能不能同时应聘同1家公司的2个职位？
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
从“夏日祭”天狼杯公会PK赛开始报名后，小狼充分感受到了大家的热情，收到了很多人投递的报名申请[求关注] 今天（7月13日）是报名的最后一天咯，还在犹豫的小伙伴快抓住最后的时间，勇敢地参与本次比赛吧！[心]
【关于参赛公会的筛选】
[太阳] 报名结束后，我们会根据报名公会1个月内的公会活跃度进行排名，并按照排名由高到低的顺序依次进行联系。如有联系不到的公会，会跳过此公会联系下一个，直到达到比赛数量。
[太阳] 在报名截止后，我们会通过大家在线上活动页留的联系方式与大家取得联系，还请大家随时关注信息哦！
[太阳] 天狼杯目前报名的公会数量已经超出了原定的24个，为了让更多的公会参与到此次比赛中，报名结束后，如最终符合条件的公会达到36个，我们会将最终参赛名单扩充到36个公会，并重新制定具体的时间和安排。
【最新比赛时间】
• 积分赛
7月21日19：00-A组
7月22日19：00-B组
7月23日19：00-C组
7月31日19：00-A组
8月1日19：00-B组
8月2日19：00-C组
8月4日19：00-A组
8月5日19：00-B组
8月6日19：00-C组
• 总决赛
8月14日19：00
8月15日19：00
【关于参赛公会的筛选】
[太阳] 报名结束后，我们会根据报名公会1个月内的公会活跃度进行排名，并按照排名由高到低的顺序依次进行联系。如有联系不到的公会，会跳过此公会联系下一个，直到达到比赛数量。
[太阳] 在报名截止后，我们会通过大家在线上活动页留的联系方式与大家取得联系，还请大家随时关注信息哦！
[太阳] 天狼杯目前报名的公会数量已经超出了原定的24个，为了让更多的公会参与到此次比赛中，报名结束后，如最终符合条件的公会达到36个，我们会将最终参赛名单扩充到36个公会，并重新制定具体的时间和安排。
【最新比赛时间】
• 积分赛
7月21日19：00-A组
7月22日19：00-B组
7月23日19：00-C组
7月31日19：00-A组
8月1日19：00-B组
8月2日19：00-C组
8月4日19：00-A组
8月5日19：00-B组
8月6日19：00-C组
• 总决赛
8月14日19：00
8月15日19：00
不种菜来不种瓜，大棚里面开满花，宁夏科特派助农增收“不走寻常路”
2020-04-20 11:09:16 来源: 科技日报 作者: 王迎霞 张纫芳
养鱼，喂牛，种菜，育瓜……在农业常规产业占主导的宁夏，提起3400多名科技特派员的创业服务领域，首先映入人们脑海的便是这些关键词。
当改革的春风吹遍塞上大地，越来越多的科技特派员已不再满足于用固有思维耕耘梦想。在市场需求的指挥棒下，他们瞄准高附加值做起文章，勇敢试水各种新兴产业。
于是，种植花卉、引种榛子、移栽火龙果、饲养梅花鹿、发展红树莓等“花式”项目，如雨后春笋般绽放。
新亮点，高收益，宁夏科特派队伍为农民增收、乡村振兴拓出一条新路。
“新点子”激活服务热情创业活力
置身花海，无关四季。这在西北地区是一件何其幸福的事。当你来到银川市兴庆区月牙湖乡，这个美好的愿望即刻就能实现。
而于当地人来说，最幸福的事莫过于在科技特派员周志强的带领下，不但闻到了花香，还能尝到甜头。花卉种植已经成为这里脱贫致富的主导产业。
在银川，提起周志强的名字，大家或许比较陌生，但提起“周景世荣”花卉品牌，很多人都耳熟能详。专业卖花27年、种花13年，周志强从下岗工人华丽转身为科技特派员，将这份“美丽产业”越做越大。
2007年，“卖花先生”周志强成立了宁夏周景世荣进出口有限公司，以鲜切花种植、销售、种苗繁育为主营业务，旗下不但有花店，还有农民专业合作社、职业技术培训学校、技术创新中心。
