节后来上班，发现1/3的工人没返岗，7个中高层管理干部2个提了离职，招聘hr已经哭晕在厕所[允悲]

这是群里的一个hr的自嘲

中小民企管理不规范，订单不稳定，忙的时候忙死，闲的时候闲死。忙的时候就大规模招人，各个渠道搜罗人才，往往还不能满足生产需要。

招聘也就很难严格控制标准，只要是个人愿意来基本就录用，这样以来，自然会带来一些后续的管理问题。

闲的时候呢，订单不足，公司经营承压，老板要开源节流，嫌成本高，这要加强管理，那要加强控制，让员工感觉鼻子不是鼻子眼不是眼。

员工赚不到钱，还受管受气。得，爷不伺候了，又批量离职，招聘专员秒变离职手续专员。

业务订单不可控，中小企业很多在这种钟摆式节奏中颠簸，管理一直在波动，人员来来去去，少有积累沉淀，最后企业要么负债累累，要么关门大吉。

#春雷行动2022# 【营山县市场监管局搭建政企互通“高速路”】前不久，营山县市场监管局收到四川正升环保科技有限公司一面写着“情系民企、勇于担当”的锦旗。原来，该局接到省、市民营办转办的营山县某项目未支付工程尾款后，充分发挥沟通协调作用，积极化解矛盾问题，及时为企业挽回经济损失。

一直以来，该局以“三个主动”为抓手，积极开展“十百千维权护航”行动：主动对接。定期召开座谈会，收集整理企业诉求，安排人员深入企业进行一对一帮扶。主动服务。建立健全维权工作机制，对企业诉求迅速进行受理、全面调查了解、及时反馈结果，实行全程全方位跟踪服务。主动宣传。畅通企业维权渠道和方式，提升企业维权意识，引导企业依法维权，鼓励企业主动维权。

#a股#【如果不是骗点国家补助，90%的私营企业根本用不上设立研发部】一直在制造业做事，发现民企对研发的投入是越来越少了。前几天看到上市公司太极集团研发部门大专、高中以下学历竟占总研发人员的20%，是产品没有什么高科技含量呢？还是你招的大专和高中学历人员都非常牛逼呢？你这样做，让那些生化环材的硕士、博士情何以堪。

曾经本人就职的企业也是通过瘦身研发部来达到降本目的，公司美其名曰，提升工作效率，打造高质量队伍。但你取消专利申请奖励是什么意思呢？这不打脸么？

高质量之路不仅仅指产品的高质量，更是指的科技创新的能力，劝你们好自为之！