我向你们化大缘,谁舍得就是我的真徒弟(宣化上人)
我向你们化大缘
谁是我的真徒弟,谁就要把你的脾气、无明、烦恼、妒忌、障碍,统统舍给我。
◎ 宣化上人 开示于
一九八O年十二月一日
你们皈依我的人,今天我要向你们下一道命令。什么命令?要布施!我要向你们化缘。有人说:“师父,这么多年来,你也没有向我们化过缘;今天向我们化缘,一定要化一个大缘啰?”
不错!小缘我不化,化小缘有什么意思?三五百万是没有什么大用的。在这个世上,钱只是花花绿绿的钞票。尽管拿来金子、银子,也不能吃,死也不能带去,都是没有什么大用。
那么我向你们化的是什么缘呢?就是化你们所有人的脾气,所有人的无明、烦恼、瞋恚——这一切都要舍给我。因为我是一个“辣椒”师父,这些东西我都不嫌多,越多越好!全部施舍给我之后,待我用无明炉,慢慢用无明火锻炼,把这些东西都炼成真金、钻石,将来大家共成佛道。所以诸位不舍也要舍,不布施也要布施!谁是我的真徒弟,谁就要把你的脾气、无明、烦恼、妒忌、障碍,统统舍给我。
我是收拾垃圾的人,你们把这些东西都一齐丢到垃圾桶里去,好不好?然后,我们进一步把这个世界净化,将世间的戾气融化,使灾难化为无形,使困恼转为吉祥!这是我今天要说的话。
我说这些,不是说笑,你们听起来好像笑话,但我所讲的全是真实不虚。
我的确要向你们化缘,你们谁舍不得,就不是我的弟子;谁舍得,就是我的真徒弟。不舍也要舍,不让也要让,不忍也要忍,知道吗?这是决定法,不是不定法。不要马马虎虎、敷衍了事!谁也不准存有嫉妒障碍,只准尽力去帮助他人修道。
这是今天要向你们说的话,说多了,你们会被辣得透不过气来,所以今天就辣这么多好了!
【编注】恭录自《宣化上人開示錄(六)》
我向你们化大缘
谁是我的真徒弟,谁就要把你的脾气、无明、烦恼、妒忌、障碍,统统舍给我。
◎ 宣化上人 开示于
一九八O年十二月一日
你们皈依我的人,今天我要向你们下一道命令。什么命令?要布施!我要向你们化缘。有人说:“师父,这么多年来,你也没有向我们化过缘;今天向我们化缘,一定要化一个大缘啰?”
不错!小缘我不化,化小缘有什么意思?三五百万是没有什么大用的。在这个世上,钱只是花花绿绿的钞票。尽管拿来金子、银子,也不能吃,死也不能带去,都是没有什么大用。
那么我向你们化的是什么缘呢?就是化你们所有人的脾气,所有人的无明、烦恼、瞋恚——这一切都要舍给我。因为我是一个“辣椒”师父,这些东西我都不嫌多,越多越好!全部施舍给我之后,待我用无明炉,慢慢用无明火锻炼,把这些东西都炼成真金、钻石,将来大家共成佛道。所以诸位不舍也要舍,不布施也要布施!谁是我的真徒弟,谁就要把你的脾气、无明、烦恼、妒忌、障碍,统统舍给我。
我是收拾垃圾的人,你们把这些东西都一齐丢到垃圾桶里去,好不好?然后,我们进一步把这个世界净化,将世间的戾气融化,使灾难化为无形,使困恼转为吉祥!这是我今天要说的话。
我说这些,不是说笑,你们听起来好像笑话,但我所讲的全是真实不虚。
我的确要向你们化缘,你们谁舍不得,就不是我的弟子;谁舍得,就是我的真徒弟。不舍也要舍,不让也要让,不忍也要忍,知道吗?这是决定法,不是不定法。不要马马虎虎、敷衍了事!谁也不准存有嫉妒障碍,只准尽力去帮助他人修道。
这是今天要向你们说的话,说多了,你们会被辣得透不过气来,所以今天就辣这么多好了!
【编注】恭录自《宣化上人開示錄(六)》
#夫妻该共同放育儿假吗#这是实实在在的进步,是建立在调研和推动基础上的。有人说,地方性政策如果不立法,以后还会不了了之。其实去年已经立法了。
⒈《江苏省妇女权益保障条例》于2018年6月1日起正式实施,这是共同育儿假首次正式入法。“鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。”此外,全国各地其实早就有“男性护理假”的,图1:大多数省份为15天左右。
⒉但实操来说,尴尬的地方在于这是倡导性法律条款,放不放、放几天,最终还要看用人单位;放假期间的工资当然也是单位负责。图3:很现实的问题来了,[汗]
⒊十年前还有大量讨论强制性男性产假的论文,但最近三年几乎没有一篇。新论文在讨论只有15天的“男性陪产假”问题,在多地落实情况不好,主要问题是企业不执行或克扣工资。所以这就有了一个技术性问题:为什么不像女性产假那样明确立法保障男性产假或者15天的“男性陪产假”呢?做不到的原因到底是哪些?好像还没看到很全面的讨论和解答。
⒈《江苏省妇女权益保障条例》于2018年6月1日起正式实施,这是共同育儿假首次正式入法。“鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。”此外,全国各地其实早就有“男性护理假”的,图1:大多数省份为15天左右。
⒉但实操来说,尴尬的地方在于这是倡导性法律条款,放不放、放几天,最终还要看用人单位;放假期间的工资当然也是单位负责。图3:很现实的问题来了,[汗]
⒊十年前还有大量讨论强制性男性产假的论文,但最近三年几乎没有一篇。新论文在讨论只有15天的“男性陪产假”问题,在多地落实情况不好,主要问题是企业不执行或克扣工资。所以这就有了一个技术性问题:为什么不像女性产假那样明确立法保障男性产假或者15天的“男性陪产假”呢?做不到的原因到底是哪些?好像还没看到很全面的讨论和解答。
2019年,随着5G技术的快速发展,我国已率先进入5G时代。毫无疑问,5G将会成为未来的发展趋势,5G技术将在众多领域被应用。有专家预测,5G将是下一个“风口”,各行各业都将迎来新的发展机遇;也有人说,5G时代,所有的传统行业都将被重新定义。那么,5G时代的到来,将对孕婴童行业带来哪些影响呢?行业又将发生哪些变化?面临哪些机遇和挑战呢?
凡事预则立,不预则废。只有未雨绸缪,抓住机遇,才能走在行业的前端。为了助力孕婴童企业保持向上的力量,跟上时代的变化——第30 届京正·广州孕婴童产品博览会暨第11 届妈妈网华南婴童节举办期间,将举行以“5G时代 母婴行业新机遇”的为主题的中国孕婴童渠道发展高峰论坛。
本次高峰论坛将邀请各位行业嘉宾到场,为大家带来关于“未来孕婴童行业的发展趋势预测、母婴行业的新营销方式、新竞争格局下的营养品动销策略、婴童用品零售店如何规范管理”等多个干货十足的专题分享。#孕婴童行业# [憧憬][憧憬][憧憬]
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