“我们主要生产玫瑰、菊花、康乃馨等鲜切花，农民跟着我们干，效益要比种地好得多。现在公司计划‘两条腿’走路，正打造宁夏地区出口花卉示范基地呢。”花圃里，周志强娴熟地摘着多长出来的花苞，伸出双手，老茧丛生。
和他一样“不走寻常路”的科特派不少。
红树莓因富含氨基酸、维生素、矿物质等多种营养成份被誉为“水果之王”。有科技特派员瞅准了其中的商机，要将它打造为宁夏继“贺兰山葡萄”“灵武红枣”“中宁枸杞”之后的第四大名优果品。
宁夏青禾农牧科技有限公司自2009年成立以来，为红树莓的落户进行了不懈追求，终于驯化成功4个品种，并计划在移民聚集的永宁县闽宁镇原隆村推广。
只有你想不到，没有他们做不到。宁夏广大科技特派员大胆创新，勇于实践，服务热情和创业活力迸射出耀眼的火花。
原本静静生长在宁夏南部山区一种名叫“羊奶头”的小野果，在年轻人马丁的努力下，居然成了闽宁镇移民增收的大产业，并且有了学名——奶瓜瓜。
而银川欣振养殖有限公司高效养殖梅花鹿，银川市联万家果蔬专业合作社在日光温室立体栽培火龙果，永宁县春之秋农林专业合作社引种榛子……无不让人眼界大开。
科技创新是开展创业服务“利器”
在农村广阔的天地大施拳脚，宁夏科特派一点点地把产业做大做强。科技创新，是他们扎实开展创业和服务的“利器”。
对于这点，大家的体会越来越深切。
起初，马丁以水果品类向外推销奶瓜瓜，顾客反馈回来的信息说，这种水果虽然营养价值高，但口味没什么特别。事实也证明，“回头客”并不多。于是，马丁开始重视如何将它的产业链延伸。
他在闽宁镇园艺村获得流转土地108亩，开辟出一个专门的奶瓜瓜种植基地，种下35万株幼苗。2018年，基地产出3万斤果实，马丁把果当成水果卖，把叶子和枝干深加工生产出茶叶、面膜、催奶产品，还把老果送进了制药厂。
下一步，他打算进军化妆品领域。
而宁夏首家提倡规模种植有机红树莓的宁夏荣德佰瑞农业科技发展有限公司，靠着科技的力量已发展为集种植、冷藏、观光农业、产品研发、深加工为一体的大型企业。
“在中国林科院、暨南大学、南昌大学、宁夏农科院、银川市农牧局、兴庆区农业技术推广服务中心等技术力量的支持下，我们获得了红树莓生产全过程的指导服务。”该公司董事长王洁介绍称。
2017年，王洁将红树莓种植面积扩大到了2500亩，当年产量就达700吨。基地还和中科院等科研院所联手研发，深加工出红树莓酒、口服液及红树莓籽油等高端产品，并通过了国家相关机构审核认定。
她感慨道：“虽然宁夏具有红树莓种植的天然优势，但真不敢假设离开了科技的我们会发展成什么样子。”
名气渐盛的宁夏周景世荣进出口有限公司，在中国农科院蔬菜花卉研究所和宁夏大学农学院的技术支持下，2009年经自治区科技厅批准组建“宁夏设施花卉（银川）技术创新中心”，制定了4个花卉生产地方标准，还被授予全区农业重点龙头企业、农业示范基地等多项称号。
最令周志强骄傲的并不是这些。
“设施鲜切花关键生产技术集成研究与示范项目获了自治区科学技术进步三等奖，说明我们科特派还是有两下子的，是真的开心！”他笑了起来。
多样化服务同样能有“真金白银”
开展多样化服务并不意味着只秀一秀“花把式”，只要在放宽眼界的同时脚踏实地，同样能给农民带来良好收益。
“根植于实际又不拘泥于现状，他们为全区科技特派员创业行动吹来一股新风，为农民增收趟出了新路。”宁夏科技特派员创业指导服务中心主任杨勇军评价称。
银川市联万家果蔬专业合作社理事长郭焕鑫，2011年加入兴庆区科技特派员队伍，由最初普通的草莓种植户发展到集新品种引进、示范、推广、技术服务于一身。随着草莓种植技术的成熟，他又筛选出3个品种实施草莓火龙果立体栽培模式示范种植项目，为丰富银川人的“菜篮子”积极摸索。
