领导选择提拔员工,会从以下三点考虑。
这个员工会听我的话:领导要提拔的人,一定是能把他的思想贯彻下去,你可以工作能力不强,也可以不聪明,但一定要听领导的话,因为领导是制定方针的人,他希望所有的员工都朝着他的目标努力,划船要贯彻一个方向,船才不会偏航,他需要所有作窜元都能够“听话”,按照他指明的方向去划船。如果有人不听话,耽误了时间,影响了效率,带偏了方向,他自然不喜欢;而听话的人,就是最具执行力的人,会让他的战略快速推进,节省人力成本和时间成本,自然会更受喜欢。如果你不听话,就算你能干,老板也不会选择和自己背道而驰的人;
让领导放心的人:领导通常会提拔经常在自己身边刷存在感的人,领导很忙,对于不熟悉的人他是不了解的,自然也不放心把一些重大的好的机会交给他。要巧妙地跟领导数落起来,多多请示多多提问,让领导知道你在做什么,你做得怎么样,不懂的地方让他教你,顺便多恭维他。他对你熟悉了,这样就能提抜重用,千万别默默做事,以为领导能看见,其实只是一个被忽略的小透明,可以适当吐露你的私生活。他对你了解越多,就越放心把事情教给你。但跟领导交往要掌握尺度,不要傻傻地去试图去了解领导的私生活,更不要跟领导勾肩搭背没有界限,他可以跟你称兄道弟,你千万别当真。
容易掌控的人:一个人不可能完美无缺,一个事事都做得完美,回回都不出错的人,是会让领导担心的人,领导担心你为何心思如此缜密,虽然你干事漂亮,但他不敢重用你,因为他看不透你。领导没有你的把柄怎么能放心用你。为什么很多领导喜欢一些看起来并不精明,能力也不强的人?就是因为有缺点好把握。领导觉得你不好把控,比较费心思,而且你心思太多,领导会不喜欢。所以适当的时候,要学会装傻。适当时候,要学会聪明。识时务者为俊杰,聚才能者为将帅。
我是小西瓜,一个直讲真话的95后在迪拜卖房的创业者,关注我,带你了解真实的创业经过、赚钱策略和职场真谛。
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让领导放心的人:领导通常会提拔经常在自己身边刷存在感的人,领导很忙,对于不熟悉的人他是不了解的,自然也不放心把一些重大的好的机会交给他。要巧妙地跟领导数落起来,多多请示多多提问,让领导知道你在做什么,你做得怎么样,不懂的地方让他教你,顺便多恭维他。他对你熟悉了,这样就能提抜重用,千万别默默做事,以为领导能看见,其实只是一个被忽略的小透明,可以适当吐露你的私生活。他对你了解越多,就越放心把事情教给你。但跟领导交往要掌握尺度,不要傻傻地去试图去了解领导的私生活,更不要跟领导勾肩搭背没有界限,他可以跟你称兄道弟,你千万别当真。
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为什么成年人都是悄悄的绝交?
越长大,在外地,尤其是在国外,越会觉得,人生就是没有最亲的亲朋,也没有最咬牙切齿的朋友,最后走不到一起的,不如最开始就不开始交往,小孩子不跟对方玩了,会说我们绝交,我不跟你玩了,成年人只会默默的不联系了,不说话了,渐行渐远了。成熟就会自然而然地接受顺其自然来的朋友,和渐行渐远的朋友,心态平和地看待他们来和他们走。
朋友相见来自缘,君子之交淡如水,关系变淡了,就是交流少了,互相不说话了,或只是不走心的问答,后来连问候都没有了。人生的路其实都是自己走的,朋友和敌人都是阶段性的,你走过了,他就不再是朋友,也不再是敌人,因为已经不能同日而语了。
没有人离开你,是突然就要离开的。人心都是慢慢失望的,树木都是慢慢枯萎的,文字是慢慢写成故事的。人生就这么短暂,能合适在一起就一起,遇到非常计较的人就离开,不给自己找不痛快。那些平常不联系,一到有事情了,白事红事就想起你的就放下吧,虚伪的热情比草还轻贱,好马不吃回头草,和这样的人相处下去,只会消耗自己的热情。缘份天定,聚散无常,不如顺其自然地静静退场,让所有的故事圆满落幕。
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#95后经纪人直播百场卖房#
田雨晴,一名广州链家95后的新房经纪人,从去年十月开始进行新房直播。一年来,平均3天一场直播,百余场现场讲解的历练让她对广州新房了如指掌,悉心解答每一位客户的置业问题。国庆期间,她就接待了两名直播间客户,并帮助他们顺利买到合适的房子。
包括田雨晴在内,贝壳找房广州站已经拥有超过400人的“星主播团队”。今年国庆,广州贝壳星主播团队献上了超300场次的直播,近乎全天候多角度呈现楼盘资讯。
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