多年的付出。
两周后研发部的老陈要离职，引起经理的慌张，因为老陈是公司的核心技术人员，他的离开对公司影响还是比较大的。经理为了挽回他，就在办公室问老陈，公司给你的待遇不够可以再加？
老陈说：我跟老板10多年了，为公司付出了不少，是公司培养了我的能力，可公司的平台太小，我想出去走走，希望公司能允许离职？
老陈说到这里，经理立马反驳他，你是不是不把竞业协议放在眼里呀，你作为我公司核心的技术人员，要是跑到竞争对手那边，公司岂不是要倒闭的节奏。
现在给你2条路，要么留下来，加薪方面可以谈，要么法庭上见。
就这样老陈跟经理在会议室争吵起来，恰好老板今天来公司巡逻，看到他们这么一搞，老板叫他们2个来到单独办公室谈谈。
几分钟后，老板得到老陈要离职，本以为老板会生气，没有想到老板居然成全老陈了。老板说：老陈跟了我10年，他的人品我信得过，现在老陈不想跟我混，也能理解，毕竟公司十多年来，一直处于中型公司，容不下老陈这种985大学生。
接着老陈也承诺不会将公司的核心技术泄露出去，当然这是口头承诺。
就在当天下午，老陈走了，经理立马叫我去招聘一个人工智能开发的工程师，给了一个月的时间给我，否则叫我走人。
可这种岗位真的太难招聘了，所以我花了近半个月的时间，发现来的面试的人选，全是初中级水平，没有一个合适人选。就在今天有名校出身的985博士投递我公司，年龄不大，33岁，有3年人工智能开发这方面的工作经验。
我看他学位比较高，对他兴趣比较大，就在下午2点钟，预约他来公司面试了。由于我是一个HR就没有过多问他，直接让CTO来跟他技术交流一下，这样既然能尊重这个博士，又能省下HR面试。
来到会议室后，CTO看了一下博士的简介，就跟他技术交流了一下小时，发现他的实力不错，能在大厂工作3年，管理能力欠缺一点。
这时CTO跟他说，你的技术符合我公司用人的标准，请问下你离职的原因是什么？还有以后的理想可以谈谈吗？
他说：我3年前刚大学毕业，凭借着985学位文凭，被导师安排我到上家公司工作，由于我的能力比较出色，很快得到领导的信用，可不过上家公司只开了年薪60万给我，薪资有点低。现在我跳槽出来就是为了追求更高的薪资。
至于理想呀，只能说现在不是时候，因为我现在连个睡觉的地方都买不起，还哪里有空谈什么理想，毕竟深圳的房子太贵了，普通人压根就没有机会。
CTO听到他这么说法，立马懂了，觉得他认知有点问题，就叫他回去等通知。
我在旁边问CTO，这是为啥，这博士这么优秀，能力应该在老陈之上，何况在华中科技大学毕业的，这所名校的大学生，可是个个都是人才呀。
CTO说：我不是质疑他的能力，而是他的想法有问题，拥有这么高的学问，以后工作的目标就是买一个睡觉的地方，而不是专研科技，为社会做出贡献。
这样的人能力越强，对公司越不利，因为他的脑子只有利益，要是他进公司有其他想法，麻烦就大了。
听到这里，我瞬间懂了。#职场那些事儿# #面试技巧#
原耽圈有这样一句话：看文不看南康白起 听剧不听《一拜天地》前几天对南康甚至着迷 总觉得 这人着实够傻 看了他的随笔《浮生六记》 里面的点滴 也多少能看出来 他与张先生对彼此的态度 张先生说过这样一句话“我可没追你，我们顶多算是一拍即合”后来琢磨着这句话 多少是有点不舒服的 所以他们说这本书是甜的 我大抵是有点不赞同的 但相比较《我等你到三十五岁》又觉得这话没有错
当拿到这本书时 大致的翻了一下 直到翻到“天堂光与影”第一反应就是难道是印刷错误？ 毕竟南康没有出过实体书 只是后来网上有人自发把他的文章进行整理出版的 就想着先看着 实在不行再买一本 只至读到这一页 才真正理解那句话“你是光芒万丈的天堂光 我是天堂光下无人知晓的影” 更理解南康大学时期对张先生说的“如果可以 我一点也不想喜欢你” 如果南康只是一个单纯的写文人 那之后自是没有开始我说的那句话了 也正因为他自身的经历 让他自带一股悲情浪漫主义色彩 读他的文确实容易心情低迷 尤其是书的末尾“未完无续” 那四个字
https://t.cn/A66RdFI6
当拿到这本书时 大致的翻了一下 直到翻到“天堂光与影”第一反应就是难道是印刷错误？ 毕竟南康没有出过实体书 只是后来网上有人自发把他的文章进行整理出版的 就想着先看着 实在不行再买一本 只至读到这一页 才真正理解那句话“你是光芒万丈的天堂光 我是天堂光下无人知晓的影” 更理解南康大学时期对张先生说的“如果可以 我一点也不想喜欢你” 如果南康只是一个单纯的写文人 那之后自是没有开始我说的那句话了 也正因为他自身的经历 让他自带一股悲情浪漫主义色彩 读他的文确实容易心情低迷 尤其是书的末尾“未完无续” 那四个字
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#任嘉伦生日祝福信箱#
To伦
你永远对你所热爱的事物付出不懈努力 或许看你演戏是种享受 你的演技不浮夸 每个眼神也恰到好处
你对每个角色都很用心 这是我们观众都看在眼的你曾说“宁愿自己没能力输掉 也不愿有能力做不到” 这句话我时刻记在心中鼓舞着我前进
不忘初心砥砺前行 期待三十三岁的正能量演员任嘉伦会给我们带来什么样的作品 转眼又一年了 新一岁只愿你平平安安健健康康（另外哥别忘给我们多更自拍哈哈哈）
@任嘉伦Allen
To伦
你永远对你所热爱的事物付出不懈努力 或许看你演戏是种享受 你的演技不浮夸 每个眼神也恰到好处
你对每个角色都很用心 这是我们观众都看在眼的你曾说“宁愿自己没能力输掉 也不愿有能力做不到” 这句话我时刻记在心中鼓舞着我前进
不忘初心砥砺前行 期待三十三岁的正能量演员任嘉伦会给我们带来什么样的作品 转眼又一年了 新一岁只愿你平平安安健健康康（另外哥别忘给我们多更自拍哈哈哈）
@任嘉伦Allen
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