草莓种植户人均年增收约2万元；合作社周边70多位生态移民就业问题得到解决；服务对象已不仅仅是周边农户，而是辐射广东、海南、贵州、山东、陕西等多个省区……
2018年5月，郭焕鑫的果蔬合作社与上述省区种植户签订了3000万株草莓苗订购协议及草莓种植技术合作协议，还为青海、甘肃、内蒙古等省市的23个种植户提供“一对一”帮扶，充分展现了宁夏科技特派员的风采。
技术硬、创业强、服务优。由科技特派员组成的创业服务团队，充分发挥专业优势，助农增收效果明显，赢得掌声一片。
女强人王洁为实施产业化发展战略，以“公司+合作社+农户”模式与当地移民合作创建红树莓种植基地，种植面积达2500亩。公司先后获得全国巾帼脱贫创业示范基地、银川市精准扶贫产业基地等荣誉。2016年7月19日，时任国务院副总理的汪洋到月牙湖树莓生态产业园视察，对公司带动当地移民增收致富所做出的努力和贡献给予了充分肯定。
自2002年启动实施科技特派员创业行动以来，宁夏为“大众创业、万众创新”进行了有益探索。未来，将继续鼓励科特派创新性开展农业全产业链创业和科技服务，扶持农业产业的新业态、新模式，在特色产业转型升级中发挥示范引领作用。
更多科技特派员将成宁夏乡村振兴的“先遣队”。
2020-04-20 11:09:16 来源: 科技日报 作者: 王迎霞 张纫芳
养鱼，喂牛，种菜，育瓜……在农业常规产业占主导的宁夏，提起3400多名科技特派员的创业服务领域，首先映入人们脑海的便是这些关键词。
当改革的春风吹遍塞上大地，越来越多的科技特派员已不再满足于用固有思维耕耘梦想。在市场需求的指挥棒下，他们瞄准高附加值做起文章，勇敢试水各种新兴产业。
于是，种植花卉、引种榛子、移栽火龙果、饲养梅花鹿、发展红树莓等“花式”项目，如雨后春笋般绽放。
新亮点，高收益，宁夏科特派队伍为农民增收、乡村振兴拓出一条新路。
“新点子”激活服务热情创业活力
置身花海，无关四季。这在西北地区是一件何其幸福的事。当你来到银川市兴庆区月牙湖乡，这个美好的愿望即刻就能实现。
而于当地人来说，最幸福的事莫过于在科技特派员周志强的带领下，不但闻到了花香，还能尝到甜头。花卉种植已经成为这里脱贫致富的主导产业。
在银川，提起周志强的名字，大家或许比较陌生，但提起“周景世荣”花卉品牌，很多人都耳熟能详。专业卖花27年、种花13年，周志强从下岗工人华丽转身为科技特派员，将这份“美丽产业”越做越大。
2007年，“卖花先生”周志强成立了宁夏周景世荣进出口有限公司，以鲜切花种植、销售、种苗繁育为主营业务，旗下不但有花店，还有农民专业合作社、职业技术培训学校、技术创新中心。
“我们主要生产玫瑰、菊花、康乃馨等鲜切花，农民跟着我们干，效益要比种地好得多。现在公司计划‘两条腿’走路，正打造宁夏地区出口花卉示范基地呢。”花圃里，周志强娴熟地摘着多长出来的花苞，伸出双手，老茧丛生。
和他一样“不走寻常路”的科特派不少。
红树莓因富含氨基酸、维生素、矿物质等多种营养成份被誉为“水果之王”。有科技特派员瞅准了其中的商机，要将它打造为宁夏继“贺兰山葡萄”“灵武红枣”“中宁枸杞”之后的第四大名优果品。
宁夏青禾农牧科技有限公司自2009年成立以来，为红树莓的落户进行了不懈追求，终于驯化成功4个品种，并计划在移民聚集的永宁县闽宁镇原隆村推广。
只有你想不到，没有他们做不到。宁夏广大科技特派员大胆创新，勇于实践，服务热情和创业活力迸射出耀眼的火花。
原本静静生长在宁夏南部山区一种名叫“羊奶头”的小野果，在年轻人马丁的努力下，居然成了闽宁镇移民增收的大产业，并且有了学名——奶瓜瓜。
而银川欣振养殖有限公司高效养殖梅花鹿，银川市联万家果蔬专业合作社在日光温室立体栽培火龙果，永宁县春之秋农林专业合作社引种榛子……无不让人眼界大开。
科技创新是开展创业服务“利器”
在农村广阔的天地大施拳脚，宁夏科特派一点点地把产业做大做强。科技创新，是他们扎实开展创业和服务的“利器”。
对于这点，大家的体会越来越深切。
起初，马丁以水果品类向外推销奶瓜瓜，顾客反馈回来的信息说，这种水果虽然营养价值高，但口味没什么特别。事实也证明，“回头客”并不多。于是，马丁开始重视如何将它的产业链延伸。
他在闽宁镇园艺村获得流转土地108亩，开辟出一个专门的奶瓜瓜种植基地，种下35万株幼苗。2018年，基地产出3万斤果实，马丁把果当成水果卖，把叶子和枝干深加工生产出茶叶、面膜、催奶产品，还把老果送进了制药厂。
下一步，他打算进军化妆品领域。
而宁夏首家提倡规模种植有机红树莓的宁夏荣德佰瑞农业科技发展有限公司，靠着科技的力量已发展为集种植、冷藏、观光农业、产品研发、深加工为一体的大型企业。
“在中国林科院、暨南大学、南昌大学、宁夏农科院、银川市农牧局、兴庆区农业技术推广服务中心等技术力量的支持下，我们获得了红树莓生产全过程的指导服务。”该公司董事长王洁介绍称。
2017年，王洁将红树莓种植面积扩大到了2500亩，当年产量就达700吨。基地还和中科院等科研院所联手研发，深加工出红树莓酒、口服液及红树莓籽油等高端产品，并通过了国家相关机构审核认定。
她感慨道：“虽然宁夏具有红树莓种植的天然优势，但真不敢假设离开了科技的我们会发展成什么样子。”
名气渐盛的宁夏周景世荣进出口有限公司，在中国农科院蔬菜花卉研究所和宁夏大学农学院的技术支持下，2009年经自治区科技厅批准组建“宁夏设施花卉（银川）技术创新中心”，制定了4个花卉生产地方标准，还被授予全区农业重点龙头企业、农业示范基地等多项称号。
最令周志强骄傲的并不是这些。
“设施鲜切花关键生产技术集成研究与示范项目获了自治区科学技术进步三等奖，说明我们科特派还是有两下子的，是真的开心！”他笑了起来。
多样化服务同样能有“真金白银”
开展多样化服务并不意味着只秀一秀“花把式”，只要在放宽眼界的同时脚踏实地，同样能给农民带来良好收益。
“根植于实际又不拘泥于现状，他们为全区科技特派员创业行动吹来一股新风，为农民增收趟出了新路。”宁夏科技特派员创业指导服务中心主任杨勇军评价称。
银川市联万家果蔬专业合作社理事长郭焕鑫，2011年加入兴庆区科技特派员队伍，由最初普通的草莓种植户发展到集新品种引进、示范、推广、技术服务于一身。随着草莓种植技术的成熟，他又筛选出3个品种实施草莓火龙果立体栽培模式示范种植项目，为丰富银川人的“菜篮子”积极摸索。
草莓种植户人均年增收约2万元；合作社周边70多位生态移民就业问题得到解决；服务对象已不仅仅是周边农户，而是辐射广东、海南、贵州、山东、陕西等多个省区……
2018年5月，郭焕鑫的果蔬合作社与上述省区种植户签订了3000万株草莓苗订购协议及草莓种植技术合作协议，还为青海、甘肃、内蒙古等省市的23个种植户提供“一对一”帮扶，充分展现了宁夏科技特派员的风采。
技术硬、创业强、服务优。由科技特派员组成的创业服务团队，充分发挥专业优势，助农增收效果明显，赢得掌声一片。
女强人王洁为实施产业化发展战略，以“公司+合作社+农户”模式与当地移民合作创建红树莓种植基地，种植面积达2500亩。公司先后获得全国巾帼脱贫创业示范基地、银川市精准扶贫产业基地等荣誉。2016年7月19日，时任国务院副总理的汪洋到月牙湖树莓生态产业园视察，对公司带动当地移民增收致富所做出的努力和贡献给予了充分肯定。
自2002年启动实施科技特派员创业行动以来，宁夏为“大众创业、万众创新”进行了有益探索。未来，将继续鼓励科特派创新性开展农业全产业链创业和科技服务，扶持农业产业的新业态、新模式，在特色产业转型升级中发挥示范引领作用。
更多科技特派员将成宁夏乡村振兴的“先遣队”。